工作轮换指组织或企业将麾下的员工在不改变其阶层和薪金级别的情况下定期调至不同职务和工作场所的管理方式。被轮换的员工在其被调至的职务任职的时长通常在几个月至几年之间，然后会回到原先的职场或被调至其他新职务，刚从事完的职务则被交接给其他轮换至此的新员工手里。
组织和企业采用轮换制管理方式的原因多种多样，包括员工兴趣和职业规划需求、人才培训、避免出现职业倦怠、管理闲置人员等等。医疗系统（特别是教学医院）是轮换制最常见的场所，通常实习医师和住院医师每年都要按期轮换四五个不同的专科部门，接受专科培训的主治医师也通常会每年轮换一个工作岗位。许多部门分化众多的大公司也会在内部轮换员工。
工作轮换制度被一些人认为与专业化分工的理念向左，被认为会打乱员工专职一项工作的过程，无益于其成为该领域专家和专业人士。
另见
- 工作丰富化
- 通才
- 分工和专业化
- 技术官僚
参考
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