彼得原理
《彼得原理》（）是管理学家劳伦斯·彼得在1969年出版的一本同名書，裡面提出的“彼得原理”是指：在組織或企業的等级制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他被擢升到不能勝任的高階職位，最終變成組織的障礙物（冗員）及負資產。 《彼得原理》解釋了人力資源中的級際競爭，原理中帶有黑色幽默，但是也是很現實的。 另見 木桶理論 鄧寧-克魯格效應 呆伯特法則 帕金森定理 人力资源管理 参考文献 延伸阅读 *
标签：#1969年书籍
共 1 篇文章
共 1 篇文章
《彼得原理》（）是管理学家劳伦斯·彼得在1969年出版的一本同名書，裡面提出的“彼得原理”是指：在組織或企業的等级制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他被擢升到不能勝任的高階職位，最終變成組織的障礙物（冗員）及負資產。 《彼得原理》解釋了人力資源中的級際競爭，原理中帶有黑色幽默，但是也是很現實的。 另見 木桶理論 鄧寧-克魯格效應 呆伯特法則 帕金森定理 人力资源管理 参考文献 延伸阅读 *