剝削
“剥削”是哲学和社会科学領域的一个术语。用最简单的话来表述，「甲剥削乙」即是说甲不公平地占了乙的便宜。马克思主义者认为，资本主义中的雇佣劳动不是用工资购买劳动力的公平交易，而是一种建立在工人和雇主之间财产、权力不对等基础上的剥削关系，雇主通过占有全部劳动产品、进而占有剩余价值以实现剥削。 《史丹福;}-哲学百科全书》将卡尔·马克思针对资本主义雇佣劳动所提出的剥削理论视为最具影响力的剥削理论。 词源 在汉语中，“剥削”一词可以追溯到唐朝，…
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996工作制
996工作制，是指一种“早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天”的工作時間制度，有时也被用来指代一系列资方要求劳方延长工时而不额外给加班費的工作制度。最初多因在中国工作的網路及軟體行业的员工交流而产生此词。。虽有监管部门介入调查部分相关事件，但自2016年9月58同城被爆料实行这一制度。 涉及公司 阿里巴巴 2014年4月3日晚，新浪微博网友“少年判官大人”爆料称，一位在阿里巴巴集团工作6年的员工4月2日午夜还在为请孕假做交接工作，第…
工時規管
「工時規定與管理」或稱「標準工時」，是指世界各地政府透過立法對工作時間定立最高工時、或超時工作限制，制訂法例而訂立特定僱員的工作時數，可按每日、每周、每季或每年而定。如僱員需要超時工作，僱主需要按法例規定之超時補薪比例來支付該勞工超時工作的薪金。普遍來說，各國對每周正常工時訂為介乎40-44小時不等，每小時的超時補薪金額不得低於基本時薪的1.5倍。個別國家地區政府設立僱員每日、每周、每季或每年的工作時數上限，稱為「最高工時」，僱員的工時…
八小时工作制
八小时工作制是一项对劳动时间的倡导，主张劳动者每日工作时间应不超过八个小时。这一制度的雛形起源於16世紀的西班牙，現代概念倡導則由英国空想社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。其后由于工業革命發展，欧美资本家对劳工的剥削不断加剧，最终北美的工人率先实行并走上街头抗议，倡导实行八小时工作制。1886年5月1日，美国芝加哥爆发了历史最大的罢工，即以倡导八小时工作制为目标。 历史 16世纪 八小时工作制的雏形可以追溯到16世纪的西班牙。…
同酬日
的同酬日旗]] 同酬日是一個象徵性的日子，目的是為了突顯男女工資差距，同酬日是表示女性在前一年工作一整年之後，還需要額外工作幾天才能得到和男性前一年工作一整年相同的薪資，實際的日期依年份及各國而不同。例如美國2005年的同酬日是在4月19日。2016年時女性的平均薪資是男性的76%。 各國/地區同酬日概況 美國 2005年的同酬日是在4月19日 2012年為3月6日；2011年台灣女性平均時薪229元，男性平均時薪279元，差距17.9…
1938年公平勞動標準法
1938年公平劳动标准法，是一项美国劳动法。 起源（背景） 公平勞動標準法是確立最低工資、加班工資、保存相關記錄和童工標準的聯邦法律。該法影響到在民間 企業和聯邦、州及地方政府全職及兼職的勞工。聯邦現行最低工資為每小時7.25美元。美國勞工部工資 和工時處負責落實及執行公平勞動標準法中與有關在私人住宅內或是相關從事家事服務工作的規定。 1974年，美國國會擴大了公平勞動標準法的保障範圍到從事家事服務的勞工。家事服務工作是指勞工在 私人住…
六小時工作制
六小時工作制是一種有關勞動時間的提案，主張勞動者每天工作時間不超過六小時。這個工作時間比普遍採用的八小时工作制要短。縮短工作時間的提案除了六小時工作制外，還有每週工作四天的四天工作制，一般認為六小時工作制比四天工作制要好。 各地情况 澳大利亚 澳大利亚绿党支持四天工作制及六小时工作制。 芬兰 2020年，芬兰总理桑娜·马林宣布支持六小时工作制。 挪威 挪威红党支持六小时工作制，造成挪威成為全歐洲每周工作时间最短， 每周工作时间僅38.6…
四天工作制
四天工作制（又稱週休三日）是工作场所或学校使其雇员或学生每星期上班或上学四天而非传统的五天的安排。这种安排既有可能是因为弹性工作制，亦有可能是为了减少成本。 截至2025年8月，沒有國家完全實施週休三日，不過冰島、美國、紐西蘭、英國、蘇格蘭、日本等國家都有試行。冰島的結論是所有參加者身體更健康、心情更舒暢、工作效率提升，工作成果增加。 歷史 五天工作週已成為一種文化規範，它源自二十世紀初期工會倡導縮短六天工作週的努力，並最終促成了「週末…
加班文化 (電子遊戲)
加班文化（）在电子游戏产业及开发中日益常见并已演变成一个受人关注的问题。每周工作时间长达65-80小时，而且很多人加班後也拿不到加班費。 企業這麼做是為了降低游戏开发成本，然而这会对游戏开发者的健康造成负面影响，并导致其工作质量下降，因而有些遊戲开发者受不了加班而轉行，並且不再從事電子遊戲相關的開發工作。 ，由於電子遊戲開發公司內沒有工會，所以造成這些遊戲公司隨意加班。 参考文献
张海超开胸验肺事件
张海超开胸验肺事件，是指2009年河南省新密市农民工张海超为了证明自己得的是职业病尘肺病，却多方求助无门的情况下，而自己要求开胸验肺的事件。暴露出现在中国职业病维权之路的艰难。 事件 张海超系河南省新密市刘寨镇老寨村村民，时年28岁。曾于2004年8月至2007年10月在郑州振东耐磨材料有限公司做过碎石破碎的工作。 2007年8月份张海超感觉身体不适，还有咳嗽、胸闷、吐痰症状，张海超先到随后一直以感冒治疗。但治疗了2个月不奏效，于是他来…
尊嚴勞動
尊嚴勞動（Decent Work），又譯合宜勞動、體面勞動，指權利受到保障、獲取足夠收入同時又得到充分社會保障的工作。 定義及起源 1999 年 lLO 國際勞工局局長索瑪維雅（Juan Somavia）提出尊嚴勞動（Decent Work）的概念。她指出一份生產性的工作，必須是權利受到保障、獲取足夠收入同時又得到充分的社會保障。在此概念之下，所有人均應獲得賺取收入和擴大就業機會；由這樣的概念可以歸納且訂定四大策略，計有工作時的權利、就…
勒沙普利耶法
勒沙普里安法（）是国民制宪议会在法国大革命时期于1791年6月14日通过的一部法律。该法禁止同业公会和手工业行会，并收回了工人罢工的权力。法律同时也将自由企业视为典范。该法由提出并起草。法律的颁布激怒了“无套裤汉”，他们要求终结国民制宪议会。但制宪议会不为所动，一直到9月30日制宪完毕才宣告解散。法律最终在1864年5月25日被废除，取代它的是（埃米尔·奥利维耶提议，并被拿破仑三世采纳）。奥利维耶法恢复了工人联合以及罢工的权力。 外部链…
被剥削劳动人民权利宣言
被剥削劳动人民权利宣言（）是苏维埃俄罗斯的一个宪法法案，它以立法的形式确定了十月革命的成果并声明了社会主义国家的基本原则和任务。此宣言称俄国是工兵农代表苏维埃共和国。于1918年1月16日由列宁起草，初稿由全俄罗斯中央执行委员会通过。1月18日在俄国立宪会议上，斯维尔德洛夫代表布尔什维克向大会提出该宣言，遭大会多数否决。1月25日，该宣言在第三次全俄罗斯苏维埃代表大会上通过，同年，在列宁的建议下，该宣言作为导言部分进入《1918年苏俄宪…
團體協約
團體協約簡稱團協，是根據中華民國《團體協約法》規定，由雇主團體及工人團體以規定勞動關係為目的簽訂的書面契約。在市場經濟制度下，相較於雇主，單一勞工協商時的力量較弱、社經地位較低，往往難以簽訂公平、合理的契約。為了修正市場經濟的缺失，國家以法律建立團體協約制度，保障勞工組成工會、由工會代表集體勞工與雇主協商的權利，藉由集體力量彌補個人力量的不足。在勞動法體系中，團體協約位階高於個別勞動契約、工作規則、勞動習慣與雇主管理權限。因此，事業單位…
五天工作制
五天工作制，又稱週休二日制，是指多數企業員工每星期上班五天（工作日，多数人采用星期一至五工作），休息兩日（週末，多数人采用星期六及日）。目前已有不少国家都推行這種制度。不過五天工作制盛行的國家不代表一定有法律強制規定雇主必須這麼做。 各地情況 蘇聯在1957年開始實施週休二日。 1949年后相当一段时间，中国大陆实施六天工作制，即周日休息。1994年3月，中國大陸试行「隔週五天工作制」，即一周六天工作，隔周五天工作。周日单休的星期俗称小…
同值同酬
同值同酬（）是一个劳工权益的概念，指男性和女性所從事的職業雖不相同，但所做的勞動有同等價值，則應獲得相同的薪資。僱主可透過工作評估過程，比較不同職位的工作內容或對僱員的要求，以評定有關職位的價值是否相等。其目的是為了解決 「」的問題。 而僱主可以評估之方法有許多種，然而都必須以客觀因素為基本考量，且評估過程及結果必須不得含性別偏見。重要的是，為同一僱主做同值工作的男女僱員，在僱用條款及條件上應獲劃一的待遇。 考量標準 考量的方針如 工作…
加班
超時工作（，），俗稱加班，泛指超過「正常工作時間」以外的延長工作時數的行為。 所謂「正常工作時間」，可以間根據以下4種方式來決定： 依照健康考慮或合理性。 依照所屬行業的約定俗成。 通過法例的規範。 通過雇主和雇員之間的協定。 大多數國家都有加班勞動法，旨在勸阻或防止雇主強迫其僱員工作時間過長（例如1920年代紡織廠的情況）。 這些法律可能會考慮人道主義問題以外的其他考慮因素，例如保護工人的健康，以便他們可以繼續生產，或提高經濟中的整體…
同工同酬
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。 同工同酬體現兩個價值取向 #確保貫徹按勞務分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。 #防止工資分配中的歧視行為，即要求在同一單位，對同樣勞動崗位、在同樣勞動條件下，不同性別、不同身份、不同戶籍或不同用工形式的勞動者之間，只要提供的勞動數量和勞動質量相同，就應給予同等的勞動…
額外福利
勞工提供勞務交換雇主之財務性與非財務性酬償。薪資是屬於財務性報酬的直接酬償，而福利則因無法折換現金又稱間接酬償。福利是企業給予員工的相關保障、保護或服務性質的措施，是用來招聘和留住積極進取的員工的工具。企業所提供的福利相當多元，其範圍涵蓋勞工的工作與生活，對象包括勞工個人與親屬，時間自就職延續至去職後（退休或死亡），內容涵括生理與精神層面，目的則是保障保護勞工權利和提供勞工服務與便利。 福利的分類 法定福利 法定福利是指政府法令明定之福…
大量解僱
大量解僱，是指企業在特定時間內解僱超過特定規模的員工。 定義 各國對於大量解僱有不同的標準，而面對大量解僱有的國家採用以專法保護，如：臺灣於2003年制定《大量解僱勞工保護法》，有的則視之為一般解僱，依實務延伸至法理，如：日本。 歐盟 歐體陸於大量解僱時保護受負面影響勞工權益之指令，分別是1975年之《集體解僱指令》；一九七七年之《事業單位移轉所有權保護受雇者權利指令》；以及1980年《雇主破產時保護受雇者指令》。其中，1975年之《集…