剝削
“剥削”是哲学和社会科学領域的一个术语。用最简单的话来表述，「甲剥削乙」即是说甲不公平地占了乙的便宜。马克思主义者认为，资本主义中的雇佣劳动不是用工资购买劳动力的公平交易，而是一种建立在工人和雇主之间财产、权力不对等基础上的剥削关系，雇主通过占有全部劳动产品、进而占有剩余价值以实现剥削。 《史丹福;}-哲学百科全书》将卡尔·马克思针对资本主义雇佣劳动所提出的剥削理论视为最具影响力的剥削理论。 词源 在汉语中，“剥削”一词可以追溯到唐朝，…
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生产资料
生产资料（），或稱生产手段，是生产产品（如商品或服务）的物（如土地、劳动和资本），包括劳动资料和劳动对象；然而它也可以指全部用来生产产品的东西。生产工具是基本的劳动资料。它也可以作为“生产和分销资料”的缩写，这个词还包括了通过分销商进行产品的物流分销和分送；或者作为“生产、分配和交换资料”的缩写，这个词进一步包括了通过消费者进行分销产品的交换。 “生产资料”这个概念被各个领域的研究者——包括政治学、经济学和社会学——广泛地用来讨论任何具…
國際勞動基準
國際勞動基準（）是指根據國際勞工組織的公約和建議書形成的勞工標準。 大體上勞動基準可區分為三大類: 保護性基準:目的是為了排除特定不為社會所接受之行為或管道，包括:工作時間、安全衛生、就業保障、保險、基本工資、歧視的禁止、同工同酬、弱勢勞工保障。 參與性基準:提供勞、資、政三方共同制定和執行勞動基準的權利、制度和方法，包括:勞工參與、結社自由、團結權的保障和團體協商等。 促進性基準:關係到促進生產力、就業、對抗失業、低度就業和強化勞動市…
搜索论
在微观经济学中，搜索论研究的是那些无法即时找到交易对象的买方或卖方，他们在达成交易之前必须经过一段搜寻过程。该理论旨在探讨，在一个广阔且未知的环境中，个体如何选择最优的搜寻方式，以最高的效率找到目标对象。搜索论的核心目标，是确定一种能够在最大化成功找到目标的概率与最小化搜寻成本之间取得平衡的最优策略。 搜索论阐明了买卖双方在面对潜在交易机会时，如何决定是否接受匹配的报价。它还解释了“摩擦性失业”产生的原因——即劳动者在寻找工作、企业在招…
僱傭勞動
僱傭勞動（），是一種以雇佣來形成的社會經濟關係，在簽定正式或非正式的僱傭合約後，勞工提供自己的勞動，以換取雇主提供的薪資。這個交易發生在勞動市場上，在一個競爭性的勞動市場中，市場會決定勞動力的均衡價格，決定了工資或薪水。勞動經濟學主要研究的對象即是僱傭勞動。马克思主义認爲僱傭勞動是奴役人類的制度，應該廢除。
就业率
就业率，根据经济合作与发展组织（OECD）的定义，就业率为用于测量可工作年龄的人口（15岁至64岁）中雇员的比率，即就业人数与人口的比率。根据国际劳工组织（ILO）的定义，当一个人在最近的一周内，如果在“可收获的”岗位上工作了一小时以上，即为被雇佣（）。就业率可衡量一个经济体创作工作岗位的能力，因此通常与失业率共同用于评估劳动雇佣市场的状况。 参考资料
勞動經濟學
勞動經濟學（），經濟學的一個分支，研究在市場中雇傭勞動形成的動態變化過程。觀察僱傭關係下，勞工與雇主之間的互動，如何形成勞動市場或就業市場，並影響到這個市場中的工資與就業。在勞動經濟學中，市場的供給方為勞動，也就是以貨幣來衡量的人類工作量，而需求則是以特定薪資下將會僱用多少勞動力，這兩個力量的均衡點，為市場均衡薪資與就業數量，勞工的薪資是決定所得的重要因素。 在經濟學中，勞動是生产要素（如土地及資本）中的一個重要因子，勞動市場是要素市場…
刘易斯拐点
刘易斯拐点（）是指经济发展中的一种状态，即鄉村勞動力投身製造業导致乡村劳动力减少，并导致農民工和非熟练工人的工资上涨。这种现象通常由劳动力短缺引起。直到再次达到劳动力剩余的状态後工資不再上漲。该术语由经济学家威廉·阿瑟·刘易斯提出，故名刘易斯拐点。在刘易斯拐点发生后，意味著经济需要平衡发展。Piazza认为，一个快速发展的经济体到达刘易斯拐点后，会导致金融动荡和增长前景的持续下降。 通常情况下，到达刘易斯拐点会导致工资增加。尽管中國人口…
人力资本
人力资本（）指人的知識、經驗、制度與習慣等。与马克思主义中的劳动力相似。 人力資本分成个体或群体兩個方面，具備這些資本的勞工，擁有更高的生產能力，产生經濟價值。要计算它的值，一般是通过假设的等比数列求和，计算个体或群体在其职业生涯中预期产生的总收入，作为人力资本。 人力資本可以經過教育等投資手段來增長。 人们在从事生产的过程中，不断地将大量资源投入于制造资本品的同时，还以各种方式对自身进行投资，用于提高人的智力、体力与道德素质等，以期形…
效率工資
效率工資假說（），又稱效率工資理論（efficiency-wage theory），勞動經濟學中的一項假說，它認為工資並不全然是由勞動力的供給與需求所決定。僱主為了激勵勞工，經常會用高於均衡價格的水準來僱用勞工，以增進員工的生產效率。它被認為是一種市場失靈的現象。這個理論被用來說明失業的產生，與工資的向下僵固性有關；也可以被用來解釋為何工資鐵律沒有發生。 這個學說最早由艾尔弗雷德·马歇尔提出，現在成為新興凱恩斯學派的研究主題之一。 概論…
勞力密集工業
勞力密集工業，又称劳动密集型工业，经济上指对劳动力的需要比对资本需要多的工業。与资本密集工業相对。 这些工业一般是规模较小，雇佣很多工人，製造流程自动化程度不高的轻工业。例子如塑胶制品制造、纺织成衣业等。发展中国家一般因为工人工资较低，勞力密集工業被认为是这些国家在全球化经济中比较具竞争力的方面。 參考資料
中国重庆数字经济人才市场
中国重庆数字经济人才市场是中国首家数字经济人才市场，于2021年11月20日在2021重庆英才大会上正式揭牌成立。该市场经中国人社部批复设立，依托重庆市大学生就业创业公共服务中心平台打造。 参考资料
後彎勞動供給曲線
後彎勞動供給曲線在經濟學中是以圖形表示，實際或通貨膨脹調整後的工資，若增加超過一定程度，人們會以休閒（無支薪時間）來替代有支薪的工作時間，因此較高工資反而導致勞動市場上，勞動力供給減少的情況。 “工作-休閒”之間的抉擇，是勞工在從事有薪工作（假設所從事的工作對他來說並不是愉快的）的時間，和能使他滿意但沒有薪酬的休閒時間，面對這兩個選項之間的取捨；所謂的休閒時間包括了他的“休閒”活動，以及正常健康生活中必要的生理機能休養，如睡眠。取捨關鍵…
所有制分割
所有制分割是论述不同所有制单位中员工流动性差异的劳动力市场分割理论。 在各国的的发展 在中国经历城市经济改革之前，由于单位的所有制在经济发展和人民生活中发挥着重要作用，所有制分割是中国劳动力市场分割的主要表现形式。所有制分割在中国的表现就是国有单位人员和非国有单位人员在雇佣制度，工资制度等方面存在着差异，而且从非国有单位向国有单位的劳动力流动受到阻碍。 有研究者指出中国经历经济转型期后，从劳动力的工资状况与福利待遇等方面分析，劳动力市场…