《彼得原理》（）是管理学家劳伦斯·彼得在1969年出版的一本同名書，裡面提出的“彼得原理”是指：在組織或企業的等级制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他被擢升到不能勝任的高階職位，最終變成組織的障礙物（冗員）及負資產。
《彼得原理》解釋了人力資源中的級際競爭，原理中帶有黑色幽默，但是也是很現實的。
另見
*木桶理論
*鄧寧-克魯格效應
*
*
*呆伯特法則
*帕金森定理
*
*人力资源管理
参考文献
延伸阅读
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《彼得原理》（）是管理学家劳伦斯·彼得在1969年出版的一本同名書，裡面提出的“彼得原理”是指：在組織或企業的等级制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他被擢升到不能勝任的高階職位，最終變成組織的障礙物（冗員）及負資產。
《彼得原理》解釋了人力資源中的級際競爭，原理中帶有黑色幽默，但是也是很現實的。
另見
*木桶理論
*鄧寧-克魯格效應
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*呆伯特法則
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