学术休假
学术休假（），亦稱為「知識人材休假」，在1880年由哈佛大学首创，是大学教师服务于高等教育机构一定期限后的一种休整方式。 其概念來源於聖經中的安息年，在利未記第25章提到在以色列地的猶太人們在耕作六年後於第七年休息，往復循環。 最早源自美國哈佛大學提供給教授和研究員的有薪休假，每隔七年可無條件休至少半年的有薪假，起因於哈佛大學與約翰霍普金斯大學在延攬教授和研究員上的競爭。後來許多先進國家的高級科學和研發機構紛紛跟進此制度，通常是具備高度…
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病假
病假 (或稱有薪病假)是指個人因身體健康因素，需要暫停工作休養，並且不會失去工資的假期。帶薪病假在許多國家是法定要求，比如大部分歐洲國家、許多拉美國家，還有一些非洲和亞洲國家在法規上都有要求。聖經中利末記第13章記載，皮膚有狀況隔離7天的療程。而早在西元前1500，一些蓋法老陵墓的工人，已經享有病假和其他國家支持的醫療保健 在法律沒有規定要給病假的國家，有些雇主會選擇給有薪病假。那些選擇提供病假的雇主，會在勞動契約記載，或是透過集體協商…
月事假
月事假是指當女性因月事不適而無法工作時，便可選擇享有的有薪或無薪假期。 目前，月事假仍備受爭議，包括被指涉及性別歧視、影響生產力等。 歷史 月事假的概念早於20世紀初的日本出現。1920年代，日本有勞工團體為在職女性爭取生理假。 1947年，日本正式立法實行月事假，其後部分國家包括南韓、台灣及印尼都陸續立法容許女性來經時可放假休息。 現今變遷 2007年，運動用品公司Nike亦在其行為守則中引入月事假，適用於全球所有地區的分部，並與其他…
度假
度假（），也作渡假，是指在一段時間內並不從事通常的工作，進行休閒或旅遊的行為。人們經常會和朋友或家人共度假日。有時一些人會有很長的休假，例如Sabbatical、空檔年。度假這一概念的興起是最近兩個世紀的事情，並沒有很久的歷史。在古代，旅遊是一件很奢侈的事情（見壯遊）。而現在度假這一行為已經普及到了中產和勞工階級。 參考資料
心理假
心理假（）是旨在給予勞工或學生時間處理壓力、焦慮、憂鬱等心理健康問題的休假。 定義 心理假可以是短期的或長期的，取決於心理健康問題的嚴重程度，也可能是為了照顧有心理疾患的家人而請的假期。短期的心理健康假通常為一至數日休假，長期則可能持續數週至數月，用於接受專業治療或康復。 國際標準 世界衛生組織將心理健康視為基本人權。世界心理衛生聯盟則於1992年10月10日設立世界心理健康日，提高公眾對心理健康議題的關注。持續推動相關政策，強調工作場…
各國休假日數列表
年假為每年員工能自由安排的有薪假日。公共假日指的是法定假日，如元旦等節慶。 最低休假日數列表 各地休假簡介 臺灣 特休 2016年12月31日前，1年以上未滿3年者7天；3年以上未滿5年者10天；5年以上未滿10年者14天；10年以上者，每一年加1日，最多30日。(勞基法第38條) 2017年1年1日，台灣修改特修假規定配合台灣企業中大企業眾多的性質，6個月以上未滿1年者3天；1年以上未滿2年者7天；2年以上未滿3年者10天；3年以上未…
法式離場
法式離場（French leave）意指未徵得同意甚或未知會在場其他人士即逕自退場。在宴會中悄無聲息地離去以避免主人留客即是一例。軍人擅離職守也算數。 該詞彙首見於1771年英法文化交相影響之時。 在法國，同義詞為“英式離場”（filer à l'anglaise）似乎首見於19至20世紀。 一開始的用法 牛津英文字典釋義：客人（18世紀見用於法國，英國稍後沿用）離開婚宴而未向男女主人告辭。打趣用法為不告而別或先斬後奏。該字典稱首次見用…
無薪假
無薪假（No-pay leave or furlough）又稱減班休息。狹義而言，泛指在職業場所中，因工作業務或企業獲利縮減，而導致勞方必須進行縮減工時，與資方不支付勞方休假期間工資的休假行為。廣義的無薪假，則指任何不計薪的休假行為，例如事假、留職停薪、或超過天數限制的病假等。 諾貝爾經濟學獎得主克里斯多福·皮薩里德斯指出，如果無薪假的實施經由充分溝通、且仍有給予員工足夠生活的薪資，並強制企業預先及事後給付無薪假其間的員工津貼，可以是「…
年假
带薪年假，也称年休（Annual Leave），指的是勞工每年在公共假日以外，能夠自由安排的有薪假日。大多數國家都有劳动权益保护法律規定雇员最低的年休天數。根據雇主的規定，雇员可能須要在指定的天數前預先通知及和雇主協調，確保休假期間小组工作業務正常運行。 各地的年假情況 因为各国最低年假天数不同，不同国家的雇主也会给予员工不同数量的带薪假日。 參考資料 外部链接 * 中华人民共和国[http://www.gov.cn/gongbao/c…
花园假期
花园假期又稱花园假，是指员工宣佈打算辞职但勞動合同尚未終止或企業因其他原因打算與员工终止雇佣关系時，員工被要求不得來公司上班，但員工在這段時間，企業仍然會發工资給該員工，并且員工和企業必须都遵守勞工法，如員工依然要遵守保密的義務以及競業條款。在勞動合同正式終止後，企業不再發工資給離職員工。 由於企業擔心打算離職的员工會竊取公司敏感信息加入竞争对手陣營， 或者將離職的員工出於對原公司的怨恨故意破坏工作，所以有些企業會給即將離職的員工放一段…
有薪假期
有薪假期( PTO = Paid Time Off )，是僱傭合約下的一種福利條款，保障僱員每年有一定的休息。通常的有薪假期有雙休日、法定假日，以及每年的年假制度。带薪假期是大多国家法定的福利，单位在员工非工作日里，按工作日发放工资和福利的一种制度，如年假一般不少於5日。 美国没有法定有薪假期，但是大多数公司都会给新进员工十天有薪联邦假日和额外的不到两週的有薪假期。 有薪假期的使用较为随意，可以只是单纯想休息几天，或是真的生病了。 有的…
休假
休假指工作期間可自主支配的的休息时间，休假時不在工作場所，但仍維持受雇的身份。一般假日不算在休假中，像Sabbatical（休假研究）或是「在家工作」計劃雖不在工作場所，但仍在工作，不屬於休假。 分類 有薪假期 一般而言，有薪假是由受雇者提出，或者是依法律或是合約的要求，可能會有數量的限制，而且多半一定時間前要提出。常見的有薪假包括工作中受傷的假期，親人過世的喪假，，或是雇主在整修工作場所或是有其他活動，使得受雇者無法工作的情形。 無薪…