股票增值權
股票增值權（，縮寫：SAR）通常與認購權配合使用，其中股票增值權不須實際購買股票，經理人直接就期末公司股票增值部分(=期末股票市價-約定價格)得到一筆報酬，經理人可以選擇增值的現金或購買公司股票。此外，由於經理人並未實際購買股票，故可避免「避險行為」的發生。 参考文献 *《財務管理新觀念與本土化》 四版，謝劍平著 ISBN 957-41-3302-8
标签：#员工奖金
共 4 篇文章
十三薪
十三薪是公司於每年12月底发给员工的额外报酬。虽然支付的金錢數額取决于许多因素，但通常數額為員工一個月的工资。有時十三薪又會被視為年终奖金。 参考文献
签约奖金
签约奖金（signing bonus 或 sign-on bonus），也译作签字费，是公司向新员工支付的一笔钱，作为对其加盟的激励。签约奖金只是对全职员工，不对临时雇佣的员工或实习生。签约奖金通常是作为使薪酬包（薪酬组合）对员工更具吸引力的一种方法是用的，比如在年薪可能低于员工的预期的情况下。由于签约奖金是一次性支付的，这会降低公司的风险：如果员工达不到预期的要求，公司不用支付高的工资。签约奖金通常用于职业体育，和雇佣应届毕业生。 外…
獎金
獎金是指公司給職工基本工资之外的金錢獎勵。奖金是激励員工的方式之一。通常員工每月的基本工资只有固定的金额，但奖金金額往往会不固定，例如獎金會根據年营业额以及吸引的客户数量來計算。 参考文献