士氣
士氣也稱為團隊精神，是指一個團隊的工作氣勢和氛圍，它用來描述個體或群體在維護共同信仰和目標時，表現出來的努力、鬥志和效率。團隊精神一詞適用於軍隊或團隊運動的成員，也適用於商業或任何其他組織方面，特別是在壓力和爭議下所展現出來的氣勢。我們可以通過個人在履行義務時，所表現的意志、服從和自律等價值觀來判斷士氣，更準確的話，則是個人在集體利益下所展示的信念、心態和動機。 組織成員之間的和諧，會對士氣造成影響。辦公室政治等與內鬥相關的現象，被認為…
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自我關愛
在心理學中，自我同情或自我關愛（英語：self-compassion），是指在感知到不足、失敗或大多數痛苦的情況下，給予自己憐憫。 心理學家 Kristin Neff 將自我同情定義為由三個主要要素組成：善良的對待自己（英語：self-kindness）、共同的人性（英語：common humanity）和覺察（英語：mindfulness）。 善良的對待自己：在遭遇痛苦和個人短缺方面時，以熱情、溫柔而有愛意、友善、慷慨、體貼的態度對待…
冷漠
冷漠或無情指缺乏情感、興趣及關切之心。冷漠的人保持著冷淡的態度，或會抑壓著擔憂、興奮、動機及或激情，並失去對生命以及世界在情感、社會、靈性、哲理和實質的關心和興趣。 字義 無情原形容人冷漠、無感情，甚或不留情面。 表情圖示 {{special characters | special = Unicode表情符号或绘文字 | image = {} | link = File:Emoji u1f610.svg }} 😐（Unicode：U+…
態度 (心理學)
在心理學，態度指的是個體對於人、事、物作出某種反應的意願；該意願通常表現在認知（假定和信念）、情感（感受和情緒）及行為之上。 態度之範例有偏見、同情心、反感及自尊。人們可以藉由態度評估事物，也得以藉之辨別個體以適應社會。 參考