非本地畢業生留港/回港就業安排
《非本地畢業生留港/回港就業安排》（），為香港入境事務處自2008年起實施的一項政策，容許在港讀書的非本地畢業生(只包括學士學位及以上文憑畢業生，非本地副學士學位畢業生無法申請)留港工作，藉此補足香港的勞動力，安排無配額限制，亦不限行業。2018年經「非本地畢業生留港／回港就業安排」獲派來港的人士當中，約91%為內地居民，但並非所有非本地畢業生會申請此計劃。 自2022年12月28日起，在香港的大學於粤港澳大湾区内地城市设立的高等教育合…
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問責制
問責制（）是道德、政治和治理学中的核心概念，意指在社会、政治或管理关系中对责任、担当及罪责的分配，以及对情况作出解释的义务。问责制是现代代议制民主的基石之一：没有问责制，政府权力便可能沦为专断，社会可能走向长期不稳定。 问责（）与责任（）虽密切相关，但含义有所不同：责任指分配到的任务或义务，而问责则强调对履行结果的回溯性评判和交代。问责一词与审计（）有共同的词源，因此问责的最直接形式就是对公共资金使用情况进行审查。问责制不仅适用于政治领…
人力资源开发
人力资源开发，又称人力资本开发、訓練與發展，是指通过组织内集体培训，达到提升个人和组织整体绩效目的的过程。具体来说，人力资源开发是一个教育性的过程，能使雇员的知识、职业技能、理论基础得到提高、态度发生转变，达到提升雇员效率的目的。 目前这一概念的具体名称尚存争议，人力资源开发这一名词并未受到广泛认可。（CIPD）在2000年指出，人力资源开发这一名词过于凸显雇主和雇员之间的支配和被支配地位，可能会引起将雇员视为自己伙伴的雇主的不满。CI…
高端人才通行證計劃
高端人才通行證計劃（），簡稱「高才通計劃」，是香港特別行政區政府為吸引世界各地具豐富工作經驗及高學歷的高才到香港，解決因為香港人口老化和香港移民潮造成的工作勞動力下降，支持香港經濟發展的入境計劃。透過此計劃來香港的高才，包括高收入人士和世界頂尖大學的畢業生。 高端人才通行證透過《2022年施政報告》公佈，於2022年12月28日起接受申請，計劃不限行業，申請人分A、B和C三類，分別有不同的配額，申請人在首次入境時無須先獲聘用。 背景 自…
霍桑效应
霍桑效应（），又称霍索恩效应，是心理学上的一种实验者效应，是指当被观察者知道自己成为被观察对象而改变行为倾向的反应。霍桑效应起源于1927年至1932年期间，美国哈佛大学心理学教授埃尔顿·梅奥带领学生和研究人员在西方電器公司位于伊利诺伊州的进行的一系列心理学实验。 實驗內容 霍桑研究在1924年至1932年进行，因大萧条而終止。1927年在「繼電器裝配試驗室實驗」（Relay Assembly Test Room Experiments…
銓敘
銓敘是指對公務員的資歷、功績等进行评估，以定其職位的等第升降或汰除的行为。此中文名詞源於中国古代政府的同名制度。《晉書·張軌傳》：「征西大將軍亮上疏，言陳寓等冒險遠至，宜蒙銓敘，詔除寓西平相」，又指批評議論而排次第，《南朝宋·裴松之·上三國志注表》：「壽書銓敘可觀，事多審正」 ，相等於現今人力資源管理中的绩效考核。 依《中華民國憲法增修條文》第6條第1項第2款規定，公務人員之銓敘為考試院掌理事項之一。銓者，權也，亦即權衡之意；敘者，序也…
马斯洛需求层次理论
馬斯洛的需求層次理論（）是美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛在1943年發表於《心理學評論》期刊的論文《人類動機的理論》（*'）中提出的心理學觀點。 隨後馬斯洛將這個想法擴展到包括他對人類天生好奇心的觀察，其理論與許多其他人類發展心理學相似，其中一些理論側重於描述人類成長的階段。該理論是一種分類系統，旨在反映社會的普遍需求作為其基礎，然後再發展到更多的後天情感。 需求層次分為缺陷需求和增長需求，理論中涉及的兩個關鍵主題是個人主義和需求優先化。…
科技人才入境計劃
科技人才入境計劃（）是香港特別行政區政府實現香港成為國際創新科技中心的願景，輸入科技人才到香港從事研發工作的安排，相較其他工作簽證，該計劃可以快速處理有關申請。公司若從事先進通訊技術、人工智能、生物科技、網絡安全、數據分析、數碼娛樂、金融科技、綠色科技、集成電路設計、物聯網、材料科學、微電子、量子技術或機械人技術範疇的研發工作，便符合申請資格。 該計劃於2018年6月25日開始推行。香港特區行政長官李家超於2022年施政報告宣布優化「科…
職專畢業生留港計劃
《職專畢業生留港計劃》（, VPAS）是香港特區政府在《2023年度香港行政長官施政報告》推出的計劃，吸引職專非本地生在畢業後留港投身本地相關技術行業。 歷史 為紓緩技術行業的人手短缺壓力，非本地生（包括中國內地及其他國家／地區的學生）於2024/25學年起入讀職業訓練局指定全日制兩年制高級文憑—航空、運輸及物流，創新及科技，機電工程，建築、土木工程及建設環境，以及海事服務等五個領域27個課程，個別課程提供普通話授課，在完成指定的課程後…
撫卹
撫-{卹}-，也作撫-{恤}-，是公司、機構對於因公受傷或殘廢、或因公殉職以及病故人員的家屬，進行安慰並給予物質幫助。《三國演義·第九十六回》：「將（馬）謖家小加意撫卹，按月給與祿米。」發放的金錢又稱撫卹金。 參考文獻 *[http://www.sinica.edu.tw/ftms-bin/dict/dict.sh?cond=%BC%BE%A8%F9&pieceLen=50&fld=1&cat=&ukey=937246766&seria…
輸入內地人才計劃
《輸入內地人才計劃》（），俗稱專才計劃，是香港特別行政區政府為了吸引具有資歷認可的中國大陸优秀人才和专业人才來赴香港，以提高香港競爭力的一項計劃。根據要求，被引入的中國大陸人才必須具備相關缺乏或者無法即時提高的專業知識和技能。計劃也適用于藝術、文化及體育等方面的優才和專才。該計劃於2003年7月15日推出，前身是「輸入優秀人才計劃」和「輸入內地專業人才計劃」，該計劃現不限行業和配額上限。 歷史 1994年年初，港英政府計劃從中國大陸輸入…
一般就業政策
一般就業政策（ (GEP)）是香港簽發給在該地從事專業工作的人士簽證的入境安排和移民類別。這種簽證必須由雇主出面為申請人申請，除非豁免情況需要遞交本地招聘工作證明和證明本地招聘困難，並由香港特別行政區政府入境事務處審批。一般就業政策不限行業，亦無配額上限，申請人可以申請受養人來港。一般就業政策是有資格被視為通常居住於香港而成為香港永久性居民的簽證中發出最多的簽證，也是非中國籍人士來港進行專業工作的主要途徑。 申請資格 國籍：不得為、、和…
合作
合作或协作（）是指一种由两个或兩個以上的个人或团体作为一个共同的目标而交集或在一起共同工作。 研究指出，在面對企業彼此間存在競爭性的環境時，人們會變得更加樂於與同儕合作，「高風險、高收益」的情境會讓人變得更加合作，這被認為是演化心理所致。 脚注 另见 团队 组织 (社会学) * 共筆 Kolaborant
優秀人才入境計劃
優秀人才入境計劃（），簡稱優才計劃，是香港政府推出的一個吸引世界各地的優秀-{zh-hans:人才; zh-hant:人才}-來香港定居，以此提升香港的競爭力的入境計劃。計劃於2006年2月23日公佈，于当年6月开始实施，每年配額為1,000個，2020年增至每年2,000個，2021年再增加至每年4,000個，自2023年起兩年內年度配額取消。截至2021年，計劃纍計引入9,131人，其中88%來自中國內地。 適用人士 #國籍：不得為…
吏部
吏部是中國古代官署之一。 历史 东汉始置吏曹，改自尚书常侍曹，魏晋以后称吏部。隋、唐、五代，列为尚书省六部之首，長官稱為吏部尚書。「吏」指文職官員，多是「官吏」齊稱，相等於現代的文職公務員。 吏部下设吏部司、司封司、司勋司、考功司，掌管天下文官的任免、考课、升降、勋封、调动等事务。唐朝前期主持科举考试，开元二十四年（736年）将主试权转礼部管辖。唐朝中期，尚书省职权为诸使职侵夺，本部对于官员的任免权力也日渐削弱。长官称吏部尚书，置吏部侍…
資本投資者入境計劃
資本投資者入境計劃（）是香港特区政府於2003年10月27日起實施、至2015年1月15日結束的投資移民計劃，其設立目的是讓任何將不少於650萬（至2010年提升至1,000萬港元）資金帶來香港，但是不會在香港參與經營任何業務的資本投資者來到香港居留。投資者可以從獲許投資資產類別中選擇投資項目，無需要開辦或者合辦業務。由於計劃只限非中國籍或者已經獲得第三國居留權的中國籍人士申請。因此，如果中國大陸人希望申請此計劃，一般都會先取得某非洲小…
经济人
经济人（，）是一个假定的，思考和行为都始终理性、利己，并尽可能地追求利益最大化的人。理性经济人假设常常是经济学和部分心理学分析的基本假设。 来源 来自亚当·斯密《国富论》中的一段话： 之后，西尼尔定量地确立了个人经济利益最大化公理，约翰·穆勒在此基础上总结出“经济人假设”，最后帕累托将“经济人”（Homo Economicus）这个专有名词引入经济学。 批评 理性经济人的概念曾是很多经济学的基本假设。但是近来，一些学者如理查德·塞勒对理…
彈性工時
彈性工時（），是彈性利用正常工作時間的概念，為一種可變動性工作時間表，有別於需要員工朝九晚五的制式化傳統工作時間。在彈性工時下，一天中有一個核心時段（大約是總工時／工作日中的百分之五十）要求員工一定要在其工作崗位上，在雇主或主管所期望的每日總工時不變之基礎下，員工可以選擇何時上下班，依其需求彈性調整（提早或延後）其工作時間，但須完成必要之工作。 起源 彈性工時制度起源於最早出現於西德，1950年代至1960年代處於經濟奇蹟時期，德國經濟…
成就动机理论
成就动机理论（），是一个由美国心理学家大卫·麦克利兰（David McClelland）和约翰·威廉·阿特金森（John William Atkinson）以默瑞（H.A.murrary）提出的成就需要的理論為基礎發展而成的理論。 理论内容 大卫·麦克利兰（David McClelland）的成就动机理论又称三种需要理论（Three Needs Theory）。 人在不同程度上由以下三种需要来影响其行为： 成就需要（，nAch）：希望做…
归因理论
歸因理論（），社会心理學的理論之一。歸因是指觀察者從他人的行為推論出行為原因、因果關係。歸因理論是研究人們如何做出歸因，以及為何在某情況做出某種歸因，在另一情況做出另種歸因的理論。歸因理論的假設是建立在個人隨時向重建認知平衡的慾望之上。主張當人們發生言行脫序狀況時，會主動運用存在腦中的認知為自己提出原因，或為別人找理由。 第一個提出歸因理論者是德國社會心理學家弗里茨·海德，接著是美国心理學家的“共變模式”（或稱「三維歸因理論」），對海德…