計劃經濟
計畫經濟（），又稱指令型經濟，是一種經濟體制，在這種體系下，生产、资源分配以及消费等各方面，都是根据经济計畫进行的。「指令型经济」通常和计划经济用法相同，但是詳加區分的話，指令型經濟是指生產工具公有的經濟體制。所以指令型經濟必定是計畫經濟，但計劃經濟卻不必然為指令型經濟。 時至今日，世界上的經濟體系大多是市場經濟體系和混合經濟體系。但仍有部份國家如朝鲜（但朝鲜黑市经济的规模和影响力占优）、古巴（现已宣布进入市场化的改革）採用計劃經濟；而…
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共 11 篇文章
苏联消费合作社
苏联消费合作社是苏联的集体所有制商业系统。网点遍布城乡。主要任务是在苏联农村地区组织日用工业品供应，提供公共饮食业服务和农副产品（特别是棉花）收购等。业务活动包括销售、采购、轻工业生产、运输、建筑、修理安装。除向农村提供生产资料与日用消费品外，还涉及药店、餐厅、理发、图书馆、职业教育培训、建筑、修理、幼儿园、殡葬业等。 历史 消费合作在帝俄时代就被鼓励，当时的治安当局认为在劳动阶级的活动里面，算是一件“稳妥”的事情。1831年在赤塔出现…
俄罗斯国家电气化委员会计划
俄罗斯国家电气化委员会计划（，縮寫：）是苏联首个国家经济复苏和发展计划，是后来苏联国家计划委员会起草的五年计划的原型。俄罗斯国家电气化委员会计划由苏联领导人列宁发起并监督。列宁相信电气化在实现共产主义上具有核心重要性，他曾说：“共产主义就是苏维埃权力加全俄电气化”。委员会于1920年2月21日建立，主任为格列布·克尔日扎诺夫斯基，伊萬·亞歷山德羅夫参与计划的制定。
战时共产主义
战时共产主义（），又译军事共产主义，是蘇維埃俄國在1918年—1921年国内战争时期推出的一项经济措施，旨在最大限度地保障非常时期布尔什维克政权的城镇和军队的粮食与武器供应。该政策由最高国民经济委员会于1918年6月颁布实施，1921年3月21日被列宁的新经济政策取代。 政策 战时共产主义政策的实施帮助了新生的苏维埃政权挺过了国内战争的危机。鉴于该政策取得的成功，在1920年底俄国国内战争基本结束的情况下，战时共产主义政策不但没有收缩，…
印度计划委员会
印度计划委员会（，），是印度政府的一个重要机构，贾瓦哈拉尔·尼赫鲁执政时期仿效斯大林模式设立，主要负责制定印度经济的“五年计划”，通常由印度总理担任主席，负责规划和监督印度经济“五年计划”的推行，2014年由印度国家转型委员会取代。 参考文献
朝鲜民主主义人民共和国经济
|imports= 43.75亿美元（2018年）自金正恩執政開始，官方經濟思維有所調整改善，開始主動地引導民間經濟，加上外交環境不再如此孤立，這個時期經濟發展的程度比較大。 不過，目前公開的市場行銷是不允許的，甚至連一般人認知隨處可見商鋪林立的場景，在朝鮮卻是都集中在某單位內場地，所以外面街頭上景觀很單調，看板也很少見而相當制式化，如果有些看似外國認知中刊登廣告的類似內容，其實這是指定給國營單位發布之用，目的是宣傳工業能力或是生活方式…
八级工资制
八级工资制是计划经济的一种工资等级制度。按照生产劳动的复杂程度和技术的熟练程度将工资分为八个等级。苏联从1926年起开始实行八级工资制。中国东北地区从1950年开始实行八级工资制，到1956年中国企业工人都实行八级工资制。 1980年代后，中国各地推行结构工资制等取代八级工资制。 参考文献 参见 *三十级工资制
朝鲜民主主义人民共和国国家计划委员会
朝鮮民主主義人民共和國國家計劃委員會（）是一個負責計劃、指導、監測朝鮮經濟政策的中央行政機關，現任委員長為盧斗哲。該委員會的前身為1946年成立的朝鮮臨時委員會計劃部，後於1948年建國當日正式成立，並易名為現有的名稱。據南韓統一部指，北韓的經濟政策均由中央政府制訂隨後會由國家計劃委員會負責執行和指令各政府部門和地方機構執行有關政策。另外，據《Daily NK》在2005年的報導，國家計劃委員會還按照時任領導金正日看指令設立研究資本主義…
基本口粮
基本口粮（基本粮）指人类个体维持生存的基本粮食需求量。其消耗量与人体需求的热量成正比，不仅与生活水平、饮食结构、劳动强度有很大关系，同时也与生命的各个阶段、性别差异和体格差异有极大关系，属于营养学的概念。 背景 在物质匮乏时期，或由于战争、灾荒等导致的生活物质供给困难等因素，政府当局为了保证必要的供给，首要任务之一就是保证居民的“基本口粮”供应。社会主义国家在相当长的时间内均推行计划经济体制，在此制度之下，多实行生活资料的配给制度，粮食…
劳动合同制
劳动合同制是中華人民共和國改革开放之后逐步推行的一種勞工僱用制度，依靠劳动合同确认劳资双方的权利义务。在改革开放之前，因為实施高度集中的计划经济管理模式，劳动力的招收、分配以及工资等方面都由国家统一安排，所招募的工人为终身制的国家固定工。 国家在分配劳动力之后，由企业作为代理人来处理日常劳动关系问题，但其主要职责是管理工人在生产和一些非生产领域的活动，企业没有权利改变国家在工人工资水平的统一安排，也不能自由聘用和解雇工人。 歷史 195…
顶替
顶替，是中華人民共和國计划经济时代的一项劳动就业制度，是指工作單位中的職工退休、退职后，原有工作单位的崗位由其子女接任。該制度起源于1950年代，1970年代末至1980年代初開始大規模實施。 參考資料