全球工会联合会
全球工会联合会（global union federation，GUF）是指多個國家的某些行业中组织起来的工会所共同組建的國際性的工會联合会。有不少工会同時會加入多个不同的全球工会联合会。 参考文献
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共 20 篇文章
負所得稅
在经济学中，负所得税（，即）是一种改变低于一定水平的收入纳税方向的制度：收入高于该水平的人向国家缴税，而收入低于该水平的人则得到补贴。与直接向公民发放补助相比，负所得税被认为是一种避免福利陷阱的手段，即规避社会福利削弱人们工作的积极性的问题。 负所得税是由英国作家兼政治家朱丽叶·里斯-威廉姆斯在20世纪40年代早期编写贝弗里奇报告时提出的，后来由美国经济学家米爾頓·佛利民在20世纪60年代推广，是一种当穷人的收入低于某个门槛时国家向他们…
最低工資
國家，2013]] 的理論]] 最低工資，又稱基本工资，是不少國家的勞工政策，為雇主與勞工間可以合法約定的最低薪資金額，属于最低所得保障的一种形式。 雖然最低薪資在許多地方實行，最低工資的利弊仍有許多爭議。支持者說最低工資會提昇生活水平、減少貧窮、減少貧富差距、提昇社會風氣、以及強迫企業變得更有效率。相對的，反對者說它會拉低一般人的工資、提昇失業率（特別是低技術或缺乏經驗的勞工）、並且對企業有害。 沿革 新西蘭於1894年成為首個推行最…
南斯拉夫社会主义自治制度
刀具厂，1961年。一名女工佩戴国产防护装备操作磨床。]] 的工人在五一游行队伍前列，1960年。]] 南斯拉夫社会主义自治制度（）是南斯拉夫社会主义联邦共和国政府和南斯拉夫共产主义者联盟实行的一種工人自治制度。它从1950年6月开始实行，直至1990年该国解体。工人不被视为雇佣劳动者，而是劳动集体的成员，他们在中参与决策，并享有就业保障。由于企业经营的独立性，南斯拉夫经济在很大程度上是市场导向的。 实行自治制度后，南斯拉夫的工业生产迎…
社會對話
社會對話（）起源來自於國際勞工組織1960年制定的諮商建議書，建議間針對特定議題以各種形式對話與合作。 意涵 國勞組織的定義 經濟與社會政策有與社會夥伴間有相關利益的議題中，勞、資、政雙方或三方有任何形式的談判、諮商或單純交換資訊，可以是全國層級、產業層級或企業層級，也可以是跨產業、跨行業別或者以上任何形式的討論。國勞組織認為社會對話的機制需要一些社會條件作為前提，包含社會夥伴中有強大且獨立的勞工和僱主組織並具備社會對話時所需的知識和技…
集體協商
集體協商是指雇主与一群雇员之间就工资、工作条件、福利以及其他与工人薪酬和权利相关的事宜进行协商的过程。雇员的利益通常由其工会代表。通过这些谈判达成的集体协议，其作用相当于雇主与一个或多个工会之间的雇佣合同，通常规定工资率、工作时间、培训、健康和安全、加班、申诉机制以及参与工作场所或公司事务的权利等条款。 此类协议还可以包括“生产力谈判”，即工人同意改变工作方式，以换取更高的工资或更高的工作保障。 工会可以与单个雇主（通常代表公司的股东）…
勞資爭議
勞資爭議（）或稱劳务纠纷，泛指勞方與資方雙方當事人基於法令、集體協商、勞動契約之規定所為權利義務之衍生的種種爭議。 常見的勞資爭議種類 資遣爭議：積欠薪水或資遣費 工資爭議：最大宗的勞資爭議類型，包含加班費計算錯誤、未給付獎金、薪資結構不明確等問題。 其他權利爭議：包括特休假未給予或未折算工資、職災補償不足、違法調職等問題。 職業災害：積欠職災的賠償金 逼退 資方非法終止與勞方之勞動契約，並阻止勞方赴工作場所工作 未經預告，閃電資遣 單…
產業民主
產業民主是一種讓勞工在工作場所參與決策、權利與責任的管理模式。德文通常稱之“Mitbestimmung”，意謂共同決定；在德國，工廠的主任監督委員會（負責選出經理）一半由股東組成，一半則由工人組成。 產業民主通常指勞工對工作場所的直接管理，與此相對的則是私有或國有模式。也存在代表制的產業民主，產業民主還涉及經理階層、工會與雇員之間的協調機制。 產業民主的支持者認為此制能增加生產力，並改善工作氣氛。其它功能還包括減少紛爭、減少壓力、減少怠…
麥工作
麥工作（）是指低工資、低社會地位、低錄取門檻、低尊嚴面子、低人格自信，僅僅要求少量技能及提供非常少晋升機會的工作。通常這些工作也是一份兼職或臨時工作。 麥工作一詞，源自連鎖快餐廳麦当劳，麥工作雖不至於到特種行業、高危險性或被視為不潔，但現在一般可用來指稱任何不論任何雇主泛指任何地位低微、要求微量培訓、高員工替換率及員工活動被管理階層嚴格調節的一般性工作。大部分的麥工作來自服務業，例如便利商店、快餐店、咖啡店及零售店的服務人員。 歷史 麥…
产业工会主义
产业工会主义（）是一种工会组织方法。通过该方法，来自同一产业的所有工人无论技能或行业如何，都纳入同一个工会中，从而使一个行业或所有行业的工人在谈判和罢工局势中获得更多的筹码。美国社会主义活动家丹尼尔·德莱昂认为，军事化的产业工会将成为阶级斗争的工具。 产业工会主义与行业工会主义不同，后者是按照工人的具体行业来组织工会。 参见 德莱昂主义 世界产业工人联盟 参考文献
编制
编制，是中华人民共和国各级机构编制管理机关核定的行政机构、事业单位的机构设置、人员数额和领导职数，以及人民政府劳动行政部门核定的全民所有制企业组织机构和人员数额。人员编制分为国家行政编制、事业编制、全民所有制企业编制三大类。 国家行政编制人员、事业单位编制人员、全民所有制企业编制人员合称在编人员、编内人员或體制內，国家机关、事业单位、企业单位临时聘用或不列入编制管理的的人员合称编外人员，甚至称为临时工。国家行政编制人员受《中华人民共和国…
萨尔特舍巴登协议
萨尔特舍巴登协议（）是和于1938年12月20日在斯德哥尔摩近郊的萨尔特舍巴登签署的劳动市场协议，其中规定了工业行动的准则，为解决劳动力市场的纠纷提供了规范。该协议经过1976年的修订至今仍然有效。
加班
超時工作（，），俗稱加班，泛指超過「正常工作時間」以外的延長工作時數的行為。 所謂「正常工作時間」，可以間根據以下4種方式來決定： 依照健康考慮或合理性。 依照所屬行業的約定俗成。 通過法例的規範。 通過雇主和雇員之間的協定。 大多數國家都有加班勞動法，旨在勸阻或防止雇主強迫其僱員工作時間過長（例如1920年代紡織廠的情況）。 這些法律可能會考慮人道主義問題以外的其他考慮因素，例如保護工人的健康，以便他們可以繼續生產，或提高經濟中的整體…
工作貧窮
中的勞工]] 工作貧窮（），又稱在職貧窮、窮忙族、薪貧族、勤勞貧困階級、工作貧困階級，是指擁有固定工作但相對貧窮（例如收入低於特定貧窮線）的人士。有別於失業者，他們雖然有得到工資，但工資的金額不足以維持一個合理的生活品質。 影響 相對於失業人士，政府較難對工作貧窮人士提供合適的支援。而工作貧窮的家庭，因缺乏資源為子女提供好的教育机会，較易使貧窮問題延續至下一代，造成世襲貧窮。當工作貧窮擴及高學歷的年輕人，代表社會製造出一整個失敗的世代，…
2024年加利福尼亞州32號提案
32號提案（，專有名詞縮寫），是美國加利福尼亞州於2024年11月5日提出的一次公投，提案訴求上修基本工資（） 。 参考文献
劳动关系
劳动关系或劳动研究是一个研究领域，其含义因语境不同而有所变化。 在国际语境中，它是劳动史的一个分支，研究人与“劳动”这一广义概念相关的社会关系，并探讨这种关系如何与社会不平等的问题相联系。这个领域明确涵盖了非规范的、历史性的以及非西方形式的劳动。在这一语境下，“劳动关系”被定义为“为谁或与谁工作，以及在什么规则下工作。这些规则（无论是明示还是暗示，书面的还是口头的）决定了工作的类型、报酬的种类和数额、工作时间、身体和心理上的劳动强度，以…
集體談判
集體談判是指勞方集體性地透過工會，與資方談判僱傭條件，而資方必須參与，而談判結果具有法律約束力。其目的是希望勞資雙方能夠在一個較平等的情況下訂立僱傭條件，以保障勞方應有的權益。而集體談判權就是一些國家及地區賦予勞工的一種權利。 各地情況 在香港英治末期，英國殖民香港時期英方恐怕工會權力日增，損害英資在港利益所以一直不承認集體談判權，香港立法局於1997年6月26日通過由職工盟秘書長李卓人提交的《僱員代表權、諮詢權及集體談判權條例》（簡稱…
工會保障協議
工会保障协议是工会為了與僱主集體協商而向非工會會員收取代理費的協議。 工会和与雇主谈判的成本可能非常高，而一旦工會與僱主協商成功而集體漲工資後，非工會會員也會漲工資，但這樣的話非工會會員等於不出會員費就佔了便宜，即搭便车问题，所以工會會向非工會會員征收代理費。不然的話工會有可能因為高昂的談判成本而解散，无法與僱主达成集体谈判协议。 参考文献
有薪假期
有薪假期( PTO = Paid Time Off )，是僱傭合約下的一種福利條款，保障僱員每年有一定的休息。通常的有薪假期有雙休日、法定假日，以及每年的年假制度。带薪假期是大多国家法定的福利，单位在员工非工作日里，按工作日发放工资和福利的一种制度，如年假一般不少於5日。 美国没有法定有薪假期，但是大多数公司都会给新进员工十天有薪联邦假日和额外的不到两週的有薪假期。 有薪假期的使用较为随意，可以只是单纯想休息几天，或是真的生病了。 有的…
休假
休假指工作期間可自主支配的的休息时间，休假時不在工作場所，但仍維持受雇的身份。一般假日不算在休假中，像Sabbatical（休假研究）或是「在家工作」計劃雖不在工作場所，但仍在工作，不屬於休假。 分類 有薪假期 一般而言，有薪假是由受雇者提出，或者是依法律或是合約的要求，可能會有數量的限制，而且多半一定時間前要提出。常見的有薪假包括工作中受傷的假期，親人過世的喪假，，或是雇主在整修工作場所或是有其他活動，使得受雇者無法工作的情形。 無薪…