負所得稅
在经济学中，负所得税（，即）是一种改变低于一定水平的收入纳税方向的制度：收入高于该水平的人向国家缴税，而收入低于该水平的人则得到补贴。与直接向公民发放补助相比，负所得税被认为是一种避免福利陷阱的手段，即规避社会福利削弱人们工作的积极性的问题。 负所得税是由英国作家兼政治家朱丽叶·里斯-威廉姆斯在20世纪40年代早期编写贝弗里奇报告时提出的，后来由美国经济学家米爾頓·佛利民在20世纪60年代推广，是一种当穷人的收入低于某个门槛时国家向他们…
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最低工資
國家，2013]] 的理論]] 最低工資，又稱基本工资，是不少國家的勞工政策，為雇主與勞工間可以合法約定的最低薪資金額，属于最低所得保障的一种形式。 雖然最低薪資在許多地方實行，最低工資的利弊仍有許多爭議。支持者說最低工資會提昇生活水平、減少貧窮、減少貧富差距、提昇社會風氣、以及強迫企業變得更有效率。相對的，反對者說它會拉低一般人的工資、提昇失業率（特別是低技術或缺乏經驗的勞工）、並且對企業有害。 沿革 新西蘭於1894年成為首個推行最…
1937年英廷大臣法令
《1937年英廷大臣法令》（；c. 38）是英國國會的一項法令，旨在訂定內閣成員及反對黨影子內閣成員的薪俸。它是首個正式承認首相、內閣及反對黨領袖的法令。 註釋及參考文獻 ; 註釋 UK CPI inflation numbers based on data available from [http://www.measuringworth.org/ukearncpi/ Measuring Worth: UK CPI] ; 參考文獻 延…
個人所得
在經濟學，個人所得（Personal income）為國民所得分配到個人手中之前，在應扣除或應加入實際所獲得的所得總額。 在計算個人所得時，雖不屬於生產的報酬，而確為個人所獲得，應予以加入。其中最重要者，即為政府的移轉支付，例如國民年金、養老津貼，及社會安全制度下的補償支付，如失業救濟金、傷殘補助等。另外企業間獲得移轉支付，如獎學金、學術獎金等均屬之。 在實行社會安全制度的地區，須扣除社會安全稅及公司所得稅；並應加入政府移轉支付，如各種…
報酬
報酬（英语术语：remuneration，英语俗称：employment compensation），（工資和實物工資的合成），泛指僱員作出有償勞動而獲得的回報，包括工資及其他項目（例如津貼、保險、退休金），以及非現金的各種員工福利，例如有薪假期、醫療保險等。此外亦指為結清債務或彌補傷害所支付的和解款項。 另外也有下列相似用詞： 費用（fees）：意指為換得專業服務、或是要求他人運用其才能或技術所支付的報酬。這種報酬的金額通常是固定的。…
佣金
-{佣}-金（），又稱手續費、仲介費，是商業活動中勞務報酬的一種，一般而言是指提供給銷售員的報酬。-{佣}-金可以是薪酬的一部分，視乎銷售員是否達到銷售目標，從而計算-{佣}-金的金額。-{佣}-金亦可以指中間人在促成商業交易所收取的費用，例如房地產、股票市場和拍卖行的買賣。 佣金制度鼓勵中介人多勞多得，向高佣金的生意傾斜。 相關 在一些地方如香港，非法收受回扣是刑事罪行 参考资料 [http://finance.ce.cn/rolli…
金色降落伞
金色降落伞（，又譯黃金降落傘），是一种补偿协议，它规定在目标公司被收购的情况下，公司高层管理人员无论是主动还是被迫离开公司，都可以得到一笔巨额安置补偿费用，金额高的会达到数千万甚至数亿美元，因此使收购方的收购成本增加，成为抵御恶意收购的一种防御措施。但其弊端是，巨额补偿有可能诱导管理层低价出售企业。 其他抵御恶意收购的措施还有股份回购、白衣骑士、毒丸防禦、银色降落伞、皇冠上珠寶、焦土战术、帕克门、超级多数条款等等。 參見 宏碁的蔣凡可·…
最低工資 (臺灣)
中華民國臺灣地區的最低工資制度依據《最低工資法》、《勞動基準法》，於每年第三季由勞動部邀請各界人士組成「最低工資審議會」進行審議，如會中決議調整，則將結果交由行政院核定公告後實施。 現行最低工資為月薪新臺幣29,500元、時薪新臺幣196元，自2026年1月1日起實施。 基本工資歷史 中國大陸時期 1930年，中華民國國民政府批准國際勞工組織《》。1936年12月23日，國民政府公布《最低工資法》，法規定成年工資以維持其本身足以供給無工…
利润分享制
利润分享制是指企业设立的各种激勵方案，通过直接或间接支付方式使员工报酬与公司盈利水平挂钩。该计划通常以固定薪资为基础，结合企业利润状况确定分红额度 。上市公司普遍采用股权分配形式实施该计划。利润分享制往往能减少劳工与雇主之间的冲突，促进更多的合作。 参考文献
三節獎金
三節獎金又稱三節禮金，泛指但不限於華人企業、商社於農曆的春節、端午節、中秋節等華人三大節日，由雇主發放給員工過節的現金獎金，或可能是餐館的餐券、飯店的住宿券、百貨公司的禮品券、大賣場的提貨券、網路購物的點數卡（可用於購物或兌換商品）、便利商店的儲值卡，甚至是飛機、高鐵、客運等的票券或電子票券。發放的價值視其產業與工作性質而有不同。 春節獎金，有時稱年節獎金，通常指「開工獎金」，一般是於正月初五開工日（或者第一個上班日）發放。有些公司在尾…
八级工资制
八级工资制是计划经济的一种工资等级制度。按照生产劳动的复杂程度和技术的熟练程度将工资分为八个等级。苏联从1926年起开始实行八级工资制。中国东北地区从1950年开始实行八级工资制，到1956年中国企业工人都实行八级工资制。 1980年代后，中国各地推行结构工资制等取代八级工资制。 参考文献 参见 *三十级工资制
同值同酬
同值同酬（）是一个劳工权益的概念，指男性和女性所從事的職業雖不相同，但所做的勞動有同等價值，則應獲得相同的薪資。僱主可透過工作評估過程，比較不同職位的工作內容或對僱員的要求，以評定有關職位的價值是否相等。其目的是為了解決 「」的問題。 而僱主可以評估之方法有許多種，然而都必須以客觀因素為基本考量，且評估過程及結果必須不得含性別偏見。重要的是，為同一僱主做同值工作的男女僱員，在僱用條款及條件上應獲劃一的待遇。 考量標準 考量的方針如 工作…
绩效工资
绩效工资（）是根据员工在工作场所的表现付出的金钱。比如汽车销售人员、生产线工人的工资可能以这种方式或佣金支付。 商业理论家弗雷德里克·温斯洛·泰勒是这种支付方式的重要支持者。他认为金钱是用于增加生产力和引入广泛使用的的重要激勵机制。
工分制
工分制，西方也称作劳动凭据、劳动支票（），是社会主义的一种根据劳动程度而管理物品需求的手段。与资本主义中的货币有一定的相似性，但不可交换。 中國在人民公社時期曾採用这種分配制度，工分依農民的工作時間來計算，單位的生產收穫所得依工分分配給農民。 在工分制中，工分是衡量社员参加集团劳动数量与质量的尺度，也是分配劳动报酬的尺度。一般而言，一个社员从生产队裡收入的多少，除了取决于其所得工分的多少，还由每个工分值的多少决定。工分值一般不是预先规定…
2024年加利福尼亞州32號提案
32號提案（，專有名詞縮寫），是美國加利福尼亞州於2024年11月5日提出的一次公投，提案訴求上修基本工資（） 。 参考文献
1965年大臣薪俸綜合法令
《1965年大臣薪俸綜合法令》（）是英國國會法令，廢除了《1937年英廷大臣法令》。《1937年英廷大臣法令》以首次訂定反對黨領袖的法律定義而著稱。 參考文獻
401(k)退休福利計畫
401(k)退休福利計畫，是美國於1981年創立一種延後課稅的退休金帳戶计划，美國政府將相關規定明訂在國稅法第401(k)條中，故簡稱為401(k)計劃。美國的退休計劃有許多類，像公務員、大學職員是根據其法例供應退休金，而401(k)只應用於私人公司的僱員，但因為廣泛，所以也被當作退休金的代名詞。 计划是可选性质亦是自願性質。雇主可选择提供或者不提供这一退休计划，雇主亦可以资金激励雇員投放，若选择提供该计划则须对所有雇员公平开放，作為公…
俸祿
俸祿又稱祿俸，原意是指古代中國朝廷發給官吏的薪给，在現代中文的使用上則多指政府支付給國家公務人員的薪資。 从发放时间可分为月俸、年俸等。从物品种类可分为金屬貨幣（俸钱、俸银）、可流动的实物（粮食、布匹）等。 战国时期，各诸侯国向官吏按劳发放薪酬，满足生活所需，“稍食”扩大和普遍化，逐步形成“俸给制”。东汉成书的《说文解字》中，并无“俸”字。故最初，朝廷向官吏发放的生活所需要被称为“奉”，后区别为“俸”。秦朝以后，中央集权的官僚制度成型。…
工資基金說
工資基金說是一種早期的經濟學説，它試圖解釋工人所賺取的工資是由每年一筆固定數目的資本所支付給雇員。這個理論試圖整合工資和資本的關係，將兩者的比例取決於社會人口數量的改變。早期的經濟學家首先假設社會的總資本數量在給定的每年時間内是不變的，所以他們認爲人口的改變是會影響工人的工資水平。如果人口的增加，但是支付工資的資本保持不變，那麽所有工人的工資率就會下降；或者一些人仍然支付相同甚至更多的工資，那必然意味著他們的工資相對增幅等於社會其他工人…
工資鐵律
工資鐵律，又译铁的工资规律，是一條關於勞動市場的經濟學定律，它聲稱實物工資處於長期將永遠傾向接近於僅可維持工人生活所需的最低工資額，因此這理論也稱爲工資的最低生存說。這個理論由19世紀中德國的工人運動活動家斐迪南·拉薩爾命名，理論的文獻記載最早見於英國經濟學家托馬斯·馬爾薩斯的著作《人口論》和李嘉圖的《政治經濟學及賦稅原理》。 根據拉薩爾的觀點，工資不可能下降至可供生存的水平以下，因爲勞動者不能在未滿足生存所需的情況下工作。勞動者之間的…