人時
人時（），又稱工時、工作時數，為一般程度的工人，在一小時內，所能完成的正常工作量。這是一個概略的估計量，用來計算一個工人在不受打擾時，要完成一件工作時，需要花費的總時間。 人時的計算，不計入休息時間，以及工人用來做其他雜事的時間，例如用於吃飯、休息、聊天、社交或活動身體的時間，都不被計入。人時只考慮純粹用於工作的時間。搭配甘特圖等工具，可以用來作為生產過程的控制及計劃。 概論 類似概念 一個工人，在一個月內，所能完成的工作量，稱為人月（…
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工資帽
工资帽是職業運動聯賽中的一种协议或规则，用于限制球队在球员薪资上的总支出额度。它可以体现为对单个球员的薪资限制、对球队整体阵容薪资总额的限制，或两者兼有。多个体育聯賽已实行工资帽制度，旨在控制球隊总体成本，并维持竞争，因為若無工資帽，财力雄厚的俱乐部會签下远多于竞争对手的顶级球员，工資帽就是限制這一做法，由于工资帽也会限制球员取得更高薪资（即使球队盈利丰厚），它常成为聯賽管理层与球员工会谈判的主要争议点，并已多次引发球员罷工及聯賽停工事…
晋升
晋升是指员工在组织层级体系中职位、职级或岗位的提高，薪酬和員工福利方面也會有相應的提升。晋升其實是一種对员工优异表现（即获得积极評價）的奖励方式。企业可通过晋升机制来激励员工。公司在晋升某位员工前，通常会面试該員工並测评，并为其提供专项培训，以确保该员工能完成新增的任務。 参考文献
效率工資
效率工資假說（），又稱效率工資理論（efficiency-wage theory），勞動經濟學中的一項假說，它認為工資並不全然是由勞動力的供給與需求所決定。僱主為了激勵勞工，經常會用高於均衡價格的水準來僱用勞工，以增進員工的生產效率。它被認為是一種市場失靈的現象。這個理論被用來說明失業的產生，與工資的向下僵固性有關；也可以被用來解釋為何工資鐵律沒有發生。 這個學說最早由艾尔弗雷德·马歇尔提出，現在成為新興凱恩斯學派的研究主題之一。 概論…
出勤卡
出勤卡，是一種用於記錄工人上下班的紙卡。 使用 最初開發的雇主，以確定工資，工時不只是工資。工時單記錄任務的開始和結束時間，或者僅僅持續時間。完成整個項目或計劃的任務，它可能包含了詳細的劃分。這些信息可以用於工資，客戶帳單，並越來越多地用於項目的成本，估計，跟踪和管理。 有些公司提供的基於Web的時間表軟件或服務提供的方式來追踪時間工資，計費和項目管理。時間表在項目管理環境的主要用途之一是計劃成本與實際成本進行比較，作為衡量員工表現，並…