延長工作時間 (臺灣)
延長工作時間簡稱延長工時，俗稱加班，是指臺灣勞工在正常工作時間以外工作的時間。工作時間是勞動者為了工資而付出的時間範圍，是勞動關係的核心問題之一。臺灣採用「八小時工作制」，勞工每日正常工時不得超過8小時，每週不得超過40小時。雇主若要求勞工在正常工時以外時間工作，應依法認列為延長工時，並發給延長工時工資（俗稱加班費），也可依勞工意願換成補休。 定義與要件 臺灣採用「八小時工作制」，勞工每日正常工時不得超過8小時，每週不得超過40小時。正…
标签：#工作时间
共 25 篇文章
双重负担
双重负担（Double burden）也稱為一日雙班（double day）、第二輪班（Second Shift）或雙重責任（double duty），是指家庭中有成員一方面要工作赚钱，又要處理大量无偿家務的情形相反，非农业劳动力中已婚妇女“主要是黑人或移民，非常贫穷”。 有工作的母亲通常在孩子的年龄足以赚钱后就退出劳动力市场。 在1920年代初期，诸如“自助餐厅，托儿所，洗衣房和其他设施中”的职业机会大量涌现，这使妇女摆脱了家务劳动，…
996工作制
996工作制，是指一种“早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天”的工作時間制度，有时也被用来指代一系列资方要求劳方延长工时而不额外给加班費的工作制度。最初多因在中国工作的網路及軟體行业的员工交流而产生此词。。虽有监管部门介入调查部分相关事件，但自2016年9月58同城被爆料实行这一制度。 涉及公司 阿里巴巴 2014年4月3日晚，新浪微博网友“少年判官大人”爆料称，一位在阿里巴巴集团工作6年的员工4月2日午夜还在为请孕假做交接工作，第…
輪班工作制
常採輪班避免礦場閒置]] 輪班或倒班（英文：Shift work），是一些行業須在假日、晚上、週末和朝九晚五以外等非主流上班時間運作及提供服務時實施的工作制度，常見於服務業、公共事業、醫藥業、製造業等。 輪班工作制下的僱員，往往要在非普遍的上班時間工作，有時亦須不固定時間工作，例如這個月清晨上班、晚上下班，下個月晚上上班、清晨下班等。而且即使是同一機構同一職位的僱員，彼此間的工作時間也會不同。 健康影響 在醫學和流行病學的觀點，輪班工作…
工時規管
「工時規定與管理」或稱「標準工時」，是指世界各地政府透過立法對工作時間定立最高工時、或超時工作限制，制訂法例而訂立特定僱員的工作時數，可按每日、每周、每季或每年而定。如僱員需要超時工作，僱主需要按法例規定之超時補薪比例來支付該勞工超時工作的薪金。普遍來說，各國對每周正常工時訂為介乎40-44小時不等，每小時的超時補薪金額不得低於基本時薪的1.5倍。個別國家地區政府設立僱員每日、每周、每季或每年的工作時數上限，稱為「最高工時」，僱員的工時…
洛克纳诉纽约州案
洛克纳诉纽约州案（Lochner v. New York, ）是美国最高法院标志性判决，该判决认定纽约州一项规定烘焙师工作时间上限的法律违反了烘焙师根据《美国宪法第十四修正案》享有的自由契约权。这一决定已实质上被推翻。 案件的起因可以追溯到1899年，当时德国移民约瑟夫·洛克纳在纽约州尤蒂卡拥有一家面包店，他因违反1895年《烘焙店法》受到指控。该法规定，纽约的烘焙店不得雇佣烘焙师工作超过每天10小时或每周60小时。他被定罪，最终上诉到…
八小时工作制
八小时工作制是一项对劳动时间的倡导，主张劳动者每日工作时间应不超过八个小时。这一制度的雛形起源於16世紀的西班牙，現代概念倡導則由英国空想社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。其后由于工業革命發展，欧美资本家对劳工的剥削不断加剧，最终北美的工人率先实行并走上街头抗议，倡导实行八小时工作制。1886年5月1日，美国芝加哥爆发了历史最大的罢工，即以倡导八小时工作制为目标。 历史 16世纪 八小时工作制的雏形可以追溯到16世纪的西班牙。…
工作狂
工作狂（）指過度投入甚至沉迷于工作的人。工作狂不一定喜欢工作，可能只是强迫性地感到需要工作。虽然这个称呼通常带有贬义色彩，但有時也被用来形容某人对工作高度投入，而且这里的。 在日本，以成語「滅私奉公」來描述工作狂現象。泛指徹底犧牲私人的時間，全心全力為職場上的工作奉獻一生。對於已婚者，可能與家人的疏遠，而導致離婚。對於健康可能會有負面的影響，甚至發生過勞死。 历史上的著名工作狂 秦始皇（每天要批阅重达100多斤的竹简奏章，每年都要离开首…
過勞死
過勞死（），源自日語 又稱勞死累死，是一種職業性的突然死亡，因過度劳动导致積勞成疾而死。其原因為由壓力引起的心臟病發作，或是長期疲倦所導致的中風致死。第一宗有紀錄的過勞死個案發生於日本，當中一名工作在日本最大的報紙公司二十九歲的海外運輸部男員工，在他工作期間突然中風身亡。事件最初不以為意，直到1980年代泡沫經濟破滅，同公司幾位較高職位的行政人員正值壯年，卻在沒有明顯疾病的情況下猝死。當地傳媒馬上針對事件報導，並很快把這種現象稱為「過勞…
打卡机
施文宁根，1900年，博霍尔特纺织品博物馆]] 打卡机（），或稱打卡鐘、上班簽到機、考勤機，是用於记录工作起訖時間的機器。 描述 打卡机主要功能是记录员工上下班时间。从最早打印在考勤卡上，到后来记录在芯片上或者直接上传到服务器上。 考勤机主要分為六代： 第一代是插卡式考勤机，70年代,逐渐代替了手工记录考勤,他是在一个金属制成的卡片上有规律的打上孔，然后用感光元件和光投影区别人的编号,8086处理器或者80286处理器。但金属片容易变形…
六小時工作制
六小時工作制是一種有關勞動時間的提案，主張勞動者每天工作時間不超過六小時。這個工作時間比普遍採用的八小时工作制要短。縮短工作時間的提案除了六小時工作制外，還有每週工作四天的四天工作制，一般認為六小時工作制比四天工作制要好。 各地情况 澳大利亚 澳大利亚绿党支持四天工作制及六小时工作制。 芬兰 2020年，芬兰总理桑娜·马林宣布支持六小时工作制。 挪威 挪威红党支持六小时工作制，造成挪威成為全歐洲每周工作时间最短， 每周工作时间僅38.6…
四天工作制
四天工作制（又稱週休三日）是工作场所或学校使其雇员或学生每星期上班或上学四天而非传统的五天的安排。这种安排既有可能是因为弹性工作制，亦有可能是为了减少成本。 截至2025年8月，沒有國家完全實施週休三日，不過冰島、美國、紐西蘭、英國、蘇格蘭、日本等國家都有試行。冰島的結論是所有參加者身體更健康、心情更舒暢、工作效率提升，工作成果增加。 歷史 五天工作週已成為一種文化規範，它源自二十世紀初期工會倡導縮短六天工作週的努力，並最終促成了「週末…
加班文化 (電子遊戲)
加班文化（）在电子游戏产业及开发中日益常见并已演变成一个受人关注的问题。每周工作时间长达65-80小时，而且很多人加班後也拿不到加班費。 企業這麼做是為了降低游戏开发成本，然而这会对游戏开发者的健康造成负面影响，并导致其工作质量下降，因而有些遊戲开发者受不了加班而轉行，並且不再從事電子遊戲相關的開發工作。 ，由於電子遊戲開發公司內沒有工會，所以造成這些遊戲公司隨意加班。 参考文献
全天候
24/7、24-7、24×7、24/7/52、24-7-52、24-7-365、24/7/365、全天候運營或全時服務在商業和工業領域裏，通常是指所提供的不間斷的服務，即不管任何時候、白天或黑夜，都有營業。 種類 這樣的服務一般都能在超級市場、自動提款機、加油站、餐館、賭場、酒店、便利店和政府的警察部門、醫院、消防部門等見到。一些工廠和公用事業因生產作業和基礎設施運作不能間斷，也採24小時運作，例如煉鋼廠、發電廠、晶圓、電信公司、航空業…
心理假
心理假（）是旨在給予勞工或學生時間處理壓力、焦慮、憂鬱等心理健康問題的休假。 定義 心理假可以是短期的或長期的，取決於心理健康問題的嚴重程度，也可能是為了照顧有心理疾患的家人而請的假期。短期的心理健康假通常為一至數日休假，長期則可能持續數週至數月，用於接受專業治療或康復。 國際標準 世界衛生組織將心理健康視為基本人權。世界心理衛生聯盟則於1992年10月10日設立世界心理健康日，提高公眾對心理健康議題的關注。持續推動相關政策，強調工作場…
安息日
，为迎接安息日的到来而点燃沙巴特蜡烛。]] 在亚伯拉罕诸教中，安息日（，、，）是专门用于休息和敬拜的日子。根据《出埃及记》，安息日是位于第七日的休息之日，由雅威吩咐要将其保留作圣日，因为神在七日創世中的这一天安息了。十诫中也吩咐要遵守安息日：“当记念安息日，守为圣日”。安息日的起源可能受到巴比伦月中休息日和月球周期的影响，尽管其起源仍存在争议。 犹太教（星期六）、伊斯兰教（星期五）和基督教（星期日）都依其各自教义遵守安歇之日的传统。但其…
沙巴特
犹太教中的安息日，即沙巴特（，含有休息，停止，終止”的意思）是猶太教每週一天的休息日，根据神的有关命令纪念神创世六日后休息的第七日。安息日在摩西获得的十诫中有明确指出。 根據摩西律法所定的安息制度，以色列人在每七天一次的聖日、每年幾個特定的日子、每七年一次和每五十年一次的聖年，都必須守安息。猶太人每七天所守的安息日，按照猶太曆，是從星期五日落起到星期六日落。當安息日開始時猶太教徒會點起蠟燭，而時間按當地日落時間而定。安息日是一個喜慶的日…
過勞
過勞（overwork）或过度操劳（excessive work）、工作超载（work overload）等等，是指工作過度勞累、工作量太多或是工時太長的情形，也和工作者的工作量超過其能力有關，常會造成生理及心理的相關疾病。 定義 強制性的加班一般會定義為工作者強迫每週工作超過40小時，且「雇主用失業的威脅來威脅工作者加班，或是用其他的方式來威脅工作者，例如給予降級，或是給予較不感興趣的工作」。 影響 心理 過勞本身就是壓力源。若工作者…
無薪假
無薪假（No-pay leave or furlough）又稱減班休息。狹義而言，泛指在職業場所中，因工作業務或企業獲利縮減，而導致勞方必須進行縮減工時，與資方不支付勞方休假期間工資的休假行為。廣義的無薪假，則指任何不計薪的休假行為，例如事假、留職停薪、或超過天數限制的病假等。 諾貝爾經濟學獎得主克里斯多福·皮薩里德斯指出，如果無薪假的實施經由充分溝通、且仍有給予員工足夠生活的薪資，並強制企業預先及事後給付無薪假其間的員工津貼，可以是「…
五天工作制
五天工作制，又稱週休二日制，是指多數企業員工每星期上班五天（工作日，多数人采用星期一至五工作），休息兩日（週末，多数人采用星期六及日）。目前已有不少国家都推行這種制度。不過五天工作制盛行的國家不代表一定有法律強制規定雇主必須這麼做。 各地情況 蘇聯在1957年開始實施週休二日。 1949年后相当一段时间，中国大陆实施六天工作制，即周日休息。1994年3月，中國大陸试行「隔週五天工作制」，即一周六天工作，隔周五天工作。周日单休的星期俗称小…