交互记忆
交互记忆（Transactive memory），是最早由于1985年提出的心理學假说，以作為對像團體迷思這種早期的集體智慧理論的一種回應。交互记忆系統是一種團體共同地編碼、儲存與檢索知識的機制。 歷史 交互记忆最早由于1985年提出。他提出当由两个或以上的个体组成的团体经过长时间一起工作生活之后，他们之间会分享存储的记忆。简单来说，就是其中一个人可以把一条信息让另外一人保存，并在需要的时候通过向后者询问的方式来获得这部分信息。 随后，…
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績效
績效又稱工作表現、業績、實績，是管理学中的概念，指员工或团队在工作过程中所表现出来的能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。其中工作业绩就是指工作结果達到组织目标的程度；工作能力指员工或团队在工作完成的过程中所表现出来的素质；工作态度则是员工或团队价值观的反映。 参考文献
就業歧視
就业歧视是指雇主基于求職者年龄、种族、性别、宗教、国籍、身体或身心障礙、性取向或性别认同而做出的歧视行為。被歧視者由于其性别、种族、身心障礙、宗教等原因在找工作方面與其他人有不同的待遇。 在中華人民共和國，年龄歧视已成为該国就业中最普遍的一种歧视现象。該國有超过八成的35岁以上求职者感觉自己在求职过程中遭遇了年龄歧视。35岁以上的求职者中，有近一半因收入下降而从中高收入群体降至低收入群体。一般公司對於中高齡轉職的求職者比較沒有意願錄取，…