人才管理
人才管理（) ，是指對組織所需人力資本預期以及滿足這些預期需求的計劃。過去十多年裡，對於產業界及學術界而言，人才管理的重要性不斷增加，特別是自從麥肯錫在1997年所發表的研究及2001年出版的書籍《人才爭奪戰》之後。需特別留意，人才管理並不包含對演藝人員進行管理。 人才管理是一門使用來提高商業價值並使公司和組織實現其目標的科學。為了選才、用才、育才、晉才、留才所做的一切，都是人才管理和勞動力規劃政策的一部分。人才管理策略應與策略管理及當…
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人力仲介
人力仲介，或稱人力銀行，中国大陆稱人才中介，泛指仲介人力資源的組織或公司。 主要業務範圍 企業求才 失業者求職 人力派遣 創業或加盟諮詢 引進外籍勞工 仲介臨時工（例如：看護工、管家……） 問題點 人力銀行提供雇主比較每個受雇者的平台，讓雇主可以對受僱者「比價」，但是並沒有提供受雇者檢視雇主的平台，受雇者比較雇主好壞的需求仍然不被滿足；換句話說，人力銀行加強了雇主買方（發薪方）壟斷的問題，降低平均薪資。 爭議 由於求職者必須填寫履歷表等…
建築工人
建築工人，粵語稱爲地盤工人，俗稱地盤佬，是土木和建築工地前線人員的統稱，包括承建商、工頭、安全指導員、專業技術員和非技術工人。建築業的技術涉及木工、電工、重型設備操作、泥水、水喉、燒焊、油漆、玻璃、鋁業等各項領域，不同的領域由不同的工作人員負責。建築工人對勞動者的體力通常要求較高。 在建築行業工作5年或以上因為長期暴露於建築粉塵，罹患肺癌的風險將大大提高，風險度更遠高於年齡或吸煙狀況。印尼一項研究亦指建築工人患肺癌的風險比其他類別的工人…
產業民主
產業民主是一種讓勞工在工作場所參與決策、權利與責任的管理模式。德文通常稱之“Mitbestimmung”，意謂共同決定；在德國，工廠的主任監督委員會（負責選出經理）一半由股東組成，一半則由工人組成。 產業民主通常指勞工對工作場所的直接管理，與此相對的則是私有或國有模式。也存在代表制的產業民主，產業民主還涉及經理階層、工會與雇員之間的協調機制。 產業民主的支持者認為此制能增加生產力，並改善工作氣氛。其它功能還包括減少紛爭、減少壓力、減少怠…
封杀
封杀是指禁止特定人物參與某些活動或從事某些工作，或禁止特定媒體播放節目或出版刊物，又或者禁止部份消息散播。是一種永久性的封禁或主觀上帶有永久性封禁意願的行為。 一些電視台會封殺某些與他們有過節或糾紛的艺人，禁止他們於電視台的節目出現。一些行業亦會封殺一些有不良紀錄的從業員。例如設計、創作相關的行業會封殺有剽竊他人作品紀錄的從業員。被封殺者輕則失去部份工作機會，影響收入；重則不能再於該領域立足，被逼改行。一些被封殺的人由於缺乏其他謀生技能…
人矿
人矿是中国大陆2023年初流行的网络词汇，指“生下来就被当作消耗品使用的人”。 多用于自嘲，意思近似「屌絲、牛馬」。 简介 据考证，“人矿”一词最早出现在1984年3月《人民日报》上，指人是一种资源。 马英九主政时期，也用于描述通过做好教育等方式培育人才2023年1月4日，“人矿”短暂冲到了微博热搜榜。在此同時，类似的术语也變換並流行者，包括我們都只做國家的“耗材”、“韭菜”等，或者說是推動跑車所用的“干电池”、“汽油”進行揶揄，或是諸…
鲶鱼效应
鯰魚效應（是一種認為可以透過引入強者，激發弱者變強的看法。在管理學上的應用，稱為鯰魚機制或鯰魚管理。 研究指出，在面對企業彼此間高度競爭的環境時，人們會變得更加樂於與同儕合作，也會增加生產力；，也會反過來對員工士氣造成負面影響。甚而打擊生產力。此外，有看法認為特定情境下，內部競爭必然是惡性的，像是Tom DeMarco的《怠惰：超越倦怠、忙碌工作，及完全效率的神話》（Slack: Getting Past Burnout, Busywo…
幕僚部門
幕僚部門，或稱事務部門，是指組織之中涉及對內事務的、和組織目標不發生直接執行關係的單位，與業務部門相對。凡不屬於組織之中的層級節制體系，而專司襄助或支援業務部門的單位，皆可包括在內。 功用 協助首長了解組織性質、執掌活動、工作分配、推行方法等。 替行政首長蒐集各種資料，讓首長明瞭各部門的現況，以便決定防止或解決工作上的糾紛、衝突的時機和方式。 代替行政首長解答各單位所有的質詢、疑義，以發佈合理的指導。 協助行政首長蒐集情報，以便首長做行…
人力派遣
人力派遣（又称人才派遣、劳务派遣、劳動派遣、臨時勞動、機構勞動或租賃勞動），是勞動僱用的一種方式。此類工人名義上屬於人力派遣公司，而雇主在工人的同意下將他们提供給有人力需求的企業機構，让他们接受該機構的指揮、監督。 其中，「雇主」是「派遣機構」（又称「人力派遣公司」或「勞務派遣公司」），它向其他機構提供的勞工稱為「派遣勞工」。雇主与工人簽訂一種特殊勞動契約（稱為「派遣契約」），达成僱用關係，即使「派遣勞工」被派往其他機構工作，僱用關係仍…
牛馬
牛马是牛和馬兩種動物的名稱，牛馬合稱常用於于比喻受人驅使的苦力。在中国大陆职场语境中，通常用以比喻在工作中被高强度压榨、缺乏自主性和尊严的劳动者。 参见 打工人 力工思维 躺平 内卷 牛馬.ICU 動物農莊 参考资料
勞逸平衡
勞逸平衡（, 简称WLB）是一個廣泛的概念，包含工作（生涯與抱負）與生活（家庭與休閒）的主次顺序和时间分配。在克拉克提出的「工作-非工作生活」的理論中，將工作與生活的平衡定義為工作與家庭之間产生最少衝突，並让双方完美地正常運作。 相關條目 參考文獻 外部連結 [https://web.archive.org/web/20120205005959/http://wfnetwork.bc.edu/ The Sloan Work and Fa…
组织行为学
组织行为学（），是通过研究一定组织体系内人的心理和行为表现及其规律，从而提高预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的一種社會科学。 從眾 個體在行為上的調適，以符合團體的規範。團體的從眾壓力，是否對個別成員的判斷力和態度產生影響？經由所罗门·阿希（Solomon Asch）的實驗，結論是：團體規範會壓迫成員要順從（conformity）。因為我們希望成為團體的一份子，並避免與他人有顯著的不同，所以捨棄自己的主見而附應團體的意…
工業與組織心理學
工業（工商產業）與組織心理學（），簡稱：工商心理學（）、勞動心理學、工作心理學（），是應用心理學的其中一种，是對员工、职场、组织所進行的科學研究，與組織行為學及人力資本互為息息相關的學科領域。工業，工作和組織心理學（IWO）是國際上該領域的更廣泛的全球術語。 該學科是與工作有關的人類行為科學，將心理學理論和原則應用於組織和個人的工作場所以及個人的工作生活。工業和組織心理學家接受過的培訓。 它們通過改善績效，激励，，以及員工的整體健康狀況…
劳动力市场
的三和人才市场]] 勞動市場（），又稱就業市場（Job markets）、劳动力市场、勞工市場、職業市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，指勞動力供給者（如工人、職員等）與勞動力需求者（企業）之間進行勞務交易的市場。 劳动力市场的四个方面 #工资成本和社会投入 ##薪酬设置 ##人力成本 #就业和失业人数 ##薪酬设置 ##人力购置 #资格和培训结构 ##人力发展 ##工作内容设置 #劳动力市场基础设施 ##人力购置 与企业经营相关的维…
高階管理人員
{{notetag|也称为-{zh-cn:高阶管理人员;zh-tw:高級管理人員;zh-hk:高階管理人員;}-、執行管理人員、行政管理人員和管理階層等}}，简称-{zh-cn:高管;zh-tw:高管;zh-hk:高層;}-，是指公司、企業等組織內的高級經理人或高級管理團隊。 概述 一般而言，他們負起公司例行公務的種種責任，也擁有來自董事會或主要股東所授予之特定的執行權力，又稱主管。有部份企業為強化他們的職權等，會另外授予他們執行董事、…
工作生活品質
工作生活品質（Quality of Working Life，簡稱QWL）描述個人在就業相關經歷的整體狀態，涵蓋了工作條件、福利待遇、職業發展、工作滿意度等多個面向，學者與研究者提出多種模型來定義其內涵。隨著公元1960年代的美國公民權和社會責任意識的興起，逐漸成為人力資源管理和組織行為學的重要議題，帶來美國政府一系列的政策推動，例如:1936年的公民勞動基準法(Fair Labor Standard Act)和1964年的公民權利法案…
動態平衡理論
以巴納德（Chester Irving Barnard）為代表。其著有《經理人員的職能》（The Functions of the Executive）一書。由於巴納德曾於貝爾電話公司擔任總裁達二十一年，所以他的研究偏重組織高階層管理者，藉由人員之心理和行為來研究。 理論 互動體系論（system of interactions） 組織是人員互動的關係而組成的系統。這個系統是由人員以下因素所結合的： 一、共同的目標 二、貢獻心力的意願 …
缺席
缺席，有活動事項而不出現。 缺席是一個中性詞藻，負面的稱為失約、曠課、曠職、曠席等，是有約會承諾而不出席，又事前不通知對方，不請假。 缺席又是一種政治手段，擺姿態，集體缺席可以令是次出席率不足，而造成流會，拖挎是項會議及議案。 缺席原因 因疾病 因私事、個人理由，例如在外地途中。 時間管理，自己有其他急要事去辦。 辦公室政治，開會時間、地點給不正確通知，失場。 * 懶惰，賴床。
人才竞争力
人才竞争力是指在一定的时期内，某地区的人才在一定的人才投入条件下，在一定的人才环境中，通过创造性劳动而比其他地区人才取得更优、更多成果的能力。 一般认为，人才的数量、结构和素质，是衡量人才竞争力的核心指标。
碼錶時間研究
碼表時間研究(time and motion study)又稱工作研究（work study）、工時學，在19世紀末由腓德烈·泰勒發明，主要的用途為增加勞動的時間效率。至今碼表時間研究已經成為工作衡量最常使用的方法，為科學管理的主要方法，特別適用於短期且重複性高的工作。