工賊

的贴纸“不要当工贼”]]
工賊（），指在罷工活動中不參與罷工，而是進行工作的勞工。大致上有兩種，第一種是工賊通常是在工會開始組織罷工活動時，或是在罷工進行中時，才由公司僱用進來。第二種是原先的聘員，但不參與罷工，照常工作，也會被稱為工賊。

在工人運動中，某些成員為私利，被對立的僱主以金錢或其他利益收買，或受到僱主脅迫，出賣工人階級利益。工賊破壞工業行動的一致性，將罷工等行動威力分化。

故“工賊”指的是一種行為，不管行為者有心無心，不管立意點為何，不管是被迫介入或主動介入，一旦介入後其行為符合上述工賊的行為定義，就可稱為“工賊”。而其作用主要是資方用以讓公司可以繼續運作，並使罷工活動失敗。在美國，這種狀況發生的頻率會比其他工業化的國家還來的高。

國際法規
國際勞工組織（ILO）。在現行的各項人權條約中，只有經濟、社會及文化權利國際公約中記載著關於保護罷工權的條款。 但是在條約中，也允許每個簽署國能夠刪減罷工權。

然而，國際勞工組織的結社自由委員會和其他國際勞工組織機構都已經將國際勞工組織的所有核心公約都解釋為保護罷工權利作為結社自由的一個基本要素。國際勞工組織曾裁定：「罷工權是第87號公約所保護之結社權的內在必然結果。」

國際勞工組織還認為，雖然企業在罷工期間暫時找人代替罷工者不違反國際勞工組織協議，但罷工者將遭受重大風險，這還將工會自由置於「嚴重危險之中」。

歐盟1961年社會憲章是第一個明確保護罷工權的國際協議。然而，歐盟的也允許歐盟成員國規範罷工權。

各國法規
亞洲
*日本勞動法明確的規範了無論是公司或工會勞資爭議的談判條件。法律高度規範勞資關係，確保勞工能夠和平的與進行集體談判、調解和仲裁，且禁止罷工破壞。
*南韓禁止雇用工賊，儘管這種做法在韓國社會上仍然普遍。
歐洲
在大多數的歐洲國家中，工賊是非常罕見的，因此在大多歐洲國家的勞動相關法條中很少被提及到。
*英國的法律允許罷工破壞活動，法院大幅限制了工會以懲罰那些參與罷工者成員。

北美洲
*加拿大有聯邦勞資關係法，嚴格規範罷工破壞者的聘用。儘管許多加拿大國內的工會現在主張加強監管，但學者們指出，加拿大的勞資關係法對工會成員和罷工權的保護，遠遠超過對加拿大勞資關係發展產生重大影響的美國勞動法規。在魁北克，使用破壞者是非法的，但公司可能會試著在只有管理幹部的狀態下維持運作。
*墨西哥有聯邦勞工法，要求公司在罷工期間停止運作，有效的防止使用破壞者。麥凱地方法院（Mackay Court）還認為，聘請員工的單位擁有不受限制的權利，能使罷工者的職位被永久取代。

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参考文献
引用
来源

• 鄭超麟.《帝國主義的工具之一工賊》1925年8月31日