情緒勞動
情緒勞動（，又譯情緒工作、情緒勞務），是指工作者為了工作需求，主動調節、管理自身情緒或情感表現，以符合組織或職位的要求。此概念最早由美國社會學家亞莉·霍奇查爾德（Arlie Russell Hochschild）於1983年提出，她在《情感整飾：人類情感的商業化》一書中將情緒勞動定義為：「管理本身的情緒，以創造公眾可見的面部與身體表現」。 霍奇查爾德區分了「情緒勞動」與「情緒工作」（emotion work）兩個概念，前者強調在職場或組…
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人力派遣
人力派遣（又称人才派遣、劳务派遣、劳動派遣、臨時勞動、機構勞動或租賃勞動），是勞動僱用的一種方式。此類工人名義上屬於人力派遣公司，而雇主在工人的同意下將他们提供給有人力需求的企業機構，让他们接受該機構的指揮、監督。 其中，「雇主」是「派遣機構」（又称「人力派遣公司」或「勞務派遣公司」），它向其他機構提供的勞工稱為「派遣勞工」。雇主与工人簽訂一種特殊勞動契約（稱為「派遣契約」），达成僱用關係，即使「派遣勞工」被派往其他機構工作，僱用關係仍…
勞逸平衡
勞逸平衡（, 简称WLB）是一個廣泛的概念，包含工作（生涯與抱負）與生活（家庭與休閒）的主次顺序和时间分配。在克拉克提出的「工作-非工作生活」的理論中，將工作與生活的平衡定義為工作與家庭之間产生最少衝突，並让双方完美地正常運作。 相關條目 參考文獻 外部連結 [https://web.archive.org/web/20120205005959/http://wfnetwork.bc.edu/ The Sloan Work and Fa…
失業
失業者]] 失业意指有工作能力的人未处于任何有薪工作的狀態。在經濟學范畴中，一个人愿意并有能力为获取报酬而工作，且有獲取工作的行動，但卻沒找到工作的情况，就被認爲是失業。失業率是勞動人口裡符合「失業條件」者所佔的比例。 实际上，确定确实在找工作的失业人员数量是非常困难的，特别是在找到工作前失业救济金已经过期的那些人的数量。失业的历史就是現代化的历史。在古代这并不被看作是一个问题，尽管农村劳动力的隐藏性失业人员几乎没什么事可做，特别是在人…
失業保險
失業救助是由政府主持的保險或福利制度。對於非自願失業者，提供短期的金錢救助，使其不會因失業收入中斷，而陷入生活困境。 實施情況 歐洲 失业类社会保障金，在不同国家，有不同的项目分类与内容集合。根据通俗社会保障学定义，大概包括失业保险金、失业救济金、最低生活保障金、再就业保险金等等。人均年收入，以2012年联合国开发计划署公布的数据为标准。括号后，为失业类社会保障金高于国民人均年收入的百分比： 西班牙（118%） 希腊（95%） 文莱（9…
勞動經濟學
勞動經濟學（），經濟學的一個分支，研究在市場中雇傭勞動形成的動態變化過程。觀察僱傭關係下，勞工與雇主之間的互動，如何形成勞動市場或就業市場，並影響到這個市場中的工資與就業。在勞動經濟學中，市場的供給方為勞動，也就是以貨幣來衡量的人類工作量，而需求則是以特定薪資下將會僱用多少勞動力，這兩個力量的均衡點，為市場均衡薪資與就業數量，勞工的薪資是決定所得的重要因素。 在經濟學中，勞動是生产要素（如土地及資本）中的一個重要因子，勞動市場是要素市場…
競業條款
競業條款（），又稱同行競業條款或競業禁止條款，是雇主與雇员之間所訂的一種勞動契約，其內容通常規定：僱傭合約終止後的一段特定期間之內，受雇者不得在相同產業中從事競爭行為，以保障先前雇主之權益。 各地情況 中華民國 目前針對競業條款，有有效論與無效論的正反兩方不同的見解。因此，行政院勞工委員會在1990年作出解釋。 行政院勞工委員會八十九年八月二十一日台八十九勞資二字第○○三六二五五號函： :「勞資雙方於勞動契約中約定競業禁止條款現行法令並…
員工價
員工價（）指勞工或僱員於任職的公司或關係企業或是簽約過的特約商店，提供低於市價的商品或服務，販賣給勞工。 目的 協助消化庫存商品。 新產品上市前後，透過員工的人脈，打開知名度。 可搜集員工使用後的意見，做為產品改良或是行銷策略的參考。 由於不是以營利為唯一目的，且兼作員工福利，故此有時候員工價有可能低到約市價的60～70%之間。 潛在問題 員工價如高達市價的90%以上的話，就失去員工價的意義，而有把員工轉當牟利工具之嫌。 由於有些行業可…
搬运工
搬運工（），又稱揹伕或背伕，是以为他人搬運物品作為工作的人，即俗稱挑夫。在山區之中，以協助他人從事徒步或登山活動所需，舉凡登山物品揹運、料理烹煮、找地紮營、急難救援、巡山守望等工作攬於一身的人，此職即稱為高山協作員。 現時中國、尼泊爾、巴基斯坦、坦桑尼亞、印度仍存在揹伕的工作，此類工作存在高風險，歷史上有不少揹伕在山區或徒步路線中搬運物品時意外喪生。 背伕工作準則 根據國際背伕保護團體的準則：沒有人可以要求背伕搬運超過他們身體難以承受的…
奴工农场
奴工农场是南方报业《云南信息报》等媒体对中国四川省渠县当局救助站的形容。“得救的”智障人士常遭拷打，受着死亡的威胁。他们所食，如同猪食；所做，如同奴工。附近的村民称，若做不了工，会消失。奴工住在地底下。然而，救助站地上的房间则是另外一番景象，作为度假山庄，打麻将的人们欢天喜地，夜夜笙歌。 基本情况 三面悬崖，百亩农田 村民挖到逃跑者尸体 当局反应 2010年12月21日，中国共产党渠县纪委、渠县监察局召开发布会称确实有救助站员工“私下”…
2024年加利福尼亞州32號提案
32號提案（，專有名詞縮寫），是美國加利福尼亞州於2024年11月5日提出的一次公投，提案訴求上修基本工資（） 。 参考文献
民工
民工，也称为农民工、外来工，政策和学术上多称作农业转移人口，指的是为了工作从农村移民到城市的人。“民工”是中國大陸改革開放前便出现的称谓，源自於九一八抗战时期中的民兵，被尊称为“民夫”、“民妇”，中华人民共和国（和平时期中）改稱为民工。早期民工工作时离土不离乡或短期离乡，而“农民工”称谓是由改革开放后，众多的农民进入城市后出现，农民工长期在城市里工作、生活，“外来工”则带有地方色彩，由农民工所在地的本地人对他们的称谓。 名稱 隨時代改變…
責任制
責任制（Exempt Employee）存在某些工作職位上，原本是指管理、高階、專業人士，或是創意工作者，因為本身的特殊性質，而不必受到固定上下班時間限制，完成自己負責的工作後即可下班，不需打卡記錄出勤時間的工作責任制度。工作規定職員要有工作責任感，但除非是高-{zh-hans:级;zh-hant:階;}-主管，否則很少能因工作量少而延後上班或提早下班。 責任制引進台灣後，部分雇主為尋求最大利潤，也開始使用該制度規避加班費，而無限制的延…
婚假
婚假是法律容許工作者因結婚而休假，工資如數支付。在世界上這是並不常見的法律，例子包括馬爾他（兩工作天 "two working days"）及愛爾蘭，中國大陸及。 中國大陸 山西省是特別的享有30天的假期，青海省是特別的享有15天的假期。 一般都是享有3天的假期，北京市在3天的基礎上，多加7天，總共10天假期。軍隊的規定則是 3天的基礎 + "7天晚婚假" = 10天; 雙方都享有晚婚假，但如果其中一人太年輕，則只有晚婚那個人享有晚婚假…
长春一汽派遣工维权事件
长春一汽派遣工维权事件，是2016年年底至2017年年中，发生在吉林省长春市的一起工人维权事件，参与者有超过1000名工人，他们主要是一汽大众公司的一线派遣工人，此外，同属一汽公司的文职派遣工人也参与了声援行动。工人维权的诉求是补偿多年工作中同工不同酬的差额，并且保证今后的工作中，派遣工人与正式工人同工同酬。维权行动自持续数月，工人经由不同的行动形式进行维权，期间有工人遭到公安机关刑事拘留。 背景 维权的派遣工人多数已经受雇于长春一汽公…
勤工助学
「勤工助学」（或勤工俭学、勤工儉讀）指在学习的同时通過兼職或假期工作，获得报酬以资助自身的学习和生活。 在台灣稱之為「工讀」，此類學生即「工讀生」（半工半讀學生）。在香港則稱為「半工半讀」或「半工讀」。 沿革 留法勤工儉學運動興起於辛亥革命後不久，是由蔡元培、吳玉章、李石曾等倡導和發起。他們希望動員有志青年到法國去學習先進科學技術和文化知識，輸入西方文明，實行「科學救國」、「實業救國」和「教育救國」。汪精卫、李石曾、蔡元培、吴玉章等人发…
廉價勞工
廉价劳工是指薪资较低于世界平均水平或者当地经济水平的主要从事体力劳动的工人，通常来自國內经济欠发达地区或者经济水平欠发达的国家，到達经济较发达的地區或國家劳动。例如中国大陆经济欠发达地区部分劳工到沿海等比较发达地区工作，印度尼西亚劳工到东南亚其他经济水平较好的地区务工等。 其称呼通常带有隐性歧视。但是廉價與否常是比較利益法則下對象國的人民主觀判斷，然而被認為廉價的工資在該勞工眼中可能很高，所以願意從事，因其家鄉的工作薪水更低，出外領這「…
窝脖
窝脖，北京话读“窝脖儿”，指老北京的搬运工，也称作脚夫。从事搬运服务的铺子被称作脚行。因为用肩膀扛东西的时候，脖子要一边偏，窝着脖子，进而转化为名词，特指搬运工这个职业。老北京交通工具不多，雇佣车辆比较昂贵，所以很多短途搬运，都由人力搬运工来承担，他们窝着脖子扛着货物，奔行在京城的大街小巷。 参见 苦力 脚夫 * 搬运工
暑期工
暑期工，Summer job，是一種夏天時期出現的短期工作，其人力資源是放暑假的學生。因為暑期工的因素，常令相關工種的人才市場在暑假時期，出現「供過於求」；又在開學前夕，出現「求過於供」的市場失衡現象。 常見工種 送外賣 派傳單 建築地盤 急便 速遞 服務業 相關 1981年香港中學會考中國語文科試卷一作文考試以三個同學「暑期工」的談話為主題，分設三題︰自選外遊地方、對「追求名牌」風氣及中學生做暑期工的意見。 暑期工陷阱：銷售電話服務、…
侍產假
男士侍產假為在職男性的法定勞工假期，於2014年，有逾40個國家及地區推行，普遍為3日至10日。 歷史 瑞士為世界上首個推行男士侍產假的國家，除了丈夫可以享受10日有薪男士侍產假外，父母雙方可以因應每名孩子享受有薪假共480日，兩人可以攤分使用，直至孩童年滿8歲為止。 世界各地男士侍產假 ：14日、支取全薪。 ：10日、支取全薪。 （護理假）：日數視乎各省區的《計劃生育條例》而定，3日至14日不等。 廣東省及深圳市：10日、支取全薪。 …