期望理论（），又称效价—手段—期望理论（），是美国著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。

理论内容
動機（）取决于行动结果的价值评价（）, 其对应的期望值（）和手段工具（） 的乘积：M＝V x E x I

该理论引出了调动人们工作积极性的三个条件：

努力与绩效的关系

绩效与奖励的关系

奖励与满足个人需要的关系

批评

• 爱德华·劳勒、莱曼·波特的期望激励理论

參看

• 工作特徵模型
• 增强理论

参考文献