制造同意
《：垄断资本主义劳动过程的变迁》（）是英国马克思主义社会学家麦克·布洛维创作的学术專著，1979年由芝加哥大學出版社出版。 参考文献 外部链接 [http://faculty.babson.edu/krollag/org_site/org_theory/Scott_articles/buraw_paper.html Reflections on Burawoy's Manufacturing Consent] – Babson Coll…
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共 4 篇文章
福利資本主義
福利資本主義（）是一種包含一系列社會福利政策的資本主義，這些福利政策包括：社會保障、醫療保障、集體談判權、工業安全守則等。福利資本主義亦是指公司給員工提供福利的習慣。就後者來說，福利資本主義（又稱工業家長制和福利社團主義）主要盛行於聘用技術勞工的行業，並且在二十世紀中葉最為盛行。 現時 福利資本主義一詞一般會令人聯想起歐洲中部及北部的資本主義模式，如北歐模式、社會市場經濟及萊茵資本主義。它有時是混合經濟的一部份，但福利國家亦可以獨立於混…
不當勞動行為
不當勞動行為（）又稱“不公平勞動行為”、“不公正勞工措施”，是指雇主意圖破壞或弱化工會活動所採取的不公平行為。 定義 目前，國際勞動法學界公認的“不當行為”主要是指“差別待遇”，包括經濟上的差別待遇，如解雇、停職、調動、減薪、降職、停止升遷等；精神上的差別待遇，指雇主在工作過程中給予工作原因之外的精神壓力或負擔；工會活動上的差別待遇，是指雖然不影響個人的利益，但卻影響工會活動的行為，如以平調甚至提升工會幹部來影響和干擾工會活動的行為。此…
歐洲勞資關係期刊
《歐洲勞資關係期刊》（*'）是一份1995年起出版的英語社會科學學術期刊，由SAGE Publications出版，現任主編是倫敦政治經濟學院勞資關係教授理查·海曼（Richard Hyman）。該期刊收錄與歐洲勞資關係（industrial relations）相關的理論或實務性論文。 根據《期刊引證報告》數據顯示，《歐洲勞資關係期刊》在2010年時的影響因子是0.69，在22份勞資關係與勞工期刊中排名第11。 參考文獻 外部連結 […