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人力资源开发

人力资源开发,又称人力资本开发、訓練與發展,是指通过组织内集体培训,达到提升个人和组织整体绩效目的的过程。具体来说,人力资源开发是一个教育性的过程,能使雇员的知识、职业技能、理论基础得到提高、态度发生转变,达到提升雇员效率的目的。 目前这一概念的具体名称尚存争议,人力资源开发这一名词并未受到广泛认可。(CIPD)在2000年指出,人力资源开发这一名词过于凸显雇主和雇员之间的支配和被支配地位,可能会引起将雇员视为自己伙伴的雇主的不满。CI…

私人教練

球。]] 私人教練,简称私教()是指一些已經達到了一定程度鍛鍊水平、能为其他人提供安全有效的鍛鍊計劃的一类人群。 私教通常受雇于健身房,通過合作設定目標,提供有意義的指导意见,以及负有保证客户安全使用器械的责任。私人教練還可以提供各種健康評估,從协议开始前的健康檢查,到對姿勢、平衡、靈活性、核心功能、心肺功能、肌肉健康、身體組成和技能相關參數觀察和收集制定有效的鍛鍊計劃,以及提供客戶打成目標所需的相關資訊。他們還提供有關健康的許多其他方…

訓練生

訓練生()又叫練習生、見習生,是指在大學、學院畢業後,學生參與公司內的訓練生計劃()或研究生計劃()。訓練生計劃由私營公司或公共部門的雇主安排,讓訓練生可以參加6至20個月的培訓計劃。訓練生在受訓期間是該公司的僱員,正在接受最初受僱的工作培訓。 在參與這些計劃的期間,預計訓練生將獲得工資,以及預計在計劃結束時獲得全職工作。通常情況下,很多公司會有讓新人實習的2至3個月訓練期,在接受評估後獲得永久性的聘請決定,或者是職位提升的機會。訓練生…

学徒税

学徒税()是英国政府对雇主征收的税,税收用于资助学徒培训。 英国政府在2017/18纳税年度引入了学徒税,适用于年薪超过300万英镑的雇主,税率为雇主年薪的0.5%。学徒税与其他需要缴纳的雇主税通过名为 “即挣即付 ”(Pay as you Earn)的制度缴纳。 历史 2015年7月英国大选后,英国财政大臣乔治·奥斯本在政府预算案中宣布将征收学徒税。随后在2016年的《财政法》第6章中增加了学徒税,于2017年4月6日即2017/18…

训练

訓練不類似練習。兩者有分別。訓練就是有別人(教練)的參考或教導;但練習可以獨自或與同伴一起進行。 不同的種類 物理训练 訓練也有很多不同的種類,例如是運動類的訓練,就有游泳的訓練、跑步的訓練、足球的訓練等。 在職訓練 是僱員在工作間邊做邊學,參看工作指引或資深同事示範及指導。 勞改 勞動改造,係指通過勞動改變人的思想方法及服從傾向。 參見 在職訓練 軍訓 *管訓

殺人屋

殺人屋()是一個軍事射擊場,又稱為射擊屋。在城鎮戰的環境,它是一種以近距離射擊來達成的實彈訓練,也用在執法人員的近距離射擊訓練。原本它是被模擬成住宅區、商業區與工業區的環境,通常可以提升突擊部隊的環境滲透能力,並且找出最佳方法來達成最高效率的作戰優勢。它的建築材料是可以隨著需求來任意組合的,訓練成本是以需求與現有的資源來加以計算。就像其他的射擊場一樣,訓練人員一定要遵守作戰規則來達到訓練課程的安全性。 用途 用實彈在殺人屋內進行演練]]…

主教练

主教练(),俗称主帅,是训练和开发运动员的专业人士。他们通常拥有更公开的形象,薪酬也高于其他运动教练。在一些体育项目如足球和棒球中,主教练的英语称“manager”。在澳式足球等其他体育项目中,主教练的英语通常称“senior coach”。 参见 运动教练 總教練 (棒球) *領隊 (足球) 参考文献

學徒

藏]] 學徒是開始從事某種手藝活的實習者,通過給僱主當學徒,他們可以獲得相應的就業憑證和經驗,或者得到僱主續約。從學徒畢業的人就會成為熟練工人。其性質和現代更常見的實習生完全不同。不同地區不同時代的學徒期也不同,從三年至七年都有。旧式学徒通常会雇主之间形成一定的人身依附关系,甚而是一種地區性、家族淵源內薦式的封閉型技藝傳承,絕非今天那種採納工作經驗、學歷或正式社會身分而聘用的實習生。 歷史 歐洲學徒系統出現在中世紀晚期,受同業公會和當地…

勞工教育

勞工教育或稱在職訓練(英文 On-the-job training),是培训的一种形式,簡言之就是「在工作中學習」,指為了增進知能、提高士氣、維護身心健康、充實生活內涵、提昇生活品質,運用教育的原理與方法,而對勞工所實施的各種教育活動。勞工教育的目的主要是為了提高知識水準,加強謀生能力,改善生活品質,以及培養工會的優秀幹部,以促進勞資和諧。勞工在投入就業市場後,如果不能適當地給予教育機會,不但勞工個人無法成長,企業人力素質更無從提高。 …

訓練營

训练营是指人們把军事人员或运动员集中在一起嚴格训练一段時間,目的是讓他們好好学习並提高技能。 运动员通常要为即将到来的赛事做好準備而前往训练营訓練。 参考文献