笨蛋定律

笨蛋定律（），又称笨蛋五大定律，是1976年意大利經濟史学者齐博拉（Carlo Maria Cipolla）提出的一条定律。齐博拉研究了组织中各种效率低下、劣币驱逐良币的行为，提出了“社会低估了愚蠢的数量与危害”的观点：愚蠢和能力低下的人，无论大家是否知道他们能力差，往往会盖过优秀的人，攀爬至超过自身能力的岗位，不可避免地对组织乃至社会造成危害。

五条定律
*笨蛋的数量一定被低估。无论我们怎么谨慎和提防，我们仍然会一直低估笨蛋的数量。这是因为有许多愚蠢的人有光鲜亮丽的社会地位、职业和阶层，降低了人们对他们的提防度。
*无论一个人的其他特征如何，仍有可能成为笨蛋。任何人口群体，不论种族、性别、年龄、学历、职业、收入、财富，都有一定比例的笨蛋；即使是首席执行官、国家元首等传统上被视作精英的群体，也不例外。
*笨蛋一定损人不利己。笨蛋的行为举止，会不可避免地对大众造成损害，也会对他们自己造成损害；强盗则会“损人利己”，伤害他人、为自己谋利益。笨蛋缺乏强盗所具有的策略性和理性，是单纯的愚蠢、捣蛋。
*笨蛋的破坏力一定被低估。无论多么聪明的人，都会低估笨蛋对他们以及社会的危害。
*蠢人比强盗还要危险。强盗虽然也有巨大危害，但他们往往是理性的，行为有可预测性。相比之下，笨蛋做事毫无逻辑，也缺乏自我认知，所以往往会造成更大危害而防不胜防。

需要注意的是，这里所谓的笨蛋并非一定智商低，而是指能力与岗位需求不符、对组织造成净损失的人。即使是客观能力和智商较高的人，也可能在某些领域无能无知，对组织和社会造成损害。例如一个程序员在软件技术方面十分优秀，但由于缺乏管理和统筹能力，被提拔到产品经理后反而成为了“笨蛋”，最终在产品经理的位置给公司造成了损害。

应用
笨蛋定律能够解释人类社会中的许多匪夷所思的现象。例如，在商业领域，人们会以为技术差、能力差的人会被市场逐渐淘汰，但现实是市场会加速笨蛋的晋升和聚集。因为笨蛋往往更加自信、油嘴滑舌（即使业务能力很蠢但在其它方面也可能有聪明的地方，例如拍马屁），反而会被领导重用，因为他们看起来对领导没有威胁，而聪明人反而功高震主被领导排挤。最终，笨蛋积少成多，在组织内部形成势力，相互提拔。当笨蛋占有了一定人口比例，将形成强大的逆淘汰能量将聪明的人边缘化。聪明的人要么选择跳槽，要么融入笨蛋群体成为他们的一部分。而笨蛋由于缺乏能力无法跳槽，便会更加用力地抱团取暖，进一步壮大势力，形成忠诚度至上的恶性循环。整个组织将不可避免地走向衰亡：
*中国明朝张居正改革时期，有才能的改革派被大量清洗，而华而不实的言官控制了政权，使得官吏选拔标准由“谁能力强”变成了“谁话术最好”，有才之人不被重用，最终导致明朝不可避免地走下坡路。
*西罗马帝国末期，能力差的人凭借贿赂和找关系获得重要岗位，政府任人唯亲，最终被能力低下的人控制，在入侵者面前毫无抵抗能力。

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