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熱情剝削

熱情剝削（，）是指在勞動中，雇用者以熱情作為藉口，給予雇員較低的薪水、不支薪或是不給予加班費等剝削行為。「熱情剝削」是由日本東京大學教育社會學者教授於2007年所提出。 起因 本田由紀教授在其2011年的著作《將傾的社會：當代教育、工作與年輕人》指出，熱情剝削容易因為「興趣」、「服務性」、「遊戲性」、「社團性/邪教性」等四種因素而產生。這些因素彼此並不互斥，同一份工作很可能包含多個因子。 興趣 因為愛好、興趣而做的工作類型，例如攝影、美…