勞工處
勞工處（，簡稱LD，俗稱勞記）是香港特別行政區政府勞工及福利局轄下負責勞工事務的部門。現任處長為許澤森。 歷史 香港開埠以來，主要經濟依賴轉口貿易，鑑於早期香港的勞動人口以華人為主，因此勞工事務由華民政務司負責。1927年，華民政務司署成立勞工分署，以處理工會、勞資糾紛和生活水平等事務。同時亦成立勞工顧問委員會，但主要成員皆為企業、政府部門和軍方，並沒有勞工代表。1938年11月，華民政務司署增設勞工事務主任（Labour Office…
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共 12 篇文章
展能就業科
展能就業科（），是香港勞工處的分科，為殘疾人士及僱主提供就業及招聘服務。該科的服務對象包括視障、聽障、肢體傷殘、長期病患者、自閉症、智障、精神病康復者、特殊學習困難人士及注意力不足/過度活躍症人士。 該科的目標是促進殘疾人士的公開就業。它協助殘疾人士找尋適合自己的能力、學歷、技能及經驗的工作崗位，使他們能融入社會，自力更生。 職責 展能就業科的工作包括以下方面: 為求職者提供最新的勞工市場資訊。通過就業輔導，協助求職者了解自身的工作能力…
工作暑熱警告
工作暑熱警告（）是為讓僱主明白僱員在酷熱天氣下工作的熱壓力水平之警告訊號，勞工處基於天文台發布的香港暑熱指數數值及「極端酷熱天氣」特別提示制定了工作暑熱警告，分為黃色、紅色及黑色三級，顯示僱員在有關環境工作時面對顯著及遞增的熱壓力水平。由香港的勞工處發出，並由香港天文台協助製作和傳送信息。當工作暑熱警告生效後，會每隔一小時自動更新一次。期間若出現更高警告級別，會提早作出更新。僱主需在工作暑熱警告公佈後及於每小時更新宣佈警告維持有效後緊接…
香港標準工時立法爭議
香港標準工時立法爭議，是一場有關香港特別行政區政府應否為香港僱員工作時間長度訂立標準並進行立法的爭議。 概況 2012年，香港的全職僱員的估計每周估計總工時平均數為49小時。根據國際勞工組織的建議，僱員每周的平均工作時數應約為40小時。另據香港大學民意研究計劃的《最低工資及標準工時意見調查2010》，逾八成市民認為香港人超時工作的問題嚴重，並有三分之二支持就最高工時立法。就香港工黨所得數據，有7成受訪者在超時工作後沒有得到任何補薪或補假…
展翅青見計劃
「展翅青見計劃」（，）是香港勞工處的一個幫助15至24歲、學歷在副學位或以下的離校青少年就業的項目，提供免費的職前培訓、在職培訓和就業轉介服務，亦有個案經理跟進學員的狀況。於2009年9月由勞工處兩個前身項目「青少年見習就業計劃」及「展翅計劃」合併而成。 由2025年1月1日起，「展翅青見計劃」已改名為「展翅青年就業計劃」，並將參加年齡上限由24歲放寬至29歲。 計劃詳情 計劃目標 「展翅青見計劃」透過勞工處、僱主和服務機構的通力合作，…
花旗集團-社聯大學生社責實踐計劃
花旗集團－社聯大學生社責實踐計劃（）是花旗集團和香港社會服務聯會合辦，專為香港就讀大學的工商管理學生，在非牟利機構透過實習發揮所長，並加強學生對企業社會責任的意識，培育成為更關心社會的商業人才。計劃由2000年開始實行，每名實習生需進行為期4至8星期實習，合共160小時，負責籌款、品牌建立、營運及社區服務等工作。 計劃目標 提升香港就讀大學工商管理學生對社區的認識 為學生提供實習機會，讓他們將課堂所學，應用於協助非牟利機構，以實踐機構的…
勞工顧問委員會
勞工顧問委員會（），簡稱勞顧會，成立於1927年，是香港一個諮詢組織，就有關香港勞工事宜，包括香港法例及國際勞工公約的引進適用情況，向勞工處處長給予建議，及監察補充勞工計劃。1927年委員會成立初期，主要委員皆為企業、政府部門和軍方，並沒有勞工代表。現時勞工顧問委員會分別有8名勞方代表和7名資方代表，並由勞工處處長擔任主席。 委員會委員 2021-22年度 ;主席： 孫玉菡（勞工處處長） ;委員： 僱員代表（選舉） 陳耀光（香港房屋署屋…
勞工及福利局
勞工及福利局（簡稱勞福局；，LWB）是中华人民共和国香港特別行政區政府的決策局，於2007年7月1日成立，專責扶貧、勞工、人力及福利政策，保障勞工權益及改善弱勢群體的福祉。而現任局長為孫玉菡。 歷史 1973年5月，布政司署經濟科和布政司署社會事務科成立，首長分別為經濟司和社會事務司。 1981年9月，布政司署經濟科轄下的勞工事務撥歸布政司署教育及人力統籌科管轄，首長為教育司。 1983年，布政司署教育及人力統籌科改稱布政司署教育統籌科…
迪士尼伴你同行計劃
迪士尼伴你同行計劃（）是香港迪士尼樂園自2005年開始與不同非政府組織合作，為服務對象提供合適的工作崗位。香港迪士尼樂園指出，有些學員更專注於工作，工作能力毫不遜色。樂園亦指出無須特別優待學員，應同工同酬。聘用身心障礙員工需更多支援，例如安排其他同事陪伴、更多關注等。由2022年開始，樂園正式定名為「迪士尼伴你同行計劃」。 成立目的 推動共融就業，以履行社會責任。該計劃為身心障礙員工提供培訓，包括課堂訓練、在職培訓和一對一支援。同時，該…
男士侍產假 (香港)
男士侍產假為在職香港男性的法定勞工假期。由2019年1月18日起，按連續性合約受僱（即連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時）的男性僱員只需要向僱主展示香港出生登記證明書，證明為初生嬰孩之父親，即可以申請在嬰孩預產期前4周或者出生後14周內（如嬰兒的預產期是在2020年12月11日之前，則為至自嬰兒確實出生日期當日起計的10個星期內），最少享受5日男士侍產假及支取4/5薪酬（同時第57章其實沒有禁止僱主全額支薪）。 根…
展翅計劃
展翅計劃（Youth Pre-employment Training Programme）是香港勞工處專為15至19歲的離校青年人，提供一系列職前培訓、工作實習及擇業輔導服務，以提升他們的工作技能及人際溝通技巧。計劃由1999年開始實行，每年設有12000個培訓名額，及至2006年為止合共培訓了超過66000名青年人。 該計劃已經在2009年9月，與青見計劃合併為展翅青見計劃。 計劃內容 單元二 — 求職及人際技巧訓練課程：學員必須完成…
青少年見習就業計劃
青少年見習就業計劃（簡稱青見計劃）是香港勞工處的專為15至24歲、學歷只在學士學位以下的青年人，提供6至12個月的職業培訓，以提升他們的工作技能及經驗。計劃由2002年7月開始實行。該計劃已經在2009年9月，與展翅計劃合併為展翅青見計劃。 計劃內容 導引課程：學員在入職前會按需要先接受基礎訓練，內容包括求職擇業、面試等等。 在職培訓及的職外培訓：按培訓計劃，學員在公司接受6至12個月的在職訓練。入職後，學員可獲$4,000為上限的培訓…