2025至2026年美国人工智能驱动裁员潮，从2025年起至2026年͏在美国发生͏的因人工智能的发展而导致的裁员潮。本次裁员潮的特征与传统裁员潮不同，具有白领岗位被人工智能自动化替代的特征。
背景
2022 至 2024 年间，远程办公热潮规模收缩以及美国经济的不确定性影响，美国科技企业已裁员超 30 万人，2025 年以后，美国Salesforce 、IBM等企业的裁员，明确以 “人工智能驱动效率提升” 为由，将 “人工智能替代人工” 作为裁员的直接原因。
裁员时间线
，西雅图亚马逊总部的一部分]]
2025年4月11日 ，Shopify 公司调整了招聘策略。Shopify 公司规定增加聘用人手前必须要先评估AI能否完成。
2025年9月4日,Salesforce 公司披露其依靠“智能体”处理了50%的客户对话，将九千人的客服团队直接缩减至五千人。
2025年11月,IBM 公司全年裁减约九千人，其AI机器人“AskHR ”替代了94%的日常HR、市场与财务营运任务。
2026年1月， Meta 公司利用Ai技术缩减企业员工。Meta 率先裁减其 Reality Labs 等部门员工，累计精简约16,900人，并在推动“效率年”，利用AI去实现组织的扁平化。2026年5月20日，Meta公司将正式执行约8000人裁员计划，约占全球员工总数10%。
2026年3月 ， Oracle、Amazon、Block 等企业的裁员集中爆发。Oracle 公司宣布裁减超三万名员工，明确表示裁员是为了筹集数百亿美元资金用于大规模扩建AI数据中心。Amazon公司宣布裁员约19,100人，定下“80%的代码由AI自动生成”的目标，并缩减研发人力。金融科技公司Block创始人 Jack Dorsey 宣布由于AI工具能力的提升，直接裁减40%的员工，约4,000人。
2026年5月20日，美国财务软件公司 Intuit 开始重组裁员，将裁减三千个工作岗位，深化与 OpenAI 公司和 Anthropic 公司的合作。
影响
失业率结构性上升
高盛经济学家皮尔弗朗切斯科·梅指出“受人工智能影响的行业的失业现象虽然明显，但程度较为温和。人工智能驱动的岗位更替可能会在2026年略微推高失业率，而更快的普及速度和更大规模的岗位更替则会带来上行风险。” 根据人力资源机构 Challenger, Gray & Christmas Inc. 的最新数据显示，美国科技业在今年 5 月宣布了 38242 个职位的裁员计划，这是自 2024 年 8 月以来最大规模的单月裁员行动。
美国政府监管
立法应对
2025年11月，美国国会为应对人工智能对劳动力市场冲击而提出的《人工智能就业透明度法案》（Artificial Intelligence and Worker Technology Alignment Act）以及《算法问责法案》（Algorithmic Accountability Act）、人工智能劳动力准备法案（ AI Workforce PREPARE Act）等相关立法。目前这些法案仍在国会审议阶段，但已引起了广泛关注，尤其是加州等州级政府也在抢先布局相关劳工法规，评估如何避免劳动者在AI浪潮中被边缘化。2026年6月3日，加州州长加文·纽森启动一项全面性研究计划，要求相关机构评估人工智能对劳动力市场带来的影响，并研议未来是否修订《WARN法案》（劳工调整及再培训通知法案），以提前应对AI时代可能出现的大规模就业变革。这项政策虽然尚未形成正式法规，但已被外界视为美国首批针对AI就业冲击进行制度规划的重要案例之一。根据目前公布的内容，加州政府将检讨企业裁员时的相关配套措施，包括遣散费、股票奖励、员工补偿机制以及再培训制度。同时，也将研究是否存在比裁员更好的替代方案。
财富再分配来应对裁员
2026年4月份，OpenAI首席执行官Sam Altman提出了一个由科技公司资助的“公共财富基金”，该基金将使所有公民都能分享AI驱动的经济增长成果。2026年4月17日，Elon Musk在X平台上发贴倡导“普遍高收入”或由联邦政府向公民提供现金注入作为补偿。
參考文獻
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