芦原妃名子
芦原妃名子（，），本名松本律子，日本漫畫家。兵庫縣出身。O型。代表作是《砂時計》。2024年因自己漫畫作品改編日劇相關事件而選擇自殺離世。 生平 2005年、《砂時計》獲得第50回（平成16年度）小学館漫畫賞少女向部門獎。同一作品，2007年日本TBS電視劇「愛の劇場 砂時計」。2008年4月26日電影「砂時計」在日本上映，台灣方面於2008年7月11日上映。 2024年1月26日，蘆原在社群媒體上發文表示，當時正播出中的根據自己漫畫作…
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共 16 篇文章
勞動部公務員霸凌輕生案
勞動部公務員霸凌輕生案，是指發生於2023年至2024年間在中華民國勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署（簡稱北分署）的職場霸凌事件。時任分署長謝宜容被指控以公然侮辱、人身攻擊、摔公文等方式欺凌該分署一名基層資訊分析師，加上高壓工作下，導致其於辦公室內輕生。此事由新北市議員李宇翔於2024年11月8日在社群平台發文爆料，後於11月11日召開記者會披露全案。 事件披露後，台灣民眾黨立法委員黃國昌、民主進步黨新北市議員李宇翔公開批評謝宜容的管…
吹哨人
吹哨人（，中文译名有告密者、告密人、吹哨者、-{zh-cn:举报者;zh-tw:檢舉人}-、揭黑幕者、揭弊者、扒糞者、弊端揭發人等，粤语称㧻魁，粵拼：，台灣檢舉達人亦屬吹哨人）指的是揭露一个（私有或公有）组织内部非法的、不诚实的或者有不正当行为的人。 这些行为可以被分为几种不同的情况，比如违反企业或组织内部规定、违法、可能对公共安全及国家安全造成危害、或者是欺诈与腐败。而吹哨人可以选择将有关这些行为的信息对内或者对外公布。如果是对内公布…
去穩定化
失去穩定性可以适用于各种各样的背景，如企图破坏政治、军事或经济实力。在心理学中指洗腦和虐待去迷惑受害者。 在職場霸凌中、施加于受害人上的可以包括： 不承认受害者努力工作的价值 分配受害者毫无意义的任务 无协商下移除受害者的責任範圍 不停提醒过去的失误 预定失败 没有告诉受害者的情况下改变職位 持續企圖使受害者情绪低落 参见 参考文献 相关书籍 *
性骚扰
性騷擾（）是一种涉及使用显性或隐性的性暗示的骚扰，包括不受欢迎的或不恰当的回报承诺，以换取性好处。性騷擾就是一種霸凌，性騷擾就是欺負他人；而雖說性騷擾受害者女性多於男性，但任何性別都有可能是性騷擾的受害者。 一些情況下，性騷擾與其他騷擾之間不易區別，特別是所謂的不受歡迎的示好。又例如出於玩笑或者其他善良動機而實施撫摸、摟抱、親吻等等普遍的社交禮儀是對人友好的，其本身不具有違反法律的原則。通常是加害者肢體碰觸受害者性別特徵部位，妨礙受害者…
全紅嬋遭網暴案
2026年3月底起，一連串被指具組織性的網絡暴力事件圍繞中華人民共和國跳水奧運金牌得主全紅嬋出現。事件起因於全紅嬋接受雜誌《人物》專訪，並在訪問中哽咽呼籲外界停止對其親友的辱罵。其後，網絡流傳一份名為「水花征服者聯盟」的微信私密群組截圖，顯示群內長期存在針對全紅嬋的人身攻擊及侮辱性言論。 有關截圖顯示，群組成員疑似包括中國國家跳水隊運動員、央視體育記者及國際裁判等體育界人士，引發社會對體育界「職場霸凌」現象及「飯圈文化」影響的廣泛討論。…
辦公室政治
辦公室政治（）是一種政治行為，出現於辦公室及職場內的人事及利益的競爭。辦公室政治形成的原因通常是由於職員須要在有限資源的環境之下，為利於自身提升而產生的競爭與衝突，此外文化差異、組織內部之間的利益不平衡和利益衝突也可能導致辦公室政治。簡言之，辦公室政治就是為了爭權奪利進行的種種算計。因辦公室政治而起的衝突又稱職場鬥爭或職場惡鬥等。 員工彼此的競爭常會導致辦公室政治。；且雖說辦公室政治有時可能對一部分的個人有利，並將之與欺騙、背刺、算計、…
職場霸凌
職場霸凌（），又稱職場暴力（），泛指在工作場所裡，個人或團體對於同事或下屬進行不合理的霸凌行為。包含言語、非言語、身體、心理上的虐待或羞辱。 和校園霸凌不同，職場霸凌通常會在不違背既定規則和政策的運作下進行，而這種不違背既定規則和政策運作的對他人的侵害，往往牽涉操縱、掩蓋、別有所指的話（如講出事實甲，但搬出事實甲在給定的場合暗示乙是壞人或乙的主意不值得被採用等）等不全然誠實的行為，也就俗稱的耍心機、算計他人、搞小動作等；每個人都有可能參…
工作场所中的马基雅维利主义
工作场所中的马基雅维利主义是许多工业与组织心理学家研究的一个概念。最初由和弗洛伦斯·盖斯提出。马基雅维利主义在心理学中指的是一种冷酷、无情且具有剥削性的人格特征，这一理论已被心理学学者适应并应用于职场和组织环境中。英国心理学家曾撰文探讨马基雅维利主义及其他黑暗三角人格特质（包括和）在职场中所造成的影响。 特征 研究发现，高度马基雅维利主义的人通常表现出几种特有的不道德行为，包括盗窃、实行各种欺骗和不诚实的行为、故意破坏他人工作，以及通过…
踢猫效应
踢貓效應（）也稱為踢狗效應（），是一種隐喻，描述在組織或是家庭中位階較高的人，可能會藉由責罰位階較低的人來其挫折或不滿，而位階較低的人也會以類似的方式將挫折發泄給位階更低的人，因此產生了連鎖反應。 舉例來說，爸爸在公司被老闆責罵，因此回家後罵小孩，小孩不開心，於是去踢貓。 由來 此一詞語至少在十九世紀時就已經使用。根據作者John Bradshaw的說法，當時的人們對其他動物比較殘忍，甚至像踢貓這種事也是件平常的事，因此出現在日常用語中…
有毒職場
有毒職場（Toxic workplace）是對職場（多半是辦公室）的非正式隐喻，其特徵是職場的成員之間有明顯的人際衝突。有毒職場環境會減低組織的生產力，會破壞職場的效率以及員工的福祉，甚至會影響公司的生存能力。 歷史 「有毒」(toxic）一詞用來作為不良人際關係的隱喻（而不是說明工作環境中含有毒性物質），最早是出現在1989年有關護理領導的書籍中。書中將一個高度衝突，無法合作的有毒工作環境，和有共同價值觀，可以積極聆聽的良好工作環境作…
八卦新闻
八卦，起源於香港的現代流行語，原本意思是閒言閒語，有道人長短之意，特别是演藝界的緋聞等小道消息，可作名詞、形容词或动词。緋聞常指情愛、婚姻或性事方面的傳聞。花邊新聞或花絮新聞則指較不重要但富有趣味性的新聞，以往登在報紙上以花邊線條飾其四週。 近年，中国大陆网络用语流行稱“八卦新闻”為“瓜”。揭露别人的隐私、黑历史的行为稱爲“扒皮”，讨论八卦新闻、围观个人隐私的行为為“吃瓜”，参与吃瓜的人则稱“吃瓜群众”，有时候还会把“八卦”写成谐音的“…
微觀管理
在商業管理中，微觀管理（），亦作微觀管理學、微管理學、微管理或顯微管理學，一種管理風格，與宏觀管理的理念相反。在這種手法裡，管理者透過對被管理者（員工）的密切觀察及操控，使被管理者達成管理者所指定的工作。相對於一般管理者只對較小型的工作給予一般的指示，微觀管理者會監視及評核每一個步驟。這個名詞一般在使用上帶有負面的意思。 微觀管理與項目管理 參考 參看 宏觀管理 外部連結 [http://www.moongamers.com Moong…
控制狂
操控性格，或控制狂、掌控癖（英語：control freak）是與異常心理學有關的貶義俗語，指的是試圖支配週遭一切事情的人。這個詞也可以指想要讓某些事以特定方式進行的人，他們會嚴格執行紀律，要求絕對服從，不願聽取他人意見，英語經常會使用 martinet 一詞形容這類人行徑，其詞境則類似中文所謂的苛刻，在歐美亦有以俚語"後座駕駛"（backseat driver；指揮著駕駛怎麼開車的後座乘客）用來稱呼控制狂令人厭惡的行徑 。控制狂一詞並…
護理霸凌
護理霸凌是指和護理人員有關的霸凌，可能是護理人員受到醫生、管理者或病人的霸凌，也可能是護理人員霸凌病人、其他護理人員或是醫療工作者。 護理人員的工作環境中很容易出現霸凌的行為。一般認為這和（心理層面的霸凌，例如道人八卦或恐嚇）有關。有關少女之間的關係型攻擊已有研究，但有關成年女性之間關係型攻擊的研究還不多。 霸凌行為 路易士發現在英國護理人員中有以下的霸凌行為： 這些行為會頻繁出現，可能會持續數年的時間。霸凌行為一般會是一連串的，霸凌者…
就業歧視
就业歧视是指雇主基于求職者年龄、种族、性别、宗教、国籍、身体或身心障礙、性取向或性别认同而做出的歧视行為。被歧視者由于其性别、种族、身心障礙、宗教等原因在找工作方面與其他人有不同的待遇。 在中華人民共和國，年龄歧视已成为該国就业中最普遍的一种歧视现象。該國有超过八成的35岁以上求职者感觉自己在求职过程中遭遇了年龄歧视。35岁以上的求职者中，有近一半因收入下降而从中高收入群体降至低收入群体。一般公司對於中高齡轉職的求職者比較沒有意願錄取，…