社会认同理论是一个有关于个体在构建“我是谁”（即自我概念）的过程中，通过对特定社会群体产生主观认知与情感依附，从而获得的心理归属感与身份定位的理论。该理论最初由社会心理学家和在20世纪70至80年代提出，两人引入了“社会认同”这一概念，用以解释群体间行为。社会认同理论探讨了“内群体”与“外群体”的现象。该理论的核心观点是，身份认同是通过社会分类、群体间对比以及由此产生的边界区隔过程共同构建的；这种认同具有相对性与灵活性，并取决于个体当下所处的社会情境。
社会认同理论主要根据人们如何感知社会地位的差异、如何判断这些差异的正当性和稳定性，以及如何评估跨群体流动的可能性，来预测群体之间的行为表现。此外，尽管一些研究人员试图将其泛化，但该理论最初的定位并不是一种关于社会分类的通用理论。该理论延伸了社会认同理论的洞察，从而构建了关于自我与群体过程的更具普适性的理论。在该路径下，社会认同理论表明，组织可以通过改变个体的自我认同，或是改变其对群体的归属感与自我认知，从而实现对个体行为的改变这一目标社会认同理论引入了社会认同的概念作为解释群体间行为的一种方式。
社会认同理论被描述为一种基于感知到的群体状态差异，感知到的合法性和状态稳定性的稳定性以及感知从一个群体迁移到另一群体的能力的理论来预测某些群体间行为的理论。这与“社会认同理论”一词用于指代人类社会自我的一般理论形成对比。而且，尽管一些研究者已经如此对待它，社会认同理论从未打算成为社会分类的一般理论。正是由于对社会认同理论范围有限的认识，约翰·特纳及其同事才以自我归类理论的形式发展了堂兄理论，正是基于对社会认同理论的洞察力来实现的。对自我和群体过程进行更一般的描述。
社会认同理论认为，组织可以改变个体的行为，只要它能够改变其对群体的知识和情感依恋所产生的自身身份或部分自我概念。
歷史背景
20世紀20年代末，集體主義的觀點幾乎從主流社會心理學中消失，與此同時，第一個社會認同理論的正式聲明發報中，Tajfel寫了對當時的社會現象的看法：
「在罷工行動中使我們了解到社會分類仍然是一個浮擺不定的概念。社會行為與社會分類並沒有直接明確的連結。而怎樣的社會分類又會較突出或不顯著？到底什麼樣的社會現況促使這個情形呢？通過階級制的社會分類，導致社會氛圍不佳，使得大眾感到他們是在與其他群眾長期衝突，而大眾的心理轉變，也會因為穩定的社會制度到不穩定的社會制度而起著變化。
因此，在部分社會認同理論反映了大眾對重建一個更集體的自我和社會群體的社會心理願望。」
參考資料
文獻
*[https://nccur.lib.nccu.edu.tw/bitstream/140.119/49435/6/001606.pdf 政大機構典藏]
腳註
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