勤勞感謝之日
勤勞感謝之日（）是日本的國民祝日之一。日期是11月23日。 概要 勤勞感謝之日是《》（祝日法、昭和23年7月20日法律第178號）第2條規定的祝日，趣旨是「崇尚勤勞、慶祝生產、國民互相感謝」。1948年（昭和23年），由公布、施行的同法制定。 農業國家日本自古以來有向眾神慶祝五穀豐收的風習。飛鳥時代的皇極天皇時代開始的（），是國家對收穫物表示感謝的重要祭祀，導入太陽曆後固定在11月23日，第二次世界大戰後，因驻日盟军总司令的占領政策，舉…
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日本工会
日本工会于明治时代后半叶（1890年之后）開始出现，当时该国正處於快速工业化时期。日本最早的工會是成立於1897年的。第二次世界大戰期間，日本當局取締大部分工會。截至1945年，日本的劳工运动規模仍然不大，而且工人沒有合法权利，另外當時日本還在層面進行立法。 第二次世界大战结束后，同盟國軍事佔領日本。当时日本的工会只剩下三個，成員為155人雖然如此，截至1947年2月，全日本的工會会员人数迅速增加到500万。战后日本的工人运动形成了两个…
日勤教育
日勤教育是原日本國鐵及現JR集團各公司內部使用的特殊管理措施，業界亦簡稱為「再教育」。該制度主要針對鐵路運營中違反業務規程的司機與車務人員實施懲戒性培訓，名義上旨在通過再教育防止過失重複發生。 2005年JR福知山線出軌事故發生後，西日本旅客鐵道（JR西日本）實施的日勤教育內容經媒體曝光引發社會關注。儘管該制度表面標榜教育功能，實際卻被揭露包含懲罰性體制與暴力管理手段，而不是精進技術或是再評價。其中涉及職場霸凌的非人道措施——包括體罰、…
上班族
上班族（，）指受雇於企業的受薪階級人士，香港稱為打工仔，也泛指出社會工作並尚未退休的在職工作者。較狹義的認定則是指穿套裝，在辦公室內工作的中產人士，此方面也稱為白領階級；廣義則可以指在大都會裏任何進行通勤的在職人士，例如教師、文員或甚至是體力勞動者都可以是上班族。 定義 “上班族”又稱office worker，在辭彙和字典裏並沒有明確定義；字面解釋是“上班人士的族群”。日文“上班族”一詞形容在城市裏為企業工作的受薪階層，受日本動漫文化…
企業戰士
企業戰士，是指日本經濟高速發展時最卖力願為公司粉身碎骨的上班族。 概要 他們不顧自己家庭為上司賣力工作，為日本經濟高速成長作出貢獻。 1990年泡沫經濟爆破後，過勞死问题也引起社会注意。
就職冰河期
就職冰河期（）是日本社會上就業困難時期之通稱，指就業市場如冰河期般的寒冷狀態。 概要 主要指泡沫經濟破滅後的就業困難的時期（定義上是1993年～2005年）。Recruit社的就職雜誌『就職Journal』在1992年11月号提唱的造語，獲得1994年第11回新語・流行語大賞的審査員特選造語賞。 冰河期世代 在就職冰河期時從事就業活動的世代稱作「（就職）冰河期世代」，也稱作「失落的一代」等。 脚注 關連項目 泡沫經濟 失落的十年 學歷難…
窗邊族
窗邊族是一個源自日本的詞彙，指的是在職場內，不受重用的職員。此名詞的由來是因為這類職員的辦公座位常被安排在窗邊角落位置。 概要 在日本，以往實施終身雇用制，非重大的過錯是不能任意開除員工的，但是對於職場內不適任或是中高齡而未升遷到主管職的員工，為了避免其妨礙一般員工的工作，往往將其辦公座位安排在靠窗邊的位置，或是倉庫等偏僻地方，只能受指派協助處理雜事。 有些公司的做法更為極端，是以開除為目的，不分派任何工作給這類職員，撤去其辦公桌的所有…
解僱部門
解僱部門源自日本的特有職場現象，指企業將想開除的員工全部調至一個專屬的部門，下令每天進行折磨性或羞辱性工作，以讓勞工自行提出辭職。 成因背景 日本傳統的終身雇用制度可以說是解僱部門成因之一，其勞動法規和社會不成文規定則是輔助這現象成因，最早在1970年代末期已經出現窗邊族一詞，出現企業將不想要的員工調至窗邊座位，無分配任何工作也不准作自己的事，讓全公司異樣的眼光逼人自己識相辭職。1977年6月《北海道新聞》就有文章描述中高齡而未升遷的員…
三菱树脂事件
三菱树脂事件（），是指一起有关日本国宪法的基本人权的规定是否适用于私人之间（即“宪法的私人间效力”）的具有代表性的日本民事诉讼案。日本媒体又称其为“三菱树脂拒绝录用事件”。 案件概要 背景事实 1963年（昭和38年）3月，毕业于日本东北大学法学部的原告高野达男，被三菱树脂株式会社附条件录用，其作为将来的管理人员后备人才，需要经过三个月的试用期考核，且公司有权在试用期结束后解除劳动合同。在录用的面试中，原告对于是否在大学学习期间参加过学…