供给制
供给制，是指政府或军队以实物或部分津贴的形式发放薪酬。 在军队中，通常会实行这种制度，军人日常过集体生活。除工资外，由军队后勤为军人提供饮食、制服、鞋帽、日常生活用品等。中华人民共和国建立初期，曾在政府工作人员中实行过供给制。此后，除军队外，运动员培训亦使用供给制。国府迁台后，为改善“台湾公教人员、生活条件不佳”问题，中華民國政府在1952年颁布《中央文職公教人員生活必需品配給辦法》，配发公教人员日常用品，而这一制度一直沿袭至今。 由来…
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遣散費
，是僱員在被裁員或公司結業時將會收到的補償金。 相關規定 根據《僱傭條例》（第57章），凡僱員根據連續性合約受僱不少於24個月，而遭僱主裁員或停工，僱主即須儘快向僱員支付遣散費。 如僱主未有發放，僱員可以書面通知書形式向僱主申索遺散費，僱主須於被通知後兩個月內向僱員支付遣散費。 遺散費根據工資換算。 長期服務金 根據《僱傭條例》，凡僱員根據連續性合約受僱滿5年，而遭僱主解僱（不包括裁員）或不獲續約或於在職期間身亡或證明永久不適合擔任現時…
同工同酬
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。 同工同酬體現兩個價值取向 #確保貫徹按勞務分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。 #防止工資分配中的歧視行為，即要求在同一單位，對同樣勞動崗位、在同樣勞動條件下，不同性別、不同身份、不同戶籍或不同用工形式的勞動者之間，只要提供的勞動數量和勞動質量相同，就應給予同等的勞動…
工資單
工資單又名工資結算單，是公司發給員工的一種憑證，該憑證上列有員工的工資、獎金、津貼、缺勤扣款等信息。工資單基本上每月發放一次。有些情況下工資單一式三份，一份發放給員工，一份用作政府監管部門核查，另一份公司自己留存。 參考資料
薪酬制度
薪酬制度為企業所制定、給予員工報酬標準的制度。薪酬設計與管理是人力資源管理工作中非常重要的一部分，它以員工勞動的複雜程度、熟練程度、勞動強度和責任作為基準，按員工實際完成的勞動定額、工作時間或勞動消耗而給付勞動薪酬。通用的薪酬制度包含薪酬管理的原則、薪酬結構、薪酬等級、薪酬考核、薪酬發放、薪酬調整、福利管理等與薪酬管理有關的具體內容。實務上，薪酬制度的核心為工資制度。 薪酬制度的制定會考量公平性、競爭性、激勵性、經濟性及合法性等；而設計…
薪资机
薪资机，又稱郵簡機，是一台將郵簡摺疊後密封的機器。郵簡機列印方式分為雷射與點陣式，雷射由於速度快、噪音小、使用壽命較長，適合使用量大的場所；點陣式則較為便宜。 簡介 郵簡規格通常為A4紙，一面先印製郵寄相關資訊，另一面書寫內容。當通過郵簡機時，郵簡便會摺疊黏合，以保密內文。郵簡機只需兩摺便可達到保密效果，但如果資料較多，也可以三摺。
薪资保密发放
薪资保密发放指公司为了提高公司效益，促进企业文化健康发展而采取的工资保密发放的方式，传统为工资条的方式，但存在内容显示不详细，发放不保密等多种缺点。保密发放薪资，则采用的是保密信封的方式，一方面能详细显示薪酬组成，还能做到保密发放，激发员工的工作积极性。