職業安全健康
職業安全健康（）又稱職安健，內容研究和關注職業崗位上的安全問題，是職業安全與職業健康合稱。 職業安全，又名產業安全、工業安全，是職業健康下的一個分支（另一分支為職業衛生），是一種跨領域研究，橫跨自然與社會科學，包括職業醫學、公共衛生、安全工程學、人因工程學、毒理學、流行病學、（勞動研究）、公共政策、勞動社會學、、組織心理學、工商心理學、安全管理學、危害分析及風險評估、社會法及勞動法等領域。4月28日為世界職業安全衛生日。 常見的安全衛生…
标签：#組織心理學
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美国职业安全与健康管理局
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团队效率
团队效率，亦称团队效能。指团队必须达到由获授权人员或组织所执行的目标或目标的能力。 团队是一群相互依存于任务、对结果负有共同责任并把自己视为嵌入在该体系既定边界运行的制度或组织体系中的单元的个体。团队和小组在与他们的有效性(即团队凝聚力，团队合作)相关的过程和研究范围内建立了同义关系，同时仍然保持他们作为两个独立单位的独立性，因为团队和他们的成员独立于彼此的角色，技能，知识或目的相对于团队及其成员，团队及其成员依赖于彼此的角色、技能、知…
商业伦理
商业伦理，又称商业道德、企业伦理，是一种應用倫理學或职业伦理学的概念，研究在商业环境中可能出现的伦理原则，以及相关的道德或伦理问题。它适用于商业行为的各个方面，涉及个人和整个组织的行为。商业伦理的来源可以是个人、组织声明或法律体系。这些规范、价值观、伦理及不伦理的实践，都是指导企业行为的原则。 商业伦理是指当代组织的标准、原则、价值观和规范，这些规范规范和指导着个人在商业组织中的行为。商业伦理可分为两种维度：规范性商业伦理和描述性商业伦…
企業社會責任
企業社會責任（，簡稱'），雖無公認定義，但依世界企業永續發展委員會定義，是企業持續承諾表現良好操守，貢獻經濟發展，並大幅改善員工及其家庭的生活、本地社區與社會。 定義 企業社會責任，分為正面及負面：正面是指有責任參與（社會活動）；負面指有責任不參與。 企業社會責任並無公認定義，但一般泛指企業超越道德、法律及公眾要求的標準。進行商業活動時，企業亦需考慮到對各相關利益者造成的影響。企業社會責任的概念是基於商業運作必須可持續發展。企業除了考慮…
垃圾桶模式
垃圾桶模式（），又稱垃圾桶模型、垃圾桶決策模式等。不同於理性選擇模式，垃圾桶模式認為組織的決策實際上處於无政府的混乱之中。 1972年，科恩、詹姆斯·馬奇和的《組織選擇的垃圾桶模式》（）中提出該理論。 组织的无政府状态 组织的无政府状态，是组织或决策，具有數項特征：目標模糊、手段或方法的不確定和流动性参与。 ]]垃圾桶模式認為組織決策實際取決於組織內部四種流的互動與消長。 問題流、解決方案流和參與人員匯流至第四項決策機會流中，根據機會、…
军事心理学
军事心理学是心理学领域的一个专门分支，旨在应用心理科学来提升军职人员、军事组织及军事行动的战备状态。军事心理学家通过多种方式为军队提供支持，其中包括直接的临床护理、为军事指挥官提供咨询、开展教学与军事训练支持，以及进行与军事行动和人员相关的科学研究。 自20世纪初以来，军事心理学作为一个独立领域不断发展，这表明军事领域对心理临床应用及作战应用的需求正在持续稳定增长。针对接受过军事训练且寻求心理健康援助的人员，研究界已对其性别差异进行了深…
1967年就业年龄歧视法
1967年《就业年龄歧视法》 是一部美國勞動法以及反年龄歧视法律，該法律禁止美国僱主歧視40岁以上的人。1967年，该法案由美國总统林登·约翰逊签署成为法律。 参考文献
工作场所中的马基雅维利主义
工作场所中的马基雅维利主义是许多工业与组织心理学家研究的一个概念。最初由和弗洛伦斯·盖斯提出。马基雅维利主义在心理学中指的是一种冷酷、无情且具有剥削性的人格特征，这一理论已被心理学学者适应并应用于职场和组织环境中。英国心理学家曾撰文探讨马基雅维利主义及其他黑暗三角人格特质（包括和）在职场中所造成的影响。 特征 研究发现，高度马基雅维利主义的人通常表现出几种特有的不道德行为，包括盗窃、实行各种欺骗和不诚实的行为、故意破坏他人工作，以及通过…
自由僱傭
自由僱傭（）是美國勞動法中的一項規定，即僱主可以以任何理由甚至沒有理由解僱員工，且解僱前可以無需給予警告，而僱員也同樣可以隨意辭職、罷工或不工作。不過僱主不能因員工的性別、性取向、種族、宗教或殘障狀況而解雇員工，若因為這些原因解僱員工則是違法。若是僱員是被合法解除勞動合同的，法院不允許該僱員就解僱造成的損失提出任何索賠。該規則的支持者認為，僱員可能同樣有權在沒有理由或事先提醒的情況下離職，因此該規則是合理的。那些認為僱員處於弱勢地位的人…
應用行為分析
應用行為分析（Applied behavior analysis, ABA），亦稱為行為工程學（behavioral engineering）， 是一門心理學領域，它運用古典制約與操作制約來改變人類與動物的行為。ABA是行為分析的應用；另外兩種應用為激進行為主義（radical behaviorism）與實驗行為分析（experimental analysis of behavior），後者專注於基礎實驗研究。 「應用行為分析」一詞取代…
组织文化
組織文化（Organizational Culture）或者企业文化（Corporate Culture）是指一個组织由其共有的价值观、儀式、符號、處事方式和信念等內化認同表現出其特有的行為模式。可以觀察到組織人員的行為規律、工作的團體規範、組織信奉的主要價值、指導組織決策的哲學觀念等等。 广义來说，大至聯合國、一個國家、民族、地方政府、政黨、工會、學生會、小至家庭、朋友等，其實都稱為“組織”。 但是大部分情況下這個概念應用于形容企業，…
組織承諾
在組織行為理論中，組織承諾（organizational commitment）是一個頗受到重視的概念。在學者 Whyte 於 1956 年發表的「組織人（The Organization Man）」一書中被闡釋為「組織人不僅為組織工作，並且隸屬於組織」。 在組織行為學和工業與組織心理學中，組織承諾是個人對組織的心理依戀。組織科學家還對組織承諾制定了許多細微的定義，並製定了許多衡量這些定義的標準。這項工作的典範是邁耶和艾倫的承諾模式（ …
晋升
晋升是指员工在组织层级体系中职位、职级或岗位的提高，薪酬和員工福利方面也會有相應的提升。晋升其實是一種对员工优异表现（即获得积极評價）的奖励方式。企业可通过晋升机制来激励员工。公司在晋升某位员工前，通常会面试該員工並测评，并为其提供专项培训，以确保该员工能完成新增的任務。 参考文献
降職
降职是指企业、公共部门或其他机构中，员工被迫降低职级或职务头衔。降职後原有职级的相关特权丧失，以及薪资福利的削减。员工可能因违反组织规定（如经常性迟到、行为不端或玩忽职守）而遭到降职。在某些情况下，若员工绩效持续不佳或企业面临财务危机，降职也是一種替代解僱的方案。 参考文献
領導力
領導（Leadership）也稱為領導力，是個人或是组织帶領其他個人、團隊或是整個組織的能力，是社會學中的一個研究領域，也是實務技能。文獻對領導有許多方面的探討。東方及西方的觀點不同，而西方觀點中，美國及歐洲的觀點也不同。美國學術界定義領導為「一個社會影響的過程，其中一個人可以得到其他人的協助以及，以完成一個共同的」。歐洲（以及一些非學術）的觀點認為領導力不只是藉著有共同目標來進行，其中也包尋求個人權力。 的相關理論有包括領導的、情境交…
科学管理
科学管理（Scientific management）是藉由重新設計工作流程，對員工與工作任務之間的關係進行系統性的研究，以及透過標準化與客觀分析等方式，以使效率與生產量極大化。 19世紀末期，美国人弗雷德里克·温斯洛·泰勒提出来的管理理论，因此又称為“泰勒制”，是西方管理学理论的开创性肇端，在很多方面有所应用。 泰勒是第一位提出科學管理觀念的人，因此被尊稱為科學管理之父，他詳細為記錄每個工作的步驟及所需時間，設計出最有效的工作方法，並…
人群關係學派
人群關係學派是依「霍桑實驗學派」的成果而衍生出的學派。現代人群學派已經不只是一套處理人的技術組合；而是一種瞭解人群的分析途徑(approach)。近年來「組織行為」(organizational behavior)研究，即往這方向研究並以「組織行為」、「人力資源」取代「人群關係」。 受到重視的原因 一、管理階層有感於人性面重要性日增，終要注重組織的軟體、硬體的均衡發展。 二、梅堯等人群關係學派學者的發現提供給管理階層更多的理論基礎。 三…
團隊合作
團隊合作指的是一群有能力，有信念的人在特定的团队中，为了一个共同的目標相互支持合作奋斗的过程。 它可以调动团队成员的所有资源和才智，并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象，同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。 如果團隊合作是出于自覺自願时，它必將會產生一股强大而且持久的力 零和競賽 *零和競賽指兩個以上的人、隊伍，進行的一場設計好的競賽，贏者全拿輸家沒有辦法獲得任何資源，通然用來指如運動競賽等競爭情形。
團隊建設
团队建设簡稱團建，是各种类型的團隊活动的总称，用于加强团队成員間的关系和确定团队内的角色，團建通常涉及协作任务。它有别于团队培训，后者是由业务经理以及人力资源业务伙伴共同设计，团队培训旨在提高工作效率，而團隊建設則是著眼於改善和促進人际关系。 参考文献