假裝上班公司是在中华人民共和国興起的特殊服務型態，透過營造模擬辦公環境，協助失業者、自由工作者，或其他希望維持規律作息與工作節奏者，營造出「上班」的情境。使用者透過每日出門「上班」的儀式感，回應社會對穩定就業的期待，亦有助於緩解因失業或經濟壓力帶來的心理負擔，甚至可用以在家人或親友面前掩飾真實就業狀態。此現象反映出中國當前經濟放緩與青年高失業率所帶來的社會與心理壓力，也突顯社會對職涯成就與穩定工作的重視。儘管其名稱中含有「公司」二字，實際並不是提供就業的公司。
服務內容
「假裝上班公司」的服務內容涵蓋辦公空間、餐飲供應、模擬職場互動、情緒支持服務及其他輔助項目。多數場所設有共享桌位與臨時工位，並配備Wi-Fi、電源插座、照明設備、印表機、空調與飲水設備等基本設施。，並設有獨立隔間或「經理級」座位，供追求隱私或高度沉浸感的顧客選擇。
背景
近年來，中國大陸面臨嚴峻的就業挑戰，青年失業問題尤為突出。根據中國國家統計局公布的數據，2023年6月，16至24歲青年的失業率一度高達21.3%。此後，統計方式調整為不包含在校生，載到2024年4月，不含在校生的16至24歲勞動力失業率為15.8%。青年求職困境依然是亟待解決的社會議題。導致高失業率的因素包括經濟增長放緩、內需疲軟、外資撤出與大規模裁員等。
此外，社會對職業成就與收入的高度重視，使失業者承受心理壓力與社會污名。部分人選擇隱瞞真實狀況，以免家人擔憂或避免外界質疑。在此背景下，「假裝上班」服務為失業者與自由工作者提供心理慰藉與生活結構，不僅幫助他們維持作息、緩解焦慮，也可利用時間備考、修習技能、完善履歷或拓展人脈。在就業壓力高漲的氛圍下，中华人民共和国官方亦提出「促進充分且高質量就業」的政策目標，試圖紓解社會不安。
社會文化表現
在2024年12月，中国大陆騰訊視頻喜劇綜藝節目《非常敢想隊》推出短劇假裝上班有限公司，以諷刺方式呈現失業者付費「上班」的情境。這部短劇因其對當前社會現象的諷刺和幽默表達，在網路上引起了熱烈討論，甚至在現實中催生了類似的商業模式。劇中以諷刺手法描繪「員工」需支付費用，即可使用辦公桌、手機與電腦，並享受由「老闆」定期「巡視」所營造出的摸魚氛圍。此外，老闆還會假裝指派工作，而「員工」可以隨意拒絕，甚至把方案「甩在老闆辦公桌上」，以此體驗「拍桌子」的自由。
這部短劇以幽默的劇情，反映了中國大陆經濟低迷下人民的無奈，以及失業後不想讓家人擔心的心理壓力。
部分業者以共享辦公空間為基礎，提供類似傳統辦公室的工作環境，但服務內容更偏重營造職場氛圍，吸引需要「上班感」的使用者。另有律師事務所、自媒體直播公司等單位，將閒置工位短期對外出租，作為彈性收費的空間共享方案。例如，北京雙井地區一間律師事務所即因辦公空間利用率低，開放部分工位作為「假裝上班」服務提供。也有直播公司在出租工位之外，額外提供服裝、攝影等資源，吸引具有內容創作需求的年輕族群。
法律專家趙良善指出，若「假裝上班公司」為使用者提供虛假的在職證明、實習證明，或協助代繳社會保險，則可能構成虛構勞動關係，違反《社會保險法》等相關法規。此類「掛靠」行為一經查實，將導致社保記錄無效，影響當事人醫療、養老等社會保障權益，並可能遭遇行政處罰。此外，部分場所若未經正式登記或涉及非法經營行為，亦存在潛在詐騙風險。另有觀察指出，使用者個人資料亦可能於過程中遭非法蒐集或濫用，增加資訊安全風險。
儘管「假裝上班公司」常被視為網路流行語和流量導向的產物，其背後反映的卻是實質社會需求。不少觀點認為其具有轉型潛力，未來或可發展為青年交流與創業協作的平台，提供更多元的服務，如就業指導、社群互助、技能培訓等資源，為年輕人提供真正的資源共享、協作與學習空間，不僅只是單純的「假裝」；部分經營者也強調，使用者往往在此進行求職準備、自學或自媒體創作，而非僅僅「假裝上班」。
從心理與社會角度觀察，此類空間提供了包括維持個人生活節奏、緩解孤獨與焦慮情緒、提供與其他使用者的交流管道，並有助於建立過渡時期的自我價值與生活目標，對於失業或轉職者具有一定的輔助意義。
參見
- 即用辦公室
參考資料
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