工伤保险
工伤保险是一种保险形式，企業为員工購買此類保險後，員工在工作時受伤無法工作後，可以獲得保險金（有些地方用來替代工資）和医疗費用。在一些地方，作为交换，即使員工受傷是雇主過失導致，员工也不能起诉雇主。 参考文献
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共 23 篇文章
非法勞工
非法劳工，也俗稱為黑市勞工或黑工，在書面上的正式用語則是未申報就業、或未登記的勞工、或非正規勞工，是指未簽屬正式勞雇契約的勞工、未向政府申報的非法勞工。 他們的工作多數是體力勞動或低技術工作，例如礦工、司機、建築工人、清潔工人、服務業、導遊等，亦有些從事性工作或違法的工作如殺手等。因為在出境地所得的學歷資格，在入境地可能不被認可，所以學非所用。黑工包括未取得合法工作資格而在當地工讀的留學生或一些自助旅遊的旅客，他們多從事服務業。另外黑工…
病假
病假 (或稱有薪病假)是指個人因身體健康因素，需要暫停工作休養，並且不會失去工資的假期。帶薪病假在許多國家是法定要求，比如大部分歐洲國家、許多拉美國家，還有一些非洲和亞洲國家在法規上都有要求。聖經中利末記第13章記載，皮膚有狀況隔離7天的療程。而早在西元前1500，一些蓋法老陵墓的工人，已經享有病假和其他國家支持的醫療保健 在法律沒有規定要給病假的國家，有些雇主會選擇給有薪病假。那些選擇提供病假的雇主，會在勞動契約記載，或是透過集體協商…
恶性竞争
恶性竞争，又称破坏性竞争（英文：*'），经济学术语，是指市场中的竞争不是长期或稳健地遵循产品价值，而是由个别企业或竞争者利用价格的大量降低，导致部分行业经济的频繁周期性衰退。許多國家都立法制定嚴格的法例，制定反對激烈的競爭和定價方面的競爭法，以規範反競爭行為。 一些看法對競爭抱持相對否定的態度，甚而認為在特定情境下，所有的競爭本質都是惡性的，像是Tom DeMarco的《怠惰：超越倦怠、忙碌工作，及完全效率的神話》（Slack: Get…
心理假
心理假（）是旨在給予勞工或學生時間處理壓力、焦慮、憂鬱等心理健康問題的休假。 定義 心理假可以是短期的或長期的，取決於心理健康問題的嚴重程度，也可能是為了照顧有心理疾患的家人而請的假期。短期的心理健康假通常為一至數日休假，長期則可能持續數週至數月，用於接受專業治療或康復。 國際標準 世界衛生組織將心理健康視為基本人權。世界心理衛生聯盟則於1992年10月10日設立世界心理健康日，提高公眾對心理健康議題的關注。持續推動相關政策，強調工作場…
劳动不是商品
“劳动不是商品”（）是國際勞工組織创始文件序言中表述的原则。它表达的观点是，人不应被视为无生命的商品、资本，即一种纯粹的生产要素或资源。为生计而工作的人应该被视为人，得到应有的尊严和尊重。Paul O'Higgins认为这句话出自在1880年都柏林的英国工会大会的讲话。 法律 《1914年克莱顿法案》，该法案赋予美国工会组织和采取集体行动而不必支付法院罚款的自由 《凡尔赛条约》，第427条，建立国际劳工组织 《1944年》，在联合国之下…
保密协议
保密协议（，NDA）是至少两方之间的法律契约，概述保密材料、知识或信息，双方希望为了某些目的而彼此分享，但希望限制第三方的访问，双方同意不透露协议内容的契約。 NDA建立了双方之间的保密关系，以保护任何类型的机密和专有信息或商业秘密。因此，NDA保护非公开的商业信息。像所有契約一样，如果签约內容違反善良風俗的話，则不能执行。 当两个公司，个人或其他实体（如合伙、社团等）正考虑开展业务，并且需要了解彼此业务中使用的流程，以评估潜在业务关系…
國際勞動基準
國際勞動基準（）是指根據國際勞工組織的公約和建議書形成的勞工標準。 大體上勞動基準可區分為三大類: 保護性基準:目的是為了排除特定不為社會所接受之行為或管道，包括:工作時間、安全衛生、就業保障、保險、基本工資、歧視的禁止、同工同酬、弱勢勞工保障。 參與性基準:提供勞、資、政三方共同制定和執行勞動基準的權利、制度和方法，包括:勞工參與、結社自由、團結權的保障和團體協商等。 促進性基準:關係到促進生產力、就業、對抗失業、低度就業和強化勞動市…
迷你工作
迷你工作（）又稱550欧元工作，是指一种收入绝对水平较低或持续时间较短的雇佣关系，即低工资的兼职工作。這一概念來自德国。根據德國法律，從事月收入556欧元（2025年起）或以下的迷你工作，免征所得税。 参考文献
議程2010
《議程2010》（）是2000年代德國有關及勞動市場改革的一大計畫，由2003至2005年間格哈德·施羅德領導下的社民党與綠黨共組聯合政府期間大力推動。其最重要的內容，甚至十年之後（2013）仍最熱門、影響德國社會安全與福利制度最深遠的的改革議題，是所謂的「哈茨一到四方案」，尤其是「哈茨四」裡面關於失業保險和基本安定津貼（）的部分。 《議程2010》這名稱直指歐盟的另一計畫。歐盟各國領袖2000年時於葡萄牙舉行了一場特別高峰會，決議依據…
工會法
工會法是規範與工会有關事宜的基本法律。它可以指以下現行法律： 工會法 (中華民國) 中華人民共和國工會法 香港法例第332章《職工會條例》 澳門第6/2024號法律《工會法》 新加坡《工會法令》 （）
组织文化
組織文化（Organizational Culture）或者企业文化（Corporate Culture）是指一個组织由其共有的价值观、儀式、符號、處事方式和信念等內化認同表現出其特有的行為模式。可以觀察到組織人員的行為規律、工作的團體規範、組織信奉的主要價值、指導組織決策的哲學觀念等等。 广义來说，大至聯合國、一個國家、民族、地方政府、政黨、工會、學生會、小至家庭、朋友等，其實都稱為“組織”。 但是大部分情況下這個概念應用于形容企業，…
博斯曼法案
尚-馬克·波士文;}-（Jean-Marc Bosman）是比利時足球乙組聯賽列日队的一名普通队员。在1990年合約到期时，博斯曼打算转会到法国的敦刻尔克队。然而敦刻尔克队提供不出列日队所需的转会费，所以列日队不讓他轉會。然后他在卢森堡公国的欧洲法院起诉转会的限制。经过了长期艰苦的诉讼之后，博斯曼终于赢得官司，并且在1995年12月15日法庭裁决：博斯曼以及欧盟的所有球员在合约期满之后，可在欧盟成員國內自由转会。 “博斯曼法案”同時禁止…
各國休假日數列表
年假為每年員工能自由安排的有薪假日。公共假日指的是法定假日，如元旦等節慶。 最低休假日數列表 各地休假簡介 臺灣 特休 2016年12月31日前，1年以上未滿3年者7天；3年以上未滿5年者10天；5年以上未滿10年者14天；10年以上者，每一年加1日，最多30日。(勞基法第38條) 2017年1年1日，台灣修改特修假規定配合台灣企業中大企業眾多的性質，6個月以上未滿1年者3天；1年以上未滿2年者7天；2年以上未滿3年者10天；3年以上未…
僱傭合約
僱傭合約是僱主與勞工訂立的勞務提供合約，是商業合約的一種，內容通常包括工資、工作時間、休假、休息時間、福利、工作內容等。 相关条目 工资 中華人民共和國勞動合同法 主人與僕役法 外部链接 全球勞動合同編輯器 [http://www.hollowayg80.com/ Holloway Global 80] * [https://www.trendlink.com.tw/blog/employment-contract 勞動契約重要嗎？一定…
僱傭條例
僱傭條例即《香港法例》第57章（Employment Ordinance, Chapter 57），是《香港法例》的成文法之一。 簡介 僱傭條例是規管香港勞工與資方之間的僱傭條件的主要法例，始自1968年，曾經歷多次立法修訂，目的是加強為僱員提供一定的僱傭保障和福利。 僱傭條例的內容包括：僱傭合約、工資、休息日、法定假日、有薪年假、疾病津貼、生育保障、年終酬金、終止僱傭合約、僱傭保障、遣散費、長期服務金、防止歧視職工會等。 僱員假期 根…
加班
超時工作（，），俗稱加班，泛指超過「正常工作時間」以外的延長工作時數的行為。 所謂「正常工作時間」，可以間根據以下4種方式來決定： 依照健康考慮或合理性。 依照所屬行業的約定俗成。 通過法例的規範。 通過雇主和雇員之間的協定。 大多數國家都有加班勞動法，旨在勸阻或防止雇主強迫其僱員工作時間過長（例如1920年代紡織廠的情況）。 這些法律可能會考慮人道主義問題以外的其他考慮因素，例如保護工人的健康，以便他們可以繼續生產，或提高經濟中的整體…
主人與僕役法
主人與僕役法（），是1800年代至1900年代的西方法律，規管勞方和资方关系。 1823年，英國法案規定此等勞動法中的主人與僕役合約關係。美國和澳洲在1845年、加拿大在1847年、新西蘭在1856年及南非在1856年也有此等勞役法立法，內容相當有利僱主，規定僱員要對主人忠誠及服從，不准參與或成立工會之類的工人組織，因為當局認為工人結社將防害商業經濟的發展，是刑事罪行。《主人與僕役法》又規定，犯此法者將被處罰做苦工。以上此等法律在187…
勞工法
和英語。]] 勞工法，又稱勞動法，泛指與勞工事宜有關的法律條文。這些法律條文規管工會、僱主及僱員的關係，並保障各方面的權利及義務。 主要涵蓋內容 勞動契約 工資 工時與休假 反歧視，同工同酬 童工與女工 退休 相關論點 勞工就算假借、冒用、偽造、變造學歷（力）證明文件求職者或求職考試舞弊行為，錄用後被發現，僱主雖依法可以開除勞工，但因勞工確實有實際參予勞務，所以不得追回工資等 參見 中華人民共和國勞動合同法 僱傭條例（香港） 勞動關係法…
年假
带薪年假，也称年休（Annual Leave），指的是勞工每年在公共假日以外，能夠自由安排的有薪假日。大多數國家都有劳动权益保护法律規定雇员最低的年休天數。根據雇主的規定，雇员可能須要在指定的天數前預先通知及和雇主協調，確保休假期間小组工作業務正常運行。 各地的年假情況 因为各国最低年假天数不同，不同国家的雇主也会给予员工不同数量的带薪假日。 參考資料 外部链接 * 中华人民共和国[http://www.gov.cn/gongbao/c…