工伤保险
工伤保险是一种保险形式，企業为員工購買此類保險後，員工在工作時受伤無法工作後，可以獲得保險金（有些地方用來替代工資）和医疗費用。在一些地方，作为交换，即使員工受傷是雇主過失導致，员工也不能起诉雇主。 参考文献
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共 9 篇文章
无薪加班
无薪加班，也称为工资盗窃（）指的是雇主未依法律規定與勞動契約支付雇员正当收入，形式多种多样，其中主要有不支付加班费，违反最低工资标准，，非法克扣工资，强迫员工下班后加班，完全不支付工资等等。 在美国，无薪加班的情况很普遍，非法移民群体和低收入群体更常遭遇无薪加班。一项2014年发布的调查报告表明，美国国内的雇主通过让员工无薪加班，每年少发放的工资达数十亿美元。 根據美國《公平勞動標準法》，勞工加班必須為工資的1.5倍。但是文員、行政人員…
2025年美国联邦政府大规模裁员
2025年美国联邦政府大规模裁员是指第二次川普總統任期內的美國聯邦政府於2025年初宣布的裁撤超过275,000名美国联邦公务员的計劃。 政府效率部負責推動此次美國聯邦政府的裁員計劃，此次裁員計劃分阶段进行：1 月份美國聯邦政府發佈一项行政命令，取消美國聯邦政府公务员的在職保障； 當月又推出買斷方案，公務員可以數月後辭職，期間可以繼續領工資； 美國聯邦政府又关闭包括美国国际开发署和消費者金融保護局在內的政府机构； 解雇数以万计的“美國聯…
美国的吹哨人保护
的吹哨人意识海报]] 吹哨人（whistleblower）是指揭露某个私人或公共组织中任何被认为非法的、违反道德的和不正当的行为或信息的人。《吹哨人保护法》（Whistleblower Protection Act）在1989年被写入美国联邦法律。 吹哨人保护的相关法律法规保障某些特定情况下雇员和承包商的言论自由。如果员工或申请人有理由相信信息披露证明违反了任何法律、规则或条例，或严重管理不善，严重浪费资金，滥用职权，或对公共卫生或安全…
自由僱傭
自由僱傭（）是美國勞動法中的一項規定，即僱主可以以任何理由甚至沒有理由解僱員工，且解僱前可以無需給予警告，而僱員也同樣可以隨意辭職、罷工或不工作。不過僱主不能因員工的性別、性取向、種族、宗教或殘障狀況而解雇員工，若因為這些原因解僱員工則是違法。若是僱員是被合法解除勞動合同的，法院不允許該僱員就解僱造成的損失提出任何索賠。該規則的支持者認為，僱員可能同樣有權在沒有理由或事先提醒的情況下離職，因此該規則是合理的。那些認為僱員處於弱勢地位的人…
工作貧窮
中的勞工]] 工作貧窮（），又稱在職貧窮、窮忙族、薪貧族、勤勞貧困階級、工作貧困階級，是指擁有固定工作但相對貧窮（例如收入低於特定貧窮線）的人士。有別於失業者，他們雖然有得到工資，但工資的金額不足以維持一個合理的生活品質。 影響 相對於失業人士，政府較難對工作貧窮人士提供合適的支援。而工作貧窮的家庭，因缺乏資源為子女提供好的教育机会，較易使貧窮問題延續至下一代，造成世襲貧窮。當工作貧窮擴及高學歷的年輕人，代表社會製造出一整個失敗的世代，…
黄犬契约
黄犬契约（英文：yellow-dog contract），是来源于英美劳动法的一种熟语，意指企业雇主在雇用劳动者时，以“劳动者不得加入工会”作爲条件，与劳动者签订的契约。 黄犬契约的目的在于限制劳动者的自由结社权，并且削弱工会与企业主进行抗争和谈判的实力，侵犯了各国劳动法和宪法中规定的劳动者的基本权利，因此世界各国普遍禁止企业签订黄犬契约。以美國為例，此種簽約模式已為1932年的聯邦制定《法諾裡斯-拉瓜地亞法》（Norris-La Gu…
美國勞動法
美国劳动法是美國一系列規範美国雇员、美國工會和雇主之間的权利和义务的法律。 1938年公平勞動標準法規定了美國全國的最低工資，但在29个州和华盛顿特区，该标准更高。不過目前没有联邦法律、也没有州法律就带薪假期或帶薪產假與育嬰假有過規定。 美國一些僱員为了加強谈判实力，获得更好的待遇，進而组织工会與僱主进行集體協商。克莱顿反托拉斯法保障了所有人组织工会的权利，全国劳资关系法赋予大多数雇员组织工会的权利，並讓他们不会受到不當勞動行為的侵害。…
不當勞動行為
不當勞動行為（）又稱“不公平勞動行為”、“不公正勞工措施”，是指雇主意圖破壞或弱化工會活動所採取的不公平行為。 定義 目前，國際勞動法學界公認的“不當行為”主要是指“差別待遇”，包括經濟上的差別待遇，如解雇、停職、調動、減薪、降職、停止升遷等；精神上的差別待遇，指雇主在工作過程中給予工作原因之外的精神壓力或負擔；工會活動上的差別待遇，是指雖然不影響個人的利益，但卻影響工會活動的行為，如以平調甚至提升工會幹部來影響和干擾工會活動的行為。此…