目標

「目標」，是一種個人或是組織想要達到的結果，而且會為此計劃，為達成目標而努力。目標是個人或組織在某種理想狀態下希望達到的狀態。有時目標會有其，因此還需要在期限完成才算是達到目標。

目標可以是短期的，也可以是長期的。

目標設定
的一個海報，說明千年發展目標]]
目標設定理論是依觀察研究為基礎形成，是組織心理學中的重要理論之一 和Gary P. Latham是目標設定理論的創建者，他們在2002年針對此理論的核心內容進行了全面的回顧。簡單來說，Locke和Latham發現特定、困難的目標所帶來的成就比簡單的目標，或是「盡力而為」的指示要好。只要提供關於進展的反馈，人會盡力達到目標，而且人有完成此任務的能力以及知識。

依照Locke和Latham所述，目標會以以下四種方式影響其成就。SMART原則沒有將任務的難度列入考慮，在 Locke和Latham的目標設定理論中，建議以以往進行過任務的平均表現為準，選擇困難度在90%的任務

目标设定和計畫可以帶來長期的願景、中程的及短期的动机，可以集中意圖、慾望，獲取知識，並且有助於組織相關資源。

有效的目标设定和計畫也包括認知和處理所有會破壞努力的內疚、內在衝突以及限制性的信念。透過設定清楚定義的目標，之後可以衡量目標實現的程度，可以從這些漫長也可能困難的過程中看到其進程。
参考文献