吃自己的狗粮
Eating your own dog food（直译为“吃你自家的狗粮”，亦略称为dogfooding）是一句英语俚语，常用于描述公司（尤指软件公司）使用自己生产的产品这一情况。 起源 電機電子工程師學會;}-软件杂志的编辑曾指出这句俚语的几个可能的来源： #在1980年代的一则Alpo牌狗粮的电视广告中，表示他用Alpo牌狗粮喂食自家的狗。 #Kal Kan宠物食物公司的总经理传说曾在股东大会上吃了一罐自己公司的狗粮。 而在IT业界…
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扁平化组织
扁平化组织（Flat organization），也被称为橫向组织（horizontal organization）或者減层（delayering），是一种在员工和决策者之间很少存在或不存在中间管理层的组织。一个组织的结构指的是组织内部工作单位和职位的分配和关系。直式组织和扁平化组织的差異在於组织中管理层的层级数量和管理者被赋予的控制权程度。在此组织中的经理比在直式组织中拥有更多的责任，因为有大量的员工个体直属于这些经理并依靠他们的指导…
员工帮助计划
员工帮助计划（Employee Assistance Programs，EAP）是由僱主为其员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员提供的诊断、建议與培训，对员工提供专业和保密的咨询，旨在预防和帮助解决员工的各种心理和行为问题，提高员工在企业中工作绩效，创造一个和谐、健康的工作环境，提高员工的工作满意度和生活品質。 概述 EAP起源于20世纪70年代，前身是英国员工酒精滥用干预计划。在国外，它是由企业为员工设置的一套长期…
停權
根據雇主的命令，停權或停職是離開工作場所的有薪或無薪時間，以便進行工作場所調查。對於學校，為暫時性禁止某位學生上課。 工作場所 停職是違反組織政策或嚴重違反政策的工作場所的常見做法。但是如果違規情形持續，可能會被解僱。 當需要將員工從工作地點撤職以避免妨礙調查時，也可以使用全薪休假。這不是作為一種處分，而是為了雇主的最大利益。 停職是工作場所中的一種普遍做法，因為它違反了組織的政策或嚴重違反政策。當業務經理或主管認為員工的行為（無論是有…
员工调查
员工调查（Employee surveys）是一种科学的管理工具，属于人才管理系统中的一部分，它通常以调查问卷等形式，收集员工对企业各个方面的满意程度、对组织氛围的感受度及对目前工作的敬业情况等。 员工调查是企业满足生存需要后，产生的安全需要的产物。它能为企业的持续、健康发展提供多方面参考信息，从而达到企业诊断的目。员工调查被形象的誉为是“企业的体检”。 常用的成型的员工调查包括组织氛围调查、员工满意度调查和员工敬业度调查，分别从认知、…