解僱最後手段性原則
解僱最後手段性原則，是中華民國勞動法領域的法律原則，指雇主依《勞動基準法》（簡稱勞基法）規定終止勞動契約時，負有安置義務；唯有在其無處安置、無其它方法繼續僱用勞工，「解僱」已是最終、不得已（）的手段，才可依法終止勞動契約。反之，若雇主可用、溝通、輔導、給予改善機會等較為緩和的方式重新安置勞工時，則不得逕行終止勞動契約，以保障勞工。勞工若遭到違法解僱，可在調解、仲裁或裁決程序不成立後，向地方法院提起「確認僱傭關係」訴訟，維護自身權益。 《…
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共 8 篇文章
最低工資 (臺灣)
中華民國臺灣地區的最低工資制度依據《最低工資法》、《勞動基準法》，於每年第三季由勞動部邀請各界人士組成「最低工資審議會」進行審議，如會中決議調整，則將結果交由行政院核定公告後實施。 現行最低工資為月薪新臺幣29,500元、時薪新臺幣196元，自2026年1月1日起實施。 基本工資歷史 中國大陸時期 1930年，中華民國國民政府批准國際勞工組織《》。1936年12月23日，國民政府公布《最低工資法》，法規定成年工資以維持其本身足以供給無工…
性別平等工作法
《性別平等工作法》，中華民國法律，原名《兩性工作平等法》，2001年12月21日制定，2002年1月16日總統令公布，2002年3月8日国际妇女节施行。2008年1月16日總統令修正更名為《性別工作平等法》，將原本法條中的禁止職場性別歧視之規範，擴大涵蓋禁止歧視不同之性傾向。2014年又通過修法，要求政府應公布違法雇主名單，以強化雇主守法意願，並加重罰則，將派遣勞工、技術生及實習生納入保障範圍。2023年再度更名為《性別平等工作法》，並…
工會法 (中華民國)
《工會法》，是中華民國最基礎的工會法律，主要是「為促進勞工團結，提升勞工地位及改善勞工生活」而制定（根據該法第1章第1條）。民國18年（1929年）11月1日公布實施，現行修正版本2022年11月30日修正公布，2023年1月16日施行。 參考資料 外部連結 *中華民國[https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0020001 《工會法》] - 全國法規資料庫 - 中華民國法務…
勞動基準法 (中華民國)
《勞動基準法》，簡稱勞基法，是中華民國法律體系中最基礎的勞動法律，立法目的為「規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展」（根據該法第1章第1條）。民國73年（1984年）7月30日公布實施，現行修正版本2024年7月31日修正公布。 背景 台灣在1970至80年代藉由對外出口擴張，對美國享有鉅額貿易順差。但美國對外貿易赤字急速惡化，失業率高漲且薪資成長停滯，眾多工會認為，開發中國家廠商對勞工提供較差之勞動條件…
團體協約
團體協約簡稱團協，是根據中華民國《團體協約法》規定，由雇主團體及工人團體以規定勞動關係為目的簽訂的書面契約。在市場經濟制度下，相較於雇主，單一勞工協商時的力量較弱、社經地位較低，往往難以簽訂公平、合理的契約。為了修正市場經濟的缺失，國家以法律建立團體協約制度，保障勞工組成工會、由工會代表集體勞工與雇主協商的權利，藉由集體力量彌補個人力量的不足。在勞動法體系中，團體協約位階高於個別勞動契約、工作規則、勞動習慣與雇主管理權限。因此，事業單位…
勞動檢查法
《勞動檢查法》是一部中華民國法律，旨在透過勞動檢查員書面、實地檢查事業單位的勞動條件、職業安全衛生是否符合法律規範，以保障勞工權益。這部法律最初於1931年2月10日，由當時尚未遷臺的國民政府公布施行，名為《工廠檢查法》；期間曾於1935年修正部分條文，1993年為配合社會經濟發展，由行政院勞工委員會提案大修《工廠檢查法》，並改名為《勞動檢查法》。 參考文獻
勞動三法
勞動三法，係指中華民國法律之《工會法》、《團體協約法》及《勞資爭議處理法》，為勞資關係運作上的重要法律。1992年11月12日，工人立法行動委員會等勞工運動團體組成「三法一案行動委員會」發起「1112工人鬥陣大遊行」，當時的勞動三法是《勞動基準法》、《工會法》及《勞資爭議處理法》。 歷史 過去的勞資關係中，勞工（勞方）與僱主（資方）的地位處於不均等的地位，勞方的權力遠小於資方所擁有的權力，加上沒有明確保障勞工權益、提升勞工地位之法令，使…