共用工作空間
共享空間，也稱共同工作空間，提供共同工作的空間，廣義也簡稱共同工作，而「共同工作」是一種工作的型態。共用工作空間同時也是共同工作者的社群平台，彼此若有共同價值觀且志同道合的共同工作者，多半會在共用工作空間自然產生合作。工作者在共享的工作環境、辦公室、或者空間，都算是共同工作。與典型的辦公環境的差異在於共同工作者來自不同公司或組織。而共同工作者大部分都是SOHO族、旅行出差者或小型工作團隊。 大多數的自由工作者在家工作時容易分心，因此現今…
标签：#职场
共 18 篇文章
Rat race
Rat race（直译：老鼠赛跑）是英文语境中为金钱和权力无休止的、不断重复或徒劳追求的短语。中文类似（有时经过語義變化）的词语是内卷。 这个短语有时被用来将人类的生活比作转轮上的老鼠，试图通过赛跑追求不可得或毫无意义的奖励，而最终死亡是不可避免的。老鼠追逐奶酪，而人类则追求金钱和竞争优势。虽然两者都经常为了生存而竞争和挣扎，但最终都会走向同样的命运：死亡。这最终代表了一种虚无主义的生活和社会哲学观。这个词也常常与一种快节奏、重复的生活…
角色冲突
角色冲突〔〕，社会学概念，因为人类社会中个人的角色多重性，而导致在行为上反映的冲突。 因為一個人總是擁有多個地位和角色，那這些角色之間存在著的衝突，多個角色之間發生矛盾的狀態，稱為角色衝突。在現實生活中，人們兼具著矛盾且錯綜複雜的多個地位和角色，並生活與角色衝突之中，甚而享受這些衝突。 工作─家庭衝突 最常見的角色衝突，可說是源自工作和家庭之間。研究人員發現，相較以往而言已發展國家的生育率越趨下降。有些研究認為下降的原因，是因為越來越多…
反面模式
在软件工程中，反面模式（anti-pattern或antipattern）指的是在实践中經常出现但又低效或是有待优化的设计模式，是用来解决问题的带有共同性的不良方法。它们已经经过研究并分类，以防止日后重蹈覆辙，并能在研发尚未投产的系统时辨认出来。 安德魯·克尼格在1995年造了anti-pattern这个词，灵感来自于GoF的《设计模式》一书中所引入的“设计模式”（design pattern）的概念。三年后antipattern因《A…
职场民主
职场民主是将各种形式的民主原则应用于職場的实践，例如投票制度、共识决策、辩论、民主结构、正当程序、对抗性程序和申诉机制。根据组织的规模、文化和其他变量，职场民主可以通过多种方式加以实施。 参考文献
簡單生活
小屋]] 簡單生活（Simple living），或譯簡樸生活、簡易生活、簡約生活、自求簡樸（Voluntary simplicity）等，是一種極力減少追求財富及消費的生活風格。其追隨者奉行簡單生活的原因各有不同，如靈性、健康、增加與家人和朋友相處的寶貴時光、降低壓力、個人喜好或崇尚儉樸。 其他人所提出的社會或政治目標符合反消費主義運動，包括保育倫理、社會正義和可持續發展。曾說：「我們可以將自求簡樸稱為一種外在越儉樸，內心越富有的生活…
多元、平等和包容
多元、平等和包容（，簡稱）是一個社會術語或原則，泛指旨在促進不同群體獲得公平待遇、充分代表性及參與機會的理念及政策框架；有關概念旨在針對歷史上曾經被歧視或缺乏代表性的群組。其中，三個概念的意思如下： 多元（）：尊重及推廣團體的身份多樣性，包括性別、種族、性取向、殘疾、年齡、文化、階級、宗教、政治觀點等。 平等（）：在正視不平等問題的基礎上，公平地分配資源和機會，確保所有人都能獲得平等的成果。 -{包容或共融}-（）：創造一個接納不同背景…
工作场所中的马基雅维利主义
工作场所中的马基雅维利主义是许多工业与组织心理学家研究的一个概念。最初由和弗洛伦斯·盖斯提出。马基雅维利主义在心理学中指的是一种冷酷、无情且具有剥削性的人格特征，这一理论已被心理学学者适应并应用于职场和组织环境中。英国心理学家曾撰文探讨马基雅维利主义及其他黑暗三角人格特质（包括和）在职场中所造成的影响。 特征 研究发现，高度马基雅维利主义的人通常表现出几种特有的不道德行为，包括盗窃、实行各种欺骗和不诚实的行为、故意破坏他人工作，以及通过…
有毒職場
有毒職場（Toxic workplace）是對職場（多半是辦公室）的非正式隐喻，其特徵是職場的成員之間有明顯的人際衝突。有毒職場環境會減低組織的生產力，會破壞職場的效率以及員工的福祉，甚至會影響公司的生存能力。 歷史 「有毒」(toxic）一詞用來作為不良人際關係的隱喻（而不是說明工作環境中含有毒性物質），最早是出現在1989年有關護理領導的書籍中。書中將一個高度衝突，無法合作的有毒工作環境，和有共同價值觀，可以積極聆聽的良好工作環境作…
勞逸平衡
勞逸平衡（, 简称WLB）是一個廣泛的概念，包含工作（生涯與抱負）與生活（家庭與休閒）的主次顺序和时间分配。在克拉克提出的「工作-非工作生活」的理論中，將工作與生活的平衡定義為工作與家庭之間产生最少衝突，並让双方完美地正常運作。 相關條目 參考文獻 外部連結 [https://web.archive.org/web/20120205005959/http://wfnetwork.bc.edu/ The Sloan Work and Fa…
履歷
履历（）是求職者向企業介紹自身經歷的文件，旨在呈現個人特質、能力、經驗，以爭取面試機會。 履歷和個人簡歷的差異 履歷 履歷是求職者資歷的摘要，通常用於申請企業職位，旨在呈現教育背景、工作經歷、核心技能，最多不超過兩頁。在美國與台灣，履歷是最常見的求職文件。 個人簡歷 個人簡歷（）詳列個人所有經歷，尤其是學術背景。除了教育與工作經驗，更著重於教學經驗、研究成果、獲獎紀錄、學術發表等。篇幅通常較長，常見超過兩頁。在美國，個人簡歷主要用於申請…
缺席
缺席，有活動事項而不出現。 缺席是一個中性詞藻，負面的稱為失約、曠課、曠職、曠席等，是有約會承諾而不出席，又事前不通知對方，不請假。 缺席又是一種政治手段，擺姿態，集體缺席可以令是次出席率不足，而造成流會，拖挎是項會議及議案。 缺席原因 因疾病 因私事、個人理由，例如在外地途中。 時間管理，自己有其他急要事去辦。 辦公室政治，開會時間、地點給不正確通知，失場。 * 懶惰，賴床。
薪水小偷
薪水小偷是一個源於日本文化圈的概念，日文寫作“”，意指在工作場合偷懶、擺爛或做私事，而沒有貢獻生產力，卻依然領取原來薪水的人。由於並沒有貢獻生產力，因此薪水就如同"偷"來的那樣。 参考文献
员工帮助计划
员工帮助计划（Employee Assistance Programs，EAP）是由僱主为其员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员提供的诊断、建议與培训，对员工提供专业和保密的咨询，旨在预防和帮助解决员工的各种心理和行为问题，提高员工在企业中工作绩效，创造一个和谐、健康的工作环境，提高员工的工作满意度和生活品質。 概述 EAP起源于20世纪70年代，前身是英国员工酒精滥用干预计划。在国外，它是由企业为员工设置的一套长期…
员工调查
员工调查（Employee surveys）是一种科学的管理工具，属于人才管理系统中的一部分，它通常以调查问卷等形式，收集员工对企业各个方面的满意程度、对组织氛围的感受度及对目前工作的敬业情况等。 员工调查是企业满足生存需要后，产生的安全需要的产物。它能为企业的持续、健康发展提供多方面参考信息，从而达到企业诊断的目。员工调查被形象的誉为是“企业的体检”。 常用的成型的员工调查包括组织氛围调查、员工满意度调查和员工敬业度调查，分别从认知、…
職場
職場又稱工作场所，是指发生付酬劳动的物理空间，例如家庭办公室、辦公室、工厂、工厂车间、公司、机关事业单位、私营企业、種植園、遠距工作所在地等場所。 参考文献
散水餅
散水餅是離職時請同事吃的餅，目的是表達心意，以感謝上司、同事們過去日子以来的照顧。 名源 散水是廣東話詞語，來源可追溯古時的建築述語，本意指疏導雨水的技術 。時至今日，散水一詞比諭分開，尤其多應用於職場上，形容離職當天正式與工作團隊分別。 简介 在香港，基於山水有相逢的概念，離職時派散水餅已經是不成文規定。 散水餅的款式多樣，除了餅外，亦可以是曲奇、零食、街頭小食（雞蛋仔、魚蛋、燒賣、串燒）、飲品等，全在乎心意。 参考资料
就業歧視
就业歧视是指雇主基于求職者年龄、种族、性别、宗教、国籍、身体或身心障礙、性取向或性别认同而做出的歧视行為。被歧視者由于其性别、种族、身心障礙、宗教等原因在找工作方面與其他人有不同的待遇。 在中華人民共和國，年龄歧视已成为該国就业中最普遍的一种歧视现象。該國有超过八成的35岁以上求职者感觉自己在求职过程中遭遇了年龄歧视。35岁以上的求职者中，有近一半因收入下降而从中高收入群体降至低收入群体。一般公司對於中高齡轉職的求職者比較沒有意願錄取，…