勞資事務師

勞資事務師是指從事勞動關係管理與勞動法令諮詢的專業人員，主要協助企業或勞工處理與勞動法規、勞資爭議、人事制度與勞動政策相關的事務。此類專業工作多見於企業人力資源部門、勞動顧問機構及教育訓練單位。

在台灣，「勞資事務師」通常不是政府辦理的國家考試專門職業，而是由民間機構、大學推廣教育或專業訓練單位提供培訓課程與證書制度。

定義
勞資事務師的工作通常包括：

• 勞動法規諮詢
• 勞資爭議協商與調解
• 企業人事制度與工作規則規劃
• 勞動檢查與法令遵循輔導
• 勞工保險與社會保險制度諮詢

相關專業領域涉及勞動法、勞資關係與人力資源管理。

歷史
台灣勞資關係研究與制度發展可追溯至20世紀後期。隨著勞動基準法於1984年施行，企業對勞動法規與勞資關係管理的需求逐漸增加。

學者鄧學良於1993年出版《勞資事務研究》，系統整理勞資關係、勞資協商與勞資爭議處理制度，被視為台灣勞資事務研究的重要著作之一。

此外，成立於1989年的財團法人中華勞資事務基金會亦長期推動勞資關係研究、勞動法教育與勞資爭議調解。

制度與培訓
目前台灣的勞資事務師制度多由民間機構或教育單位提供培訓，例如大學推廣教育中心、勞動研究機構或職業訓練單位。

課程內容通常包括：

• 勞動基準法
• 勞工保險與社會保險制度
• 勞資爭議處理
• 工資與工時制度
• 企業人事管理與勞動法遵

完成課程後通常可取得結業證書或民間證照，但不屬於政府辦理的國家考試資格。

台灣發展
近年台灣面臨少子化與高齡化社會，許多大學開始推動終身學習與成人教育課程，勞資事務相關培訓亦逐漸納入大學進修教育體系。

根據2026年媒體報導，國立中山大學在其終身學習與再進修體系中開設多種專業培訓課程，包括法律基礎、會計師、地政士等專業學分專班，並提供勞資事務師、社會保險師及企業碳盤查等培訓班，以協助職場人士進修與專業能力提升。

隨著企業對勞動法遵與人力資源專業需求增加，勞資事務相關培訓課程亦逐漸成為企業人資人員與勞動專業人員進修的重要領域之一。

相關職業

• 社會保險勞務士
• 人力資源管理
• 勞動法
• 工會

參考資料
延伸閱讀

• 鄧學良，《勞資事務研究》，五南圖書出版，1993年。