自由僱傭（）是美國勞動法中的一項規定，即僱主可以以任何理由甚至沒有理由解僱員工，且解僱前可以無需給予警告，而僱員也同樣可以隨意辭職、罷工或不工作。不過僱主不能因員工的性別、性取向、種族、宗教或殘障狀況而解雇員工，若因為這些原因解僱員工則是違法。若是僱員是被合法解除勞動合同的，法院不允許該僱員就解僱造成的損失提出任何索賠。該規則的支持者認為，僱員可能同樣有權在沒有理由或事先提醒的情況下離職，因此該規則是合理的。那些認為僱員處於弱勢地位的人認為這種做法不公平。
如果僱主命令僱員做違法或不道德的事情而僱員不服從僱主，普通法會保護僱員免遭報復。然而，在大多數情況下，舉證責任仍在被解僱的員工身上。除了蒙大拿州之外，美國其他各州均未選擇在法律上修改 「自由僱傭」規則。
爭議
自由僱傭原則因其對員工的嚴苛程度而備受批評。另一方面，法律與經濟學領域的自由主義學者，例如 Richard A. Epstein 教授和 Richard Posner 教授 認為，自由僱傭是美國經濟強勁的主要因素。
隨意就業也被認為是硅谷作為創業友好型環境取得成功的原因之一。
主流經濟學（尤其是新古典經濟學）普遍認為提高解雇成本會產生不利影響；例如，Tyler Cowen 和 Alex Tabarrok 教授在他們的經濟學教科書中解釋，如果雇主無法立即解雇員工，他們就會更不願意隨意雇用員工。
其他研究人員發現，隨意解僱對於尚未找到其他工作的被解僱員工的再就業有負面影響。
參閱
*1996年僱傭權利法令, for the UK approach to employment protection. See also, , for the first modern UK law on the requirement to give reasonable notice before any dismissal.
**' (1875–76) LR 1 CPD 591 and Hill v C Parsons & Co* [1972] 1 Ch 305
*人力仲介
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- (WARN Act)
***', 646 N.W.2d 365 (Wis. 2002)
註記
參考文獻
*CW Summers, 'The Contract of Employment and the Rights of Individual Employees: Fair Representation and Employment at Will' (1984) [http://ir.lawnet.fordham.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=2598&context=flr 52(6) Fordham Law Review 1082]
外部連結
- Highstone v. Westin Engineering, Inc., [http://ppspublishers.com/articles/atwill_relationships.htm No. 98-1548] (8/9/99) – at-will relationship must be clear to the employees
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