长期雇员
长期雇员是指那些與公司或事業單位簽訂的勞動契約中沒有規定契約終止期（到達法定退休年齡時契約自動終止）的僱員。长期雇员在中国又称为固定工。 台灣 在台湾，有一些事業單位，如國營背景的臺灣鐵路公司、中华航空公司、中華電信公司等为了节省开支和进行私有化的程序，在長期僱員退休後改以補上缺額，使很多人认为他们的工作不穩，进而引发了一些罢工等工业行动，而且同时也引发了很多政治争议。但是由於反對改革的阻力太大與複雜的政治因素介入，往往都是雷聲大雨點小…
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奴隶制度
奴隸制（）是指一個人類個體被視作其他自然人或法人等的財產；這個人通常被稱為奴隸，主人則被稱為奴隸主。這通常意指奴隸被迫工作，否則他們將受來自法律（如果奴隸制在當地合法）或主人的懲罰。幾乎全部已知的文化和地區都有相關歷史。有些社會制定有關奴隸制的法律，或擁有以此為基礎的經濟（參看奴隸社會）。奴隸經常缺乏人格、自由（包含人身自由等）等方面的權利，且可以被奴隸主交易。 古代中國、古希臘、古埃及、罗马帝国、古巴比伦、美索不達米亞早期王朝、伊斯蘭…
工作轮换
工作轮换指组织或企业将麾下的员工在不改变其阶层和薪金级别的情况下定期调至不同职务和工作场所的管理方式。被轮换的员工在其被调至的职务任职的时长通常在几个月至几年之间，然后会回到原先的职场或被调至其他新职务，刚从事完的职务则被交接给其他轮换至此的新员工手里。 组织和企业采用轮换制管理方式的原因多种多样，包括员工兴趣和职业规划需求、人才培训、避免出现职业倦怠、管理闲置人员等等。医疗系统（特别是教学医院）是轮换制最常见的场所，通常实习医师和住院…
非法勞工
非法劳工，也俗稱為黑市勞工或黑工，在書面上的正式用語則是未申報就業、或未登記的勞工、或非正規勞工，是指未簽屬正式勞雇契約的勞工、未向政府申報的非法勞工。 他們的工作多數是體力勞動或低技術工作，例如礦工、司機、建築工人、清潔工人、服務業、導遊等，亦有些從事性工作或違法的工作如殺手等。因為在出境地所得的學歷資格，在入境地可能不被認可，所以學非所用。黑工包括未取得合法工作資格而在當地工讀的留學生或一些自助旅遊的旅客，他們多從事服務業。另外黑工…
自僱
自雇者，或稱自僱人士，其工作的僱主就是自己。此類勞務提供者承擔商業風險，不受勞動法律所保障，不能享受員工福利、有薪公眾假期、工傷賠償、退休金等，有些則加入行会。 有些自僱人士是自由職業者，而一人公司、个体户也是自僱人士的一種，屬於自己是員工，同時自己也是老闆，但他們不算是自由職業者。 自僱者要向稅務機關提交開業申報，為其收入申報利得稅、營業稅。自雇人士若營業額太低，收入太少，能享有免稅額(不用繳稅)。 在香港有很多網絡平台和僱員簽訂了條…
灵活就业
灵活就业（英语：flexible employment），又称弹性就业、非正规就业，是与有稳定单位、工作场所的传统全日制就业不同的各类就业形式的总称，同时也是中华人民共和国社会保障体系中对沒有稳定单位、稳定工作场所等的人群总称， 事實屬於沒有固定、穩定工作的羣體，官方通稱靈活就業人員，不过有关点認為有關術語实际是中华人民共和国对大陆失業的一种美化稱呼。灵活就业者中大部分屬于臨時工，且遭遇了社會保障弱以及前景不確定等一系列問題。 官方定義…
遠距工作
遠距工作、遠端工作、居家就業（Working From Home, WFH）是透過網際網路或電話在家或其他場所辦公，是一種利用遠端資訊技術的溝通模式，進行有關遠端資料的存取運用行為，讓工作也能在辦公室以外的地方完成的一種便利的工作模式。 定義 遠距工作，源自於弱勢團體向政府和社會訴求工作權的保障。透過網路等通訊工具，家裡就是辦公室，在這樣的小型辦公室（Small Office Home Office）簡稱為 SOHO。即使因麻痺、癱瘓等…
輪班工作制
常採輪班避免礦場閒置]] 輪班或倒班（英文：Shift work），是一些行業須在假日、晚上、週末和朝九晚五以外等非主流上班時間運作及提供服務時實施的工作制度，常見於服務業、公共事業、醫藥業、製造業等。 輪班工作制下的僱員，往往要在非普遍的上班時間工作，有時亦須不固定時間工作，例如這個月清晨上班、晚上下班，下個月晚上上班、清晨下班等。而且即使是同一機構同一職位的僱員，彼此間的工作時間也會不同。 健康影響 在醫學和流行病學的觀點，輪班工作…
姓名决定论
姓名决定论（）是1994年《新科學人》杂志率先提出的假说，声称人类倾向根据姓名选择适合的职业方向。该杂志行文幽默的“反馈”专栏指出，许多研究人员的姓氏与研究领域非常契合。例如曾出版极地探索著作，研究员斯普拉特曾与他人合作发表泌尿学文章。结合类似事例，人们不禁猜测姓名与职业或存在心理关联。《新科学人》提出假说后持续收到读者反馈例证，据此不定期重新讨论主题。姓名决定论同标名联系密切，但含义有区别。姓名决定论关注姓名与职业的因果关系，标名仅指…
輪班工作睡眠紊亂
輪班工作睡眠紊亂（，簡稱），是生理節奏睡眠紊亂的一種，患者通常為因需輪班工作，或是擔任飛行員、空服員常需跨洲飛行等因素，而經常轉換工作和睡眠時間、或長期於非日間工作的人。 這些對睡眠規律的重覆干擾，會導致患者失眠甚或患上嗜睡症（Hypersomnia）。早睡早起的人通常都不易適應夜班工作，同樣，夜貓子亦很難習慣早起上早班。 2007年一個由國際癌症研究機構領導的研究顯示，輪班工作會誘發癌症。 中樞興奮劑莫達非尼（Modafinil）獲美…
職場霸凌
職場霸凌（），又稱職場暴力（），泛指在工作場所裡，個人或團體對於同事或下屬進行不合理的霸凌行為。包含言語、非言語、身體、心理上的虐待或羞辱。 和校園霸凌不同，職場霸凌通常會在不違背既定規則和政策的運作下進行，而這種不違背既定規則和政策運作的對他人的侵害，往往牽涉操縱、掩蓋、別有所指的話（如講出事實甲，但搬出事實甲在給定的場合暗示乙是壞人或乙的主意不值得被採用等）等不全然誠實的行為，也就俗稱的耍心機、算計他人、搞小動作等；每個人都有可能參…
家庭照顧假
家庭照顧假指的是日本、加拿大、台灣等國家，規定員工可以因家庭成員需照顧，而向雇主請假。 中華民國性別工作平等法，規定員工可以因家庭成員需照顧，而向雇主請假。家庭照顧假併入事假計算，一年最多可請7天。 自 2026 年 1 月 1 日起，家庭照顧假可 以小時為單位請假（共最多 56 小時／年）。 薪資 家庭照顧假是 無薪假，薪資計算依照事假規定處理。 請假證明 雇主可以要求提出必要證明，以證明確實需要親自照顧。 參考文獻
僱傭
僱傭，或稱雇用、就業，是指兩位當事人之間透過契約締結有報酬之勞動行為的社會關係，其中一方为雇佣者（雇主、雇佣人、雇用者、雇用人、资方、甲方），另一方为被雇佣者（僱-{}-員、員-{}-工、受僱人、受僱者、受雇人、劳方、乙方），而「當事人」可以是自然人或法人。从法律意义来看，通过双方契约之约定，“被雇佣者”为“雇佣者”工作（出卖劳动、提供劳务），「雇佣者」則提供報酬（即工資）予「被雇佣者」的法律關係，属于民法的范畴。 美國分类 在美国，标…
零工經濟
在自由市場體系中，臨時職位是常見的，企業組織與獨立工作者簽訂短期合約，這樣的產業生態被稱為零工經濟（）。“零工”（gig）是英語中的的一個俚語，意思是“特定時間的工作”，常用於音樂表演或舞台表演。在一般的產業中，零工經濟的例子包括自由職業者，獨立承包商，派遣工以及臨時或兼職的企業僱員。相關的概念如斜槓青年、自由工作者、數位遊牧民族等等，不同之處在於零工經濟著重於描述這些工作所參與的經濟圈。 發展 零時工作在總體就業者中所佔份額增長的背後…
情緒勞動
情緒勞動（，又譯情緒工作、情緒勞務），是指工作者為了工作需求，主動調節、管理自身情緒或情感表現，以符合組織或職位的要求。此概念最早由美國社會學家亞莉·霍奇查爾德（Arlie Russell Hochschild）於1983年提出，她在《情感整飾：人類情感的商業化》一書中將情緒勞動定義為：「管理本身的情緒，以創造公眾可見的面部與身體表現」。 霍奇查爾德區分了「情緒勞動」與「情緒工作」（emotion work）兩個概念，前者強調在職場或組…
僱傭勞動
僱傭勞動（），是一種以雇佣來形成的社會經濟關係，在簽定正式或非正式的僱傭合約後，勞工提供自己的勞動，以換取雇主提供的薪資。這個交易發生在勞動市場上，在一個競爭性的勞動市場中，市場會決定勞動力的均衡價格，決定了工資或薪水。勞動經濟學主要研究的對象即是僱傭勞動。马克思主义認爲僱傭勞動是奴役人類的制度，應該廢除。
失業
失業者]] 失业意指有工作能力的人未处于任何有薪工作的狀態。在經濟學范畴中，一个人愿意并有能力为获取报酬而工作，且有獲取工作的行動，但卻沒找到工作的情况，就被認爲是失業。失業率是勞動人口裡符合「失業條件」者所佔的比例。 实际上，确定确实在找工作的失业人员数量是非常困难的，特别是在找到工作前失业救济金已经过期的那些人的数量。失业的历史就是現代化的历史。在古代这并不被看作是一个问题，尽管农村劳动力的隐藏性失业人员几乎没什么事可做，特别是在人…
求职
就業博覽會。]] 求職（'）*是指尋找職缺資訊、投遞履歷、參與面試，最後找到工作的過程。 歷史 古代社會多為家族繼承，例如中國的四民，農民子弟繼承土地耕種，工匠將手藝傳給兒子，商人家族經營商業，最初士族亦可世襲，不需向外求職。類似的模式也存在於其他文化，像是印度種姓制度、封建時期歐洲的農奴制。 中世紀後期，歐洲行會蓬勃發展，求職者必須通過行會認可的學徒制度才能進入特定行業。學徒通常為十幾歲的男孩，之後成為熟練工匠，最後晉升為，開設自己的…
生涯規劃
职业规划、又称生涯规划、职业生涯规划，是管理学习、工作、休闲和过渡的终生过程，以朝着个人决定和不断发展的首选未来進展。 舒伯（Donald E. Super）生命彩虹發展論 #成長階段（growth stage）2~14 歲 #試探階段（exploration stage）15~24 歲 #建立階段（establishment stage）25~44歲 #維持階段（maintenance stage）45~65歲 #衰退階段（decli…
藥物測試
藥物測試（），對於人體進行的測試，通過檢查人體的血液、尿液、皮膚、頭髮等，來確認受測者是否攝取過某種特定藥物。在正式的體育運動競賽中實施的藥物檢查，稱為禁藥檢查，簡稱藥檢，以避免運動員服用所謂的「禁藥」來增進自己運動項目的成績。 禁藥的項目依各運動項目不同而有所不同，但以類固醇、興奮劑等為常項。 常用取樣本檢驗有兩種: 尿液檢查和血液檢查。 药检 有尿液, 血液採樣及酒精吹氣檢查。 但還是有些是當事人自己承認（如：泰勒·漢密爾頓在200…